একজন কর্মচারী এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে পার্থক্য

বাণিজ্য এবং উদ্যোক্তা, শর্তাবলী কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা প্রায়ই ব্যবহৃত হয়। উভয় পদ 'সেবা বিনিময়' এবং 'পেমেন্ট' যা ব্যবসার জন্য গুরুত্বপূর্ণ হয় জড়িত।

কর্মচারী

একজন কর্মচারী এমন একজন ব্যক্তি যিনি একটি অংশীদার বা পূর্ণ-সময়ের ভিত্তিতে একটি প্রতিষ্ঠান বা একটি সংস্থার জন্য কাজ করে এবং বেতন হিসাবে সরবরাহকৃত পরিষেবার জন্য ক্ষতিপূরণ পায়। যাইহোক, প্রতিটি ব্যক্তি যিনি একটি প্রতিষ্ঠান বা কোম্পানীর তার সেবা প্রদান করে রেন্ডার সেবা জন্য ক্ষতিপূরণ পায় একটি কর্মচারী বিবেচনা করা যেতে পারে।

একজন কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট কাজের জন্য ভাড়া করা হয় অথবা শুধুমাত্র শ্রম প্রদান করতে এবং অন্য সত্ত্বার সেবায় তার কাজ করে, বেশীরভাগই নিয়োগকর্তা। একজন কর্মচারী এবং একজন ঠিকাদারের মধ্যে প্রধান পার্থক্য হচ্ছে নিয়োগকর্তার কর্মচারীর কর্মকাণ্ডের উপর নিয়ন্ত্রণ রয়েছে, কিন্তু ঠিকাদার তার কাজ স্বাধীনভাবে করেন। কর্মী একটি নির্দিষ্ট বেতন বা মজুরি আছে এবং একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা আবদ্ধ, কিনা লিখিত, প্রকাশ বা নিহিত যে সংস্থাটি কর্মচারী নিয়োগ করে সেগুলি নিয়ন্ত্রণ করে না বা না করলে কর্মচারী যে কাজ করে এবং কাজটি সম্পন্ন হয় তা নিয়ন্ত্রণের অধিকার রাখে।

নিয়োগকর্তা

নিয়োগকর্তা প্রতিষ্ঠান বা সংস্থা যা কর্মক্ষেত্রে কাজ করে, কর্মচারী নিয়োগ করে বা নিয়োগ করে। নিয়োগকর্তা এছাড়াও একজন ব্যক্তি, একটি ছোট ব্যবসা, একটি সরকারী প্রতিষ্ঠান, একটি সংস্থা, একটি পেশাদারী পরিষেবা সংস্থা, একটি দোকান, একটি প্রতিষ্ঠান বা একটি অলাভজনক সংস্থা হতে পারে। নিয়োগকর্তা কর্মচারীর দ্বারা প্রদত্ত সেবা প্রদানের আদেশ প্রদান করেন যা কর্মসংস্থান চুক্তি বা সংস্থার নীতি অনুযায়ী উভয় পক্ষের দ্বারা সম্মত হয়। এই উপায়ে স্থানীয় বেতন দ্বারা আইনীভাবে বর্ণিত বেতন, নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদত্ত বেতন, এক ঘন্টা, দৈনিক বা সাপ্তাহিক মজুরি এবং অন্যান্য কর্মসংস্থান সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত।

একটি কর্মক্ষেত্রে যা একটি ইউনিয়ন দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করে, নিয়োগকর্তা ইউনিয়ন-চুক্তিপূর্ণ চুক্তি অনুযায়ী পরিশোধ করার বাধ্যবাধকতা বহন করে। নিয়োগকর্তার কর্মী নিয়োগের মেয়াদ শেষ করার ক্ষমতার অধিকারী যদি কর্মী কর্মসংস্থানের সময় প্রত্যাশিত মানগুলি পূরণ করতে ব্যর্থ হন বা নিয়োগকর্তার দ্বারা নির্ধারিত কিছু নিয়ম ভেঙ্গে যায়

