ডিসমিশাল এবং টার্মিনেশন মধ্যে পার্থক্য

বিসর্জন বনাম টার্মিনেশন

বিঘ্ন এবং পরিসমাপ্তি যতদূর কর্মচারী সংশ্লিষ্ট। কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে বিশেষ করে অ্যাটর্নিরা সবচেয়ে বেশি সংখ্যক কর্মচারীকে জিজ্ঞাসাবাদ করে, যারা ভুলভাবে বরখাস্ত বা অবসান করা হয়েছে এবং এই বিষয়ে তাদের অধিকারগুলি জানতে চায়। একটি বরখাস্ত বা পরিসমাপ্তি সম্মুখীন হলে কি এক অধিকার আছে তা নিশ্চিত করতে, এটি ভুল ভঙ্গ এবং অবসান মধ্যে পার্থক্য খুঁজে বের করতে প্রয়োজনীয়।

যখন একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে অবহিত না করার সিদ্ধান্ত নেয় এবং তার চাকরি থেকে তাকে বরখাস্ত করে, তখন এটি একটি ভুলবশত বরখাস্ত বলে বিবেচিত হয়। নিয়োগকর্তা অনুভব করেন যে এটি করার জন্য তার কারন আছে, এই কারণটি সত্য কিনা তা নয়। কখনও কখনও, নিয়োগকর্তা মজুরি বা কর্মচারী বেতন পরিবর্তন করে কাজ অবস্থার পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নেয় এবং পরিবর্তিত কাজ শর্তাবলী গ্রহণ বা অন্যথায় চাকরী থেকে পদত্যাগ করতে বাধ্য করে। উভয় ক্ষেত্রে এই ক্ষেত্রে, একজন কর্মচারী যদি একজন অ্যাটর্নি পরামর্শের পর সিদ্ধান্ত নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয় তাহলে নিয়োগকর্তাকে দোষারোপ করা সম্ভব।

যদি আপনি মনে করেন যে আপনি ভুলভাবে বরখাস্ত হয়েছেন, তাহলে আপনি আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কর্মসংস্থান মানদণ্ডগুলি দায়ের করতে পারেন এবং আপনার অ্যাটর্নি প্রমাণ করে যে আপনি ভুলভাবে বরখাস্ত হয়েছেন। সর্বোচ্চ পরিমাণের ক্ষতিপূরণ $ 10000, এবং এই চ্যানেল দাবিটি গ্রহণ করার সবচেয়ে সহজ উপায়।

যাইহোক, যদি আপনি এই পরিমাণের সাথে সন্তুষ্ট না হন, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে নাগরিক মামলা লড়তে হতে পারে। যাইহোক, এটি একটি দীর্ঘ, টানা আউট পদ্ধতি।

ভুল পরিসমাপ্তীর তুলনায় তাত্পর্যপূর্ণ পরিসমাপ্তি হয়, যা কোন কর্মচারীকে কোন কারণ ছাড়াই বা বিনা ব্যতীত দমন করতে পারে। একজন কর্মচারী নিয়োগকর্তার দ্বারা অবসান হয়, কর্মচারীর কোনও অন্যায় কাজের কারণে নয়, কিন্তু নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নেয় যে তার সংস্থার কোন প্রয়োজন নেই বা কোম্পানির দ্বারা পরিসমাপ্তি প্রয়োজন অর্থনৈতিক পুনর্গঠন বিন্দু থেকে প্রয়োজনীয়, এটি হতে পারে অপরাধী পরিত্যাগ প্রমাণিত, এবং কর্মচারী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আগাম যেমন একটি পরিসমাপ্তি নোটিশ পাওয়ার অধিকার আছে। এর মানে হল যে একজন নিয়োগকর্তা অবশ্যই কর্মচারীকে জানাতে হবে যে তিনি সমাপ্ত হয়ে যাবেন। এটি একটি বিকল্প কর্মসংস্থান সন্ধান করার জন্য কর্মী পর্যাপ্ত সময় দেয়।

বিসর্জন এবং অবসান মধ্যে পার্থক্য কি? • পরিসমাপ্তি সাধারণত নিচে দেখা যায় কারণ সাধারণত কর্মচারীর অংশে কোনও ভুলের প্রয়োজন হয়। • বিদ্রোহ একটি অপরাধমূলক কর্মচারী জন্য একটি ধরণের শাস্তি। • অবসান চুক্তি শেষ হয়, তবে বরখাস্তে, একজন কর্মচারীকে তার অভিযোগের কারণে আদালত কর্তৃক নির্দোষ হতে পারে এবং তার চাকরিতে ফিরে আসতে পারে। পরিসমাপ্তিতে, কর্মচারীর জন্য কোন বেনিফিট নেই, বরখাস্তের ক্ষেত্রে ব্যবস্থাপনা দ্বারা অনুমোদিত কিছু সুবিধা থাকতে পারে।