কর্মচারী যোগদানের এবং প্রতিশ্রুতি মধ্যে পার্থক্য

কর্মচারী নিযুক্তি বনাম প্রতিশ্রুতি

কর্মী প্রতিশ্রুতি মধ্যে পার্থক্য একটি স্পষ্ট ধারণা থাকার এবং প্রতিশ্রুতি মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ কারণ কর্মচারী নিয়োগ এবং কর্মচারী প্রতিশ্রুতি প্রায়ই শর্তাবলী বিভ্রান্ত হয়। বিশেষ কর্মে নিযুক্ত কর্মচারী কার্যকরীভাবে কার্যকরীভাবে সম্পন্ন করার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হওয়া আবশ্যক। যদি তাই হয়, এটি শিল্পের মধ্যে কোম্পানির জন্য প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা লাভ করবে। সাংগঠনিক সাফল্য ব্যাপকভাবে কর্মী এর অবদান উপর নির্ভর করে। অতএব, কর্মচারী নিযুক্তি এবং প্রতিশ্রুতি প্রতি প্রতিষ্ঠানের জন্য গুরুত্বপূর্ণ ধারণা। এই নিবন্ধটি কর্মচারী প্রবৃত্তি এবং প্রতিশ্রুতি মধ্যে পার্থক্য বিশ্লেষণ।

কর্মচারী নিযুক্তি কি?

কর্মী নিযুক্তি কর্মদক্ষতা পরিচালনার ক্ষেত্রে কর্মচারীর অংশগ্রহণের মাত্রা। একজন ব্যক্তির দৃষ্টিভঙ্গি, বিশ্বাস এবং অভিজ্ঞতা একটি নির্দিষ্ট টাস্কের সাথে যোগদানের স্তর নির্ধারণ করে। অতএব, নেতাদের তাদের সর্বাধিক অবদান রাখার জন্য একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের অভ্যন্তরীণ ইচ্ছা উদ্দীপিত একটি বিশাল দায়িত্ব আছে

Scarlett সার্ভে অনুযায়ী, ব্যক্তির প্রতিষ্ঠানের ইতিবাচক বা নেতিবাচক মানসিক সংযুক্তি, তাদের চাকরি এবং তাদের সহকর্মীদের ডিগ্রি হিসাবে কর্মী জড়িত। নিম্নোক্ত কারণে কয়েকটি কারণে এই সংজ্ঞাটিকে স্বীকৃত বিশ্ব মান হিসাবে বিবেচনা করা হয়েছে।

• কর্মীদের কর্মক্ষমতা স্তরের পরিপ্রেক্ষিতে এটি পরিমাপযোগ্য।

• নেতৃত্বের প্রভাব সাংগঠনিক সাফল্যগুলির সাথে পরিমাপ করা যায়।

একজন নিযুক্ত কর্মচারী এমন একজন ব্যক্তি যিনি তার কাজ সম্পর্কে সম্পূর্ণভাবে জড়িত এবং উত্সাহী। জড়িত কর্মচারী প্রতিষ্ঠানের সাথে আবেগের সাথে সংযুক্ত এবং কোম্পানির দৃষ্টি অর্জনের লক্ষ্য সঙ্গে সবসময় কাজ।

কর্মীদের অংশগ্রহণ সরাসরি মানুষের মানসিকতা প্রভাবিত করে বিনিয়োগকৃত কর্মচারীরা একটি পার্থক্য তৈরি করতে এবং শিল্পের উচ্চতর স্তরে কোম্পানিকে গড়ে তুলতে আস্থা সহকারে কাজ করছে। বিশ্বাস যে জ্ঞান, দক্ষতা, এবং ক্ষমতার যে মানুষ নিজেদের এবং অন্যদের উভয় ভোগদখল সঙ্গে নির্মিত হয় আচরণ একটি শক্তিশালী ভবিষ্যদ্বাণীকারী এবং তাদের পরবর্তী কর্মক্ষমতা হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে।

কর্মচারী প্রতিশ্রুতি কি?

প্রতিশ্রুতি অর্থ একটি কর্ম দক্ষতা এবং দক্ষতার অর্জনের প্রতি কর্মচারীদের উত্সর্জন। এটি একটি সংগঠনের সুশৃঙ্খলা একটি সম্পূর্ণ একটি দায়িত্ব কিছু সাজানোর।এটি কোম্পানির, তার পণ্য, সুবিধা বা বিভাগের একটি দায়িত্ব হতে পারে।

কোম্পানির সাফল্য নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জনের জন্য প্রতিষ্ঠানের প্রতি কর্মচারী প্রতিশ্রুতি স্তরের উপর নির্ভর করে। কর্মচারী প্রতিশ্রুতি একটি নির্দিষ্ট টাস্ক প্রতি তার আগ্রহের সঙ্গে নির্মাণ করা হয়। অতএব, এটি কর্মচারীদের জন্য প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটি বন্ধুত্বপূর্ণ এবং নিরাপদ পরিবেশ তৈরি করতে ম্যানেজার দায়িত্ব এবং দায়িত্ব।

কর্মচারী নিযুক্তি এবং প্রতিশ্রুতি মধ্যে পার্থক্য কি?

• কর্মী প্রতিশ্রুতি একটি নির্দিষ্ট টাস্ক বা একটি কার্যকলাপ সমাপ্তির প্রতি কর্মচারী উত্সর্জন স্তর বোঝায়; কর্মী জড়িত সাংগঠনিক লক্ষ্য অর্জনের প্রতি কর্মচারী অবদান জড়িত।

• কর্মচারী প্রতিশ্রুতি প্রতিষ্ঠানের কাজ করার জন্য কর্মচারীদের সন্তুষ্টি স্তর সঙ্গে নির্মাণ করা হয়। একটি নিযুক্ত কর্মচারী প্রতিষ্ঠান যারা আবেগের সাথে সংগঠিত হয় এবং সবসময় তাদের উন্নতির জন্য তাদের সর্বাধিক অবদান দিতে চেষ্টা করা হয়।