ক্ষতিপূরণ এবং উপকারের মধ্যে পার্থক্য | ক্ষতিপূরণ বনাম বেনিফিট
কী পার্থক্য - ক্ষতিপূরণ বনাম বেনিফিট
ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিট একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের পারিশ্রমিক প্যাকেজ গঠন করে এবং কাজটি সম্পাদনের জন্য প্রধান প্রেরক। উপযুক্ত শ্রমিকদের আকৃষ্ট করার জন্য কোম্পানিগুলিকে আর্থিক ও অ-আর্থিক উভয় উপাদান সম্বলিত একটি আকর্ষণীয় বেতন প্যাকেজ প্রদান করতে হবে। ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিটের মধ্যে পার্থক্য হল যে ক্ষতিপূরণ একটি কর্মচারীকে প্রদত্ত আর্থিক অর্থ প্রদানের জন্য নির্ধারিত চাকরীতে
বেনিফিট অ-আর্থিক রূপগুলি প্রদানের জন্য ফেরত পাঠানো হয়। প্রতিষ্ঠানের অবদানের জন্য কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার পাশাপাশি মূল্য প্রদান করা হয়।সুচিপত্র
1। সংক্ষিপ্ত বিবরণ এবং কী পার্থক্য
2 ক্ষতিপূরণ কি
3 বেনিফিট কি
4 সাইড তুলনা দ্বারা সাইড - ট্যাবুলার ফর্ম মধ্যে ক্ষতিপূরণ বনাম বেনিফিট
5 সংক্ষিপ্ত বিবরণ
ক্ষতিপূরণ কি?
ক্ষতিপূরণ একটি নিয়োগপ্রাপ্ত কাজ সম্পাদন প্রতিষ্ঠানের অবদানের জন্য একটি কর্মচারীকে দেওয়া আর্থিক পেমেন্ট হিসাবে উল্লেখ করা হয়। ক্ষতিপূরণ নিম্নলিখিত বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত করে।- --২ ->
- বোনাসসহ সমান বেতন এবং বেতন
- কমিশন
জীবনযাত্রার ব্যয় (মুদ্রাস্ফীতির সাথে সঙ্গতিতে বেতন বৃদ্ধি)
ক্ষতিপূরণ খুব গুরুত্বপূর্ণ কারণ এটি সরাসরি জীবনযাত্রার খরচ । একটি পেশা প্রধান উদ্দেশ্য জীবিত খরচ আবরণ করা হয়। ক্ষতিপূরণ নতুন কর্মচারী নিয়োগের সিদ্ধান্ত ফ্যাক্টর হয়ে; একটি আকর্ষণীয় ক্ষতিপূরণ প্রদান করা উচিত যদি কোম্পানী সক্ষম কর্মীদের আকর্ষণ করা হয়। একজন কর্মচারীর জন্য ক্ষতিপূরণ যেমন অনেকগুলি কার্যাবলী যেমন শিক্ষাগত যোগ্যতা, কর্মক্ষেত্রের সংখ্যা এবং কাজের অভিজ্ঞতার প্রকৃতির ভিত্তিতে পরিচালিত হয়। কর্মচারী কর্মক্ষমতা উপর নির্ভর করে মূল্য এবং ক্ষতিপূরণ যখন একটি কর্মচারী সাংগঠনিক অনুক্রমের মধ্যে অগ্রগতি বৃদ্ধি।
চিত্র 1: বেতন হল ক্ষতিপূরণের সবচেয়ে সাধারণ ফর্ম।
উপকারিতা কি?
বেনিফিট সংগঠন তাদের অবদানের জন্য ফেরত কর্মচারী ক্ষতিপূরণ ছাড়াও প্রদান মান অ আর্থিক হয়। এইভাবে, বেনিফিট অ-আর্থিক ক্ষতিপূরণ একটি ফর্ম হিসাবে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে এবং সমস্ত পুরস্কার যে ক্ষতিপূরণ একটি অংশ নয় অন্তর্ভুক্ত। বেনিফিটের সংখ্যা এবং বেনিফিটের ধরন এক সংগঠনের থেকে ভিন্ন এবং নিম্নলিখিত ফর্মগুলি গ্রহণ করে।
- বীমা প্ল্যান
জীবন বীমা, সম্পূরক স্বাস্থ্য, দৃষ্টি, ডেন্টাল
- সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা
অবসর পরিকল্পনা, শিক্ষাগত ভাতা, যানবাহন ভাতা
- অর্থপ্রদানের অযোগ্যতা
ছুটির দিন, অসুস্থ পাতার, অবকাশ, শিক্ষাগত ছুটি, ক্ষতিপূরণ ছুটি
বেনিফিটে কর্মীদের সুদৃঢ় প্রবৃদ্ধি নিশ্চিত করার জন্য অন্যান্য দিকগুলিও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যেখানে কর্মীরা প্রেরণা পায়। এই কাজ বিবরণ বা নথিভুক্ত পারিশ্রমিক প্যাকেজ অন্তর্ভুক্ত করা হয় না; তবে, তারা উপস্থিত হওয়া উচিত এবং একটি পেশা সম্পাদন একটি অংশ।
ই। ছ। যথাযথ অনুশীলন এবং নীতি, কাজের ভারসাম্য, কর্তৃপক্ষ, স্বায়ত্তশাসন, স্বীকৃতির সুযোগ, কঠোর পরিশ্রমের স্বীকৃতি, যোগ্য তত্ত্বাবধানে, নিরাপদ কর্ম পরিবেশ, নমনীয় সময়সূচী
অধিকাংশ সংস্থা আর্থিক পুরষ্কারের উপর নজর দেয় এবং অ-আর্থিক পুরষ্কার ক্রমবর্ধমান হয় উপেক্ষা করা হচ্ছে বেনিফিট খুব গুরুত্বপূর্ণ কারণ প্রেরণা শুধুমাত্র আর্থিক পুরষ্কার দ্বারা না। ক্ষতিপূরণের অনুরূপ, বেনিফিটের সংখ্যা এবং বেনিফিটের প্রকৃতি বৃদ্ধি পাবে যখন একজন কর্মচারী সাংগঠনিক অনুক্রমের মধ্যে অগ্রসর হবে।
চিত্র 02: কর্মচারীদের জন্য বেনিফিট হিসাবে বীমা পরিকল্পনা প্রদান করা হয়।
ক্ষতিপূরণ এবং উপকারিতা মধ্যে পার্থক্য কি?
