স্বশাসিত ও আমলাতান্ত্রিক নেতৃত্বের মধ্যে পার্থক্য

মূল পার্থক্য - স্বৈরতান্ত্রিক বনাম আমলাতান্ত্রিক নেতৃত্ব

প্রতিষ্ঠানের ধরন এবং কর্মসংস্থানগুলির উপর নির্ভর করে নেতৃত্ব শৈলী যত্নসহকারে নির্বাচন করা উচিত। স্বৈরাচারী ও আমলাতান্ত্রিক নেতৃত্বের মধ্যে নেতৃত্বের দুটি জনপ্রিয় শৈলী স্বৈরাচারী ও আমলাতান্ত্রিক নেতৃত্বের মধ্যে মূল পার্থক্য হল যে স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্ব একটি নেতৃত্বের ধরন যেখানে নেতা সমস্ত সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে এবং অধস্তনদের উপর উচ্চ মাত্রার নিয়ন্ত্রণ লাভ করে আমলাতান্ত্রিক নেতৃত্ব শৈলী পরিচালন এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের মধ্যে নিম্নলিখিত আদর্শ নিয়ম উপর ভিত্তি করে, এবং কর্তৃপক্ষ লাইন অবগত। কঠোর ও অবিচলিত শৈলীর জন্য নিরপেক্ষ ও আমলাতান্ত্রিক নেতৃত্বের উভয় ধরনের সমালোচনা করা হয়; তবে, তাদের যোগ্যতা এবং ফলাফল ভিত্তিক প্রকৃতির জন্য ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়।

সুচিপত্র
1। সংক্ষিপ্ত বিবরণ এবং কী পার্থক্য
2 স্বশাসিত নেতৃত্ব
3 আমলাতান্ত্রিক নেতৃত্ব কি?
4 সাইড তুলনা দ্বারা সাইড - স্বশাসিত বনাম আমলাতান্ত্রিক নেতৃত্ব
5 সারাংশ

স্বশাসিত নেতৃত্ব কি?

স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্ব, ' কর্তৃত্ববাদী নেতৃত্ব ' নামেও পরিচিত, একটি নেতৃত্বের ধরন যেখানে নেতাদের সব সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় এবং অধস্তনদের উপর উচ্চ মাত্রার নিয়ন্ত্রণ প্রয়োগ করা হয়। স্বৈরাচারী নেতারা ফলাফল ভিত্তিক, তাদের মতামত ও রায়ের ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেন এবং সহকর্মীদের কাছ থেকে খুব কমই উপদেশ গ্রহণ করেন। তারা বিশ্বাস করে যে এক-উপায় যোগাযোগ সবচেয়ে কার্যকর এবং মিথস্ক্রিয়া dominates। স্বৈরাচারী নেতৃত্বের শৈলীটি বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এমন জটিল বাস্তবায়নে পরিচালিত শিল্পগুলিতে প্রয়োগ করা হয় যেগুলি অত্যন্ত কার্যকরী বা ফলাফল ভিত্তিক যেগুলি এই শৈলীগুলি ত্রুটি-মুক্ত পণ্যগুলি দাবি করে এমন সংগঠনের ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয়। অনেকে কঠোর এবং অবিচলিত শৈলীর সমালোচনা করে, এটি প্রমাণিত ফলাফলগুলির জন্য সর্বাধিক ব্যবহৃত নেতৃত্ব শৈলীগুলির মধ্যে রয়েছে।