সাধারণ বৈশিষ্ট্য

স্বতন্ত্র নির্ভরতা

একটি নির্ধারিত লক্ষ্য অর্জনের জন্য নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী একে অপরের উপর নির্ভর করে এবং উভয় পরস্পর থেকে একে অপরের কাছ থেকে কিছু লাভ করে।

এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর যা স্থিতিশীলতা সক্ষম করে। নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট কর্ম সঞ্চালনের জন্য কর্মচারীদের উপর নির্ভর করে এবং তাদের ব্যবসা লক্ষ্য অর্জনে তাদের সহায়তা করে এবং ব্যবসাটি সুসংহতভাবে চালানোর সুনিশ্চিত করতে সহায়তা করে।

অন্যদিকে, কর্মচারী তার মালিকানাধীন বেতন বা মজুরি প্রদানের জন্য নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে এবং এর ফলে আর্থিকভাবে নিজেদের এবং সম্ভবত তাদের পরিবারকে সহায়তা করতে সক্ষম হয়।যদি দলগুলির মধ্যে একজন মনে করেন যে তারা চুক্তি শেষের পর্যাপ্ত পর্যায়ে পৌঁছান না, তাহলে আলোচনাটি ব্যর্থ হলে সম্পর্ক বন্ধ হয়ে যাবে। নিয়োগকর্তা যদি কর্মচারীকে অসন্তুষ্ট না করে কর্মচারীকে আগুনে ফেলার সিদ্ধান্ত নিতে পারে তবে অন্যথায় কর্মচারী পদত্যাগ করতে বা চাকরি ছেড়ে দিতে পারেন।

বন্ডিং

নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে যে সম্পর্ক রয়েছে সেটি একটি সম্পর্ক যা সময়ের সাথে উন্নত হতে হবে। এই উন্নয়ন উভয় পক্ষের ইনপুট প্রয়োজন, যে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী। নিয়োগকর্তা কর্মক্ষেত্রে তাদের কর্মক্ষেত্রে আগ্রহ দেখিয়ে কর্মচারীদের সাথে সম্পর্ক স্থাপন এবং তাদের সম্পর্ক গড়ে তুলতে তাদের কর্মসূচী খেলতে পারেন, কর্মচারীদেরকে তাদের পরিবার সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে এবং তাদের স্বার্থ সম্পর্কে জানতে পারে।

কর্মীরা তাদের নিয়োগকর্তাদের জন্য আরও খোলাখুলি এবং নিজেদের এবং তাদের জীবন সম্পর্কে সান্ত্বনামূলকভাবে কথা বলার মাধ্যমে অবদান রাখতে পারে। এই সম্পর্ক ব্যবসা সাফল্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ কারণ একটি দৃঢ় সম্পর্ক শ্রমিকদের সন্তুষ্ট করে এবং ফলত উত্পাদনশীলতা বাড়িয়ে তোলে

বিধিনিষেধসমূহ

একটি টেকসই সম্পর্কের জন্য, সেখানে প্রতিষ্ঠিত লাইনগুলি থাকা উচিত যা ক্রস করা উচিত নয় এবং এর বাইরে কোনও সম্পর্ক একটি ব্যবসার জন্য উপকারী হতে পারে এবং কখনও কখনও এমনকি বিষাক্ত। এই সীমাবদ্ধতা এবং সীমা প্রতিটি কোম্পানীর সেট আপ বিদ্যমান থাকলেও সম্পর্কের ধরন যা সুস্থ বিবেচিত হয় কোম্পানীর থেকে পৃথক হতে পারে।

সাধারণভাবে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মীর মধ্যে রোমান্টিক সম্পর্কগুলি বেশীরভাগ কোম্পানির ক্ষেত্রে অস্বাস্থ্যকর হয়। কর্মচারীকে নিয়োগকর্তা এবং অন্যান্য কর্মচারীদের মধ্যে সম্পর্কের তুলনায় কাছাকাছি থাকা নিয়োগকর্তার সাথে সম্পর্ক বজায় রাখতেও সতর্ক থাকবেন না কারণ এটি কর্মক্ষেত্রে পক্ষপাতিত্বের উদ্বেগ এবং অন্যান্য অনিশ্চয়তা বিষয়গুলি উত্থাপন করতে পারে।