- টেবিল থেকে প্রান্তিক প্রান্তিক মধ্যম -> |
|
| ক্ষতিপূরণ বনাম বেনিফিট | ক্ষতিপূরণ একটি কর্মচারীকে প্রদত্ত আর্থিক অর্থ প্রদানের হিসাবে উল্লেখ করা হয় যা তাদের মনোনীত চাকরি সম্পাদনের কাজে অবদান রাখে। |
| বেনিফিট সংগঠন তাদের অবদানের জন্য ফেরত কর্মচারী ক্ষতিপূরণ ছাড়াও প্রদান মান অ আর্থিক হয়। | |
| প্রকৃতি | ক্ষতিপূরণ পরিমাণগত পরিমাণগত। |
| বেনিফিট ক্ষতিপূরণ কর্মচারীদের একটি গুণগত উপায় গঠন। | |
| প্রকারের | মজুরি এবং বেতন প্রধান ধরনের ক্ষতিপূরণ। |
বীমা পরিকল্পনা, সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা, এবং প্রদত্ত অপ্রত্যাশিত বিভিন্ন ধরনের সুবিধা।
সংক্ষিপ্ত বিবরণ - ক্ষতিপূরণ বনাম বেনিফিট
ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিটের মধ্যে পার্থক্যটি চিহ্নিত করা যায় কিনা তা নির্ভর করে আর্থিক বা অ-আর্থিক। ক্ষতিপূরণটি হল পারিশ্রমিকের প্যাকেজের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ, সুবিধাগুলিও গুরুত্বপূর্ণ এবং উপেক্ষা করা উচিত নয়। প্রত্যেক কর্মচারী তার নিজের প্রয়োজন এবং motivators নিজস্ব সেট আছে। ফলস্বরূপ, অনুমান ভুল যে সবাই একই motivators এবং প্রয়োজন ভাগ; কিছু আর্থিক পুরষ্কার এবং অ-আর্থিক পুরষ্কারের মাধ্যমে অন্যদের দ্বারা অনুপ্রাণিত হবে।
ক্ষতিপূরণ বনাম বেনিফিট পিডিএফ সংস্করণ ডাউনলোড করুন
আপনি এই প্রবন্ধের পিডিএফ সংস্করণটি ডাউনলোড করতে পারেন এবং বিবৃতি নোটগুলি অনুযায়ী অফলাইন উদ্দেশ্যে এটি ব্যবহার করতে পারেন। এখানে পিডিএফ সংস্করণ ডাউনলোড করুন ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধার মধ্যে পার্থক্য।
রেফারেন্সগুলি:
1। "ক্ষতিপূরণ ও উপকারিতা. "সাধারণ এইচআর বিষয়গুলির নমুনা নীতি | | এইচআর নীতি এবং কর্মসংস্থান আইন | এইচআর টুলকিট এন। পি।, এন ঘ। ওয়েব। এখানে পাওয়া. 07 জুন ২017.
২। "ক্ষতিপূরণ বিভিন্ন ফর্ম "ব্যবসায় অর্থনীতি - তথ্য একটি লাইব্রেরি। এন। পি।, এন ঘ। ওয়েব। এখানে পাওয়া. 07 জুন ২017
3। বুস্তমাম, ফারাহ লিয়ানা, সজ সুক টেন, এবং ফখরুল জামান আব্দুল্লাহ "মালয়েশিয়ার হোটেল ইন্ডাস্ট্রিতে ফ্রন্টলাইন এমপ্লয়িজদের মধ্যে পুরস্কার ব্যবস্থাপনা এবং কাজের সন্তুষ্টি। "প্রসিডিয়া - সামাজিক ও আচরণগত বিজ্ঞান 144 (2014): 392-402। ওয়েব। এখানে পাওয়া. 07 জুন ২017.
চিত্র সৌজন্যে:
1। "স্বাস্থ্য বীমা" ছবির ছবি (সিসি বাই ২.0) ফ্লিকারের মাধ্যমে
২। ছবির মানি দ্বারা "মানি" (সিসি বাই ২.0) ফ্লিকার দ্বারা
