ক্ষতিপূরণ এবং বেতন মধ্যে পার্থক্য | ক্ষতিপূরণ বনাম মেমরিরমেন্ট

ক্ষতিপূরণ বনাম মেমরির < ক্ষতিপূরণ এবং পুনর্বিবেচনার মধ্যে পার্থক্য খোঁজা সত্যিই কঠিন একটি। দুটি শব্দ একচেটিয়াভাবে ব্যবহার করা হয়েছে বা একইভাবে অদ্বিতীয় সংখ্যা একই ভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে যে এটি একটি পার্থক্য আঁকানো কঠিন। যাইহোক, একটি সাধারণ ভুল ক্ষতিপূরণ হিসাবে একই অর্থ থাকার হিসাবে মনে হয়। শর্তগুলির মধ্যে পার্থক্য করার আদর্শ উপায় মুদ্রানীতিকে আর্থিক অর্থ প্রদানের কথা বলে মনে হয় যখন রিম্যুনারেশন উভয় অর্থীয় এবং অ-আর্থিক অর্থ প্রদানের উল্লেখ করে। মনে রাখবেন যে পদগুলি সংজ্ঞায়িত এবং প্রতিটি ব্যক্তির দ্বারা পৃথকভাবে বোঝা যায়। সুতরাং, এই সম্পর্কিত কোন স্থায়ী ব্যাখ্যা নেই।

ক্ষতিপূরণ কি?

শব্দ ক্ষতিপূরণটি

অন্য কিছু জিনিস বিনিময়ে প্রদত্ত মূল্যের কিছু হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। ক্ষতিপূরণ দুটি ঘটনা ঘটতে পারে। প্রথম উদাহরণটি সেই ব্যক্তির দ্বারা পরিচালিত কাজের জন্য অর্থ প্রদানের অর্থ প্রদান করে। দ্বিতীয় দৃষ্টান্তটি এমন ব্যক্তির অর্থ প্রদানের অর্থ প্রদান করে যা ক্ষতি বা আঘাত ভোগ করেছে। প্রথম উদাহরণ একটি আদর্শ নিয়োগকর্তা-কর্মচারী দৃশ্যকল্প প্রতিনিধিত্ব করে। সুতরাং, ক্ষতিপূরণ তার কর্মচারীকে প্রদত্ত অর্থের পরিসেবা অথবা কাজকর্মের জন্য উল্লেখ করতে পারে। ক্ষতিপূরণ এই ধরনের সাধারণত বেতন বা মজুরী আকারে হয়। দ্বিতীয় উদাহরণ এছাড়াও একটি কর্মচারী সেটিং উপস্থিত হতে পারে। কর্মচারী নিয়োগকর্তার জন্য কাজ সম্পাদনের ফলে কোন ক্ষতি বা আঘাত ভোগ যদি, তারপর নিয়োগকর্তা যে কর্মচারী ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।

ক্ষতিপূরণ এছাড়াও অন্যান্য সময়ের প্রদান যেমন অর্থকাল পেমেন্ট, বোনাস, চিকিত্সা খরচ এবং অন্যান্য বিবিধ পেমেন্ট প্রদান প্রদান করতে পারে। কিছু উৎস অনাদায়ী অর্থ প্রদান অন্তর্ভুক্ত ক্ষতিপূরণ প্রদান সংজ্ঞায়িত করেছেন। যাইহোক, এই সংজ্ঞা প্রকৃতপক্ষে পারিশ্রমিক থেকে ক্ষতিপূরণকে পৃথক করবে না যেমন আমরা নীচে দেখব। আইনটিও, ক্ষতিপূরণটি এমন ব্যক্তির অর্থ প্রদানের একটি রূপ নির্দেশ করে যা ক্ষতি, ক্ষতি বা আঘাত ভোগ করেছে। আগে যেমন উল্লিখিত, ক্ষতিপূরণটি সেরা অর্থ প্রদান হিসাবে বোঝা যায়।

বেতন একজন কর্মচারীকে দেওয়া ক্ষতিপূরণ হয়

রিম্যুনারেশন কী?