নিয়োগকর্তা ও কর্মচারী উভয়ই নিশ্চিত করেছেন যে তাদের সম্পর্ক পেশাদারিত্বের সীমাবদ্ধতা এবং কোম্পানির মানদণ্ডের ক্রম অতিক্রম করে না।

কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে পার্থক্য

লক্ষ্য

যে সম্পর্কের অস্তিত্বের জন্য একটি নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর উদ্দেশ্য ভিন্ন এবং প্রয়োজনীয়। নিয়োগকর্তারা তাদের উত্পাদনশীলতা উন্নত লক্ষ্য এটি সাংগঠনিক বা শিল্প হতে। কর্মচারীর সেবা নিয়োগ এবং কর্মচারী এর যোগ্যতা suits যে ভূমিকা তাদের নিয়োগের দ্বারা, নিয়োগকর্তা যে নির্দিষ্ট এলাকার উত্পাদনশীলতা সর্বোচ্চ বা প্রতিষ্ঠানের সাধারণ উৎপাদনশীলতা যা ত্রুটিগুলি নিষ্কাশন করার লক্ষ্য।

অন্যদিকে কর্মচারী, চাকরির খোঁজে এবং বেতন ও আধিকারিক মজুরি হিসাবে ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য সংস্থা কর্তৃক প্রয়োজনীয় সেবা প্রদান করে। এটি কর্মচারীকে আর্থিকভাবে সহায়তা করার এবং নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদান করা অন্যান্য কর্মসংস্থান সুবিধার উপভোগ করার ক্ষমতা প্রদান করে।

ক্যাশ ফ্লো

নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে অন্যতম পার্থক্য হল কোম্পানী বা ব্যবসায়ের নগদ প্রবাহের দিকনির্দেশনা। নিয়োগকর্তার পাশে, বেতন কোম্পানির আয় থেকে একটি হ্রাস।এটি যদি একটি এন্টারপ্রাইজ বা গ্রান্ট এবং স্পনসরশিপ থেকে যদি এটি একটি অলাভজনক সংস্থা হয় তাহলে ব্যবসাটির আয় হতে পারে। নিয়োগকর্তা নগদ দেয়। যাইহোক, কর্মী জন্য, বেতন তাদের আর্থিক একটি অতিরিক্ত হিসাবে তারা নিয়োগকর্তা দ্বারা দেওয়া নগদ প্রাপক হয়।

লাভের শর্তে, নির্দিষ্ট সংস্থার দ্বারা লাভ লাভের ফলে অবশেষে নিয়োগকর্তাদের অ্যাকাউন্টে তাদের পথ খুঁজে পাওয়া যায় এবং কর্মী শুধুমাত্র বেতন দ্বারা বা বোনাস হিসাবে অংশ গ্রহণ করতে পারে যদি প্রতিষ্ঠানটি সর্বাধিক পুরস্কৃত করার নীতি পরিশ্রমী শ্রমিক

ভূমিকা এবং দায়িত্বসমূহ

নিয়োগকর্তার ভূমিকা হল কর্মচারীদের স্বাস্থ্য, কল্যাণ ও নিরাপত্তা এবং অন্য কোন ব্যক্তি যা ব্যবসার কার্যক্রম দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে। নিয়োগকর্তা অবশ্যই তাদের ক্ষমতা এবং এই অর্জন করার ক্ষমতা অধীনে যা কিছু দায়িত্বশীল করতে হবে। নিয়োগকর্তা কর্মচারী জন্য বেতন ছাড়াও এই সুবিধা নিতে অন্যান্য সুবিধা প্রদান করে। এর মধ্যে রয়েছে স্বাস্থ্য কভারের মতো জিনিসগুলি সরবরাহ করা যা কর্মচারীদের পরিবারে বর্ধিত হয় যদি তারা বাবা-মায়েরা এবং তাদের পরিবেশন করে- তাদের পরিতৃপ্তি নিশ্চিত করার জন্য ছুটির জন্য। এটি তাদের প্রোডাকটিভিটিও উন্নত করে। তারা তাদের কর্মচারীদের জন্য একটি সহায়ক এবং নিরাপদ কর্মস্থল প্রদান এবং তারা ভাল সময় দেওয়া হয় নিশ্চিত করা উচিত।