আরও, একটি শর্ত যেখানে কোম্পানির সংকট পরিস্থিতি মোকাবেলা করা হয়, একটি সন্ত্রাসী নেতৃস্থানীয় সঙ্কটের আগে আগের অবস্থায় ব্যবসা পুনর্বহাল করা অপরিহার্য হতে পারে। অহংকারী নেতৃত্ব শৈলী অনভিজ্ঞ এবং কম অনুপ্রাণিত কর্মীদের জন্য ব্যবহার করা আদর্শ। অন্যদিকে, যদি কর্মদক্ষতা অত্যন্ত দক্ষ এবং স্ব-প্রণোদিত হয়, তবে তারা এই নেতৃত্বের শৈলী দ্বারা পরিচালিত হতে ইচ্ছুক হবে না কারণ তারা স্বায়ত্তশাসন পছন্দ করে।অ্যাডল্ফ হিটলার, নেপোলিয়ন বোনাপার্ট, এবং মুয়াম্মার গাদ্দাফির কিছু ঐতিহাসিক পরিসংখ্যান রয়েছে যারা স্বৈরাচারী নেতাদের জন্য বিখ্যাত।

চিত্র 01: অ্যাডলফ হিটলার একটি স্বৈরাচারী নেতা হিসাবে জনপ্রিয়।

আমলাতান্ত্রিক নেতৃত্ব কি?

আমলাতান্ত্রিক শৈলী ব্যবস্থাপনা এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের মধ্যে নিম্নলিখিত নিয়মকানুনের নিয়মসমূহের উপর ভিত্তি করে, এবং কর্তৃপক্ষের লাইনগুলি অনুসরণ করে। প্রতিষ্ঠানের অনুক্রমের উপর ভিত্তি করে আমলাতান্ত্রিক নেতৃত্ব পরিচালনা করা হয়। হায়ারারকি একটি সিস্টেম যা কর্মচারীদের তাদের স্থিতি এবং সিদ্ধান্তগ্রহণ ক্ষমতা অনুযায়ী স্থান হয়। 1947 সালে ম্যাক্স ওয়েবার দ্বারা আমলাতান্ত্রিক নেতৃত্বের ধরনটি চালু করা হয়েছিল। এটি একটি সরকারী স্টাডি যা সর্বসাধারণের পাবলিক সেক্টর সংস্থাগুলিতে ব্যবহৃত হয়।

আমলাতান্ত্রিক নেতৃত্বের বৈশিষ্ট্য

কর্তব্যসমূহের পরিষ্কার লাইন

সমস্ত কর্মীদের ব্যাপক কর্ম বিবরণ রয়েছে যেখানে তাদের কাছে ক্ষমতা, দায়িত্ব এবং জবাবদিহিতা সম্পর্কে পরিষ্কার লাইন আছে।

কর্তৃপক্ষের ক্রমাঙ্কন

প্রতিষ্ঠানের অবস্থানগুলি একটি অনুক্রমের মধ্যে আদেশ প্রদান করা হয় যেখানে কম অবস্থানকারী কর্মচারীরা দায়বদ্ধ থাকে এবং লাইন পরিচালকদের দ্বারা তত্ত্বাবধান করা হয় যারা উচ্চতর স্তরের অবস্থান ধরে রাখে।

ডকুমেন্টেশন

চাকুরীর বিবরণ, রিপোর্টিং লাইন, নিয়ম এবং প্রবিধান সংক্রান্ত সকল তথ্য আমলাতান্ত্রিক সংস্থায় ব্যাপকভাবে নথিভুক্ত।

আমলাতান্ত্রিক নেতৃত্বের শৈলীর অধীনে সিদ্ধান্ত গ্রহণের উপর নিয়ন্ত্রণের পরিমাণ ব্যাপক। যাইহোক, সিদ্ধান্তের গতি কম হতে পারে কারণ একটি লম্বা সাংগঠনিক কাঠামো (অনুক্রমের অনেক স্তর)। এই নেতৃত্ব শৈলী একটি প্রধান ত্রুটি কারণ সিদ্ধান্ত এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের মধ্যে সময় সময় কারণে একটি গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা প্রাপ্ত করার জন্য পর্যাপ্ত নাও হতে পারে। উপরন্তু, এই ধরনের নেতৃত্বের শৈলীটি নমনীয়তার খুব কম স্তর এবং সৃজনশীলতাকে উত্সাহ দেয় না। এইভাবে, এটি একটি কার্যকর ব্যবস্থাপনা শৈলী হতে পারে যেগুলি কর্মচারীদের কাছ থেকে অনেক সৃজনশীলতা বা উদ্ভাবনের প্রয়োজন হয় না।

স্বশাসিত ও আমলাতান্ত্রিক নেতৃত্বের মধ্যে পার্থক্য কি?