আমরা সকলকে চাকরির চাকরির মধ্যে পড়েছি যা নিম্নোক্ত বাক্যটি দেখায়।

'সঠিক প্রার্থীর জন্য আকর্ষণীয় আকর্ষণীয় প্যাকেজ প্রস্তাবটি রয়েছে। '

লক্ষ্য করুন যে অনেকে ক্ষতিপূরণ প্রদানের পরিবর্তে শব্দটি ব্যবহার করেন। এটি একটি পরিপূরক প্যাকেজ, যা মূলত এটি শুধুমাত্র একটি বেতন নয়, কিন্তু এই অন্যান্য প্যাকেজ মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় যে অনেক অন্যান্য বেনিফিট কিছু বৃহত্ হিসাবে অভিপ্রেত ব্যবহৃত হয় "প্যাকেজ।"সাধারণভাবে, রিম্যুনারেশনকে

একটি কর্মচারীকে তার পরিষেবা বা কাজের জন্য পেমেন্ট হিসাবে উল্লেখ করা হয় । সাধারণত, এটি একটি বেতন বা মজুরি প্রদান। তবে, রিমুনারেশনটি অনেক বেশি বিস্তৃত এবং শুধুমাত্র একটি কর্মীকে প্রদেয় সময়সাপেক্ষ অর্থ প্রদানের পাশাপাশি অন্যান্য পেমেন্ট এবং অ-আর্থিক বেতনের অন্তর্ভুক্ত করে। নিয়োগকর্তার সাথে তার চাকরির মেয়াদে কর্মচারীকে দেওয়া সম্পূর্ণ প্যাকেজ এটি। আর্থিক সুবিধাদি অন্তর্ভুক্ত বেতন, ওভারটাইম বেতন, ছুটির বেতন, বোনাস এবং কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত পেমেন্ট। অ আর্থিক অর্থের বিনিময়ে যেমন একটি কোম্পানির গাড়ির, চিকিৎসা এবং / অথবা হাসপাতালের বীমা, খাদ্য এবং আশ্রয়, পেনশন বা অবসর পরিকল্পনা, পারিবারিক সহায়তা প্রকল্প, চাইল্ড কেয়ার, সাবস্ক্রিপশন এবং অন্য কোন বেনিফিটের সুবিধা হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে। একটি কোম্পানির গাড়ির বিধান একটি পারিশ্রমিক হয়

ক্ষতিপূরণ এবং বেতন মধ্যে পার্থক্য কি?

এটা স্পষ্ট যে শর্তাবলী ক্ষতিপূরণ এবং রেম্যুনারেশন সমার্থক নয়। যদিও সাধারণ প্রবণতা দুটি পদ সমীকরণ করা হয়, এটি সঠিক নয়।

• ক্ষতিপূরণ, আদর্শভাবে, কিছু কাজের বা পরিষেবাটির পারফরম্যান্সের জন্য আর্থিক ক্ষতির একটি রূপ বা ক্ষতি বা ক্ষতির ক্ষতিপূরণের ক্ষতিপূরণ হিসাবে উল্লেখ করে। সুতরাং, একটি আর্থিক প্রকৃতির, এর।

• বৈসাদৃশ্য, রিমুনারেশন একটি বৃহত্তর শব্দ এবং এটি কেবল একটি কাজের বা পরিষেবাটির কার্যকারিতার জন্য অর্থ প্রদানের অর্থ নয়, তবে অ-আর্থিক অর্থ প্রদান যেমন মেডিকেল বীমা, পারিবারিক সহায়তা, হাউজিং, পরিবহন, পেনশন স্কিম এবং / অথবা অন্যান্য অবসর সুবিধা। আদর্শগতভাবে, কর্মচারীর ক্ষতি বা ক্ষতির জন্য একজন কর্মচারীর প্রতি ক্ষতিপূরণ প্রদানের অন্তর্ভুক্ত।

ছবি সৌজন্যে:

পিক্সবি (জন ডোমেন) এর মাধ্যমে অর্থ

1. এনআরএএমএ মোটরস এবং সার্ভিসেসের মার্সেডিজ বেঞ্জ (সিসি বাই ২.0)