চাকরির চুক্তিতে নির্ধারিত হিসাবে একজন আইনী ও বুদ্ধিমান আদেশ মেনে চলার জন্য কর্মচারী অন্যের মধ্যে দায়িত্ব পালন করে থাকে তিনি বা তার কর্তব্য কর্তব্য পালন যখন নিখুঁত এবং অধ্যবসায় সমর্থন নিয়োগকর্তা বিশ্বস্ত পরিবেশন করা উচিত এবং। চাকরির সময় নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রাপ্ত কোনও গোপনীয় তথ্য অপব্যবহারের জন্য কর্মচারীদেরও প্রয়োজন নেই।

কর্তৃপক্ষের স্তর

কর্মী কর্মচারীর চেয়ে আরো কর্তৃপক্ষের অধিক। প্রকৃতপক্ষে, নিয়োগকর্তা এবং, বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই কর্মচারী কি মনিটরিং এবং নিয়ন্ত্রণ করতে পারে এবং কখনো কখনো এমনকি এটি কিভাবে করে তা করে। নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তা দ্বারা নিয়োগ করা হয়েছে এবং নিয়োগকর্তার কাছে রিপোর্টের ভূমিকা পালন করে। যাইহোক, কর্মচারী নিয়োগকর্তার উপর কর্তৃত্ব নেই। তাদের ক্ষমতা শুধুমাত্র নিম্ন স্তরের কর্মীদের সঙ্গে ব্যবহার করা যাবে। কোম্পানির নীতিমালা এবং কর্মসংস্থান চুক্তির দ্বারা যথাযথভাবে নিয়োগদাতা নিয়োগকারীর চাকরির মেয়াদ শেষ করার ক্ষমতা রয়েছে।

সারণি 1: একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে পার্থক্যগুলির সারসংক্ষেপ।

পার্থক্য পয়েন্ট	নিয়োগকর্তা	কর্মচারী
লক্ষ্য	উত্পাদনশীলতা এবং দক্ষতা বাড়ান।	আর্থিকভাবে নিজেদের এবং তাদের পরিবারের সমর্থন করতে সক্ষম হতে।
নগদ প্রবাহ	নগদ (বেতন) কমাতে হিসাবে এবং ব্যবসা থেকে আয় পায়।	বেতন বৃদ্ধি এবং পরিবর্তে, নিয়োগকর্তা জন্য আরো আয় উৎপাদনে অবদান।
ভূমিকা এবং দায়িত্বসমূহ	কর্মচারীদের নিরাপত্তা, স্বাস্থ্য ও কল্যাণ নিশ্চিত করা, যত্নশীল এবং কার্যকরী পরিবেশগত পরিবেশ প্রদান করা।	নিয়োগকর্তা বিশ্বস্তভাবে পরিবেশন করুন, নিয়ম অনুসরণ করুন, কর্মসংস্থান চুক্তি সম্মান এবং সেবা মধ্যে আনুগত্য এবং অধ্যবসায় সমর্থন।
কর্তৃপক্ষের স্তর	সমস্ত কর্মীদের উপর কর্তৃত্ব রাখুন।	কম মাত্রায় কর্মীদের উপর কর্তৃত্ব নিযুক্ত করুন।

প্রতিটি দলের লক্ষ্য, নগদ প্রবাহ, তাদের ভূমিকা এবং দায়িত্ব এবং তাদের বিভিন্ন স্তরের কর্তৃপক্ষের লক্ষ্যগুলির মধ্যে কয়েকটি পার্থক্য বোঝার পরে এই দুটি সাধারণভাবে ব্যবহৃত শর্তগুলি বাদ দেওয়া এখন সহজ।