- সারণির মধ্যবর্তী দ্বৈত নিবন্ধ মধ্যবিত্ত ->

স্বশাসিত বনাম আমলাতান্ত্রিক নেতৃত্ব

স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্ব হল যেখানে নেতা সব সিদ্ধান্ত গ্রহণ করছেন এবং অধস্তনদের উপর উচ্চ মাত্রার নিয়ন্ত্রণ করেন। আমলাতান্ত্রিক শৈলী ব্যবস্থাপনা এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের মধ্যে নিম্নলিখিত নিয়মকানুনের নিয়মসমূহের উপর ভিত্তি করে, এবং কর্তৃপক্ষের লাইনগুলি অনুসরণ করে।
ব্যবহার করুন
স্বৈরাচারী নেতৃত্বের ধরনটি ফলাফল ভিত্তিক সংগঠনের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত। সরকারী কর্মকর্তা-কর্মচারিদের জন্য আমলাতান্ত্রিক নেতৃত্বের ধরন ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়।
সিদ্ধান্তের গতি বাড়ানো
স্বৈরাচারী নেতৃত্বের শৈলীতে, সিদ্ধান্ত গ্রহণের গতি খুব দ্রুত, যেহেতু নেতা সিদ্ধান্ত নেয়। কর্তৃপক্ষের অনেক স্তর আছে কারণ সিদ্ধান্ত গ্রহণের গতি আমলাতান্ত্রিক নেতৃত্ব শৈলীতে ধীর।

সারসংক্ষেপ - স্বৈরশাসক বনাম আমলাতান্ত্রিক নেতৃত্ব

স্বৈরাচারী ও আমলাতান্ত্রিক নেতৃত্বের মধ্যে পার্থক্য যেমন তাদের প্রকৃতি এবং বিভিন্ন ধরনের শিল্প এবং সংস্থাগুলি যেগুলি সংশ্লিষ্ট শৈলীর ব্যবহার করে তার উপর নির্ভর করে।সংগঠনগুলি যা জটিল কাঠামোগত এবং জটিল প্রক্রিয়াগুলির মধ্যে আছে যা স্বশাসিত নেতৃত্ব থেকে উপকৃত হতে পারে। অন্যদিকে, আমলাতান্ত্রিক নেতৃত্বের ব্যবহার প্রধানত দায়িত্বগুলি এবং কর্তৃপক্ষগুলি স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করে প্রতিষ্ঠানের অনুক্রমের উপর নির্ভর করে। উভয় নেতৃত্বের শৈলী অধস্তন প্রেরণা এবং সৃজনশীলতা কম মনোযোগ দিতে।

তথ্যসূত্র
1। "স্বৈরাচারী নেতৃত্ব শৈলী এর উপকারিতা এবং ড্রাব। "ক্রেন কম। বংশা। com, 26 অক্টোবর 2016. ওয়েব। 17 মে ২017।
2। "আমলাতান্ত্রিক নেতৃত্ব কি? - সংজ্ঞা, উদাহরণ এবং উপকারিতা " অধ্যয়ন. কম। অধ্যয়ন. কম, এন ঘ। ওয়েব। 16 মে ২017।
3। "একটি অনিয়মীয় সংগঠন গঠন এর উপকারিতা এবং অসুবিধা কি কি? "ক্রেন কম। বংশা। com, 26 অক্টোবর 2016. ওয়েব। 16 মে ২017।

চিত্র সৌজন্যে:
1 "বুন্ডেসার্চ বিল্ড 183-এস 3388২, অ্যাডলফ হিটলার (ক্রপপ্যাড ২)" বুন্ডেসার্কি, বিল্ড 183-এস 33882 (সিসি-বাই-এসএ 3.২) কমনস অব কমার্স উইকিমিডিয়া