নিয়োগ এবং প্রতিনিধিদলের মধ্যে পার্থক্য

নিয়োগ বনাম প্রতিনিধিদল

চুক্তি আইনের অনেক গুরুত্বপূর্ণ ধারণা আছে। এই দুটি প্রশংসাসূচক ধারণা প্রতিনিধি এবং নিয়োগ হয়। একটি খুব পাতলা লাইন নিয়োগ এবং প্রতিনিধিদল বিভক্ত। এই নিবন্ধটি উভয় বৈশিষ্ট্য বৈশিষ্ট্য আলোচনা করে অ্যাসাইনমেন্ট এবং প্রতিনিধিদল মধ্যে পার্থক্য হাইলাইট প্রচেষ্টা।

সীমাবদ্ধতা

কোনও চুক্তিতে, কোন দল কর্তৃক আধিকারিকদের অধিকার আছে। যখন এই পার্টি, নিয়োগকর্তা বলা হয়, অন্য পক্ষকে তার প্রতিনিধিকে নিয়োগকর্তা হিসাবে অভিহিত করে, প্রক্রিয়াটিকে একটি নিয়োগ বলা হয়। আসুন আমরা অনুমান করি যে আপনি একটি পেইন্টিং ঠিকাদার আছেন এবং $ 200 এর জন্য একটি বাড়ি আঁকতে একটি চুক্তি করেছেন। এখন আপনি এই অর্থ অন্য ব্যক্তির কাছে পাওয়ার জন্য আপনার অধিকার হস্তান্তর করতে পারেন, যা বোঝায় যে আপনি অন্য ব্যক্তির কাছে চুক্তি অধিকার নিয়োগ করেছেন। এখানে, এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে এটি অধিকার যা কার্যভার প্রক্রিয়া দ্বারা স্থানান্তরিত করতে পারেন, এবং বাধ্যবাধকতা না। এর মানে আপনি একটি চুক্তি অধীনে অন্য পক্ষের আপনার বেনিফিট হস্তান্তর করতে পারেন কিন্তু বাধ্যবাধকতা না বিশেষ করে এই নিষেধাজ্ঞা উল্লেখ করে যে কোনও চুক্তির অধীনে নিয়োগ করা নিষিদ্ধ করা সম্ভব।

প্রতিনিধিত্ব

প্রতিনিধি দল চুক্তি হিসাবে অন্য দলকে দায়িত্ব হস্তান্তর করার একটি প্রক্রিয়া। অতএব, যখন আপনি আপনার কর্তব্যগুলি সম্পাদন করার জন্য চুক্তির অধীনে হস্তান্তর করেন, তখন আপনি আপনার দায়িত্বগুলি অর্পণ করছেন এবং অন্য পক্ষের আপনার অধিকারগুলি নিচ্ছেন না। একই পেইন্টিং চুক্তি গ্রহণ, আপনি পুরো ঘর পেইন্টিং এর বাধ্যবাধকতা অধীনে হয়, এবং আপনি একটি প্রতিনিধি দল হিসাবে বলা হয়, যা অন্য দল বা ব্যক্তি এই দায়িত্ব পাস করতে পারেন মনে রাখা বিন্দু হল যে এটি শুধুমাত্র দায়িত্ব বা বাধ্যবাধকতা যা এই ভাবে স্থানান্তর করা যাবে না এবং অধিকার, যা এই ক্ষেত্রে ছিল $ 200 যে আপনি পেইন্টিং পেশা পরিবর্তে প্রাপ্ত হয়।

প্রতিনিধিদল সবসময় সম্ভব হয় না। উদাহরণস্বরূপ, একটি বিখ্যাত ক্যাটারার নিন, যা একটি ফাংশন এ খাদ্য ব্যবস্থা জন্য চুক্তি দেওয়া হয়েছে। তিনি সম্ভবত অন্য কেদারের খাদ্য সরবরাহের দায়িত্ব পাল্টাতে পারবেন না কারণ এটি চুক্তি বা চুক্তির প্রকৃতি পরিবর্তন করে।

নিয়োগ এবং প্রতিনিধিদলের মধ্যে পার্থক্য কি? • তৃতীয় পক্ষকে একটি চুক্তির অধীনে অধিকার স্থানান্তরকে নিয়োগ দেওয়া হয় যখন দায়িত্ব পালনে বা তৃতীয় পক্ষকে দায়বদ্ধতার কথা বলা হয় প্রতিনিধি হিসাবে - উভয় নিয়োগ এবং প্রতিনিধিদল একটি চুক্তি • বিশেষত একটি চুক্তি উল্লেখ করে দায়িত্ব বা বাধ্যবাধকতা নিষিদ্ধ করা সম্ভব