কর্মচারী জড়িত এবং কর্মচারী অংশগ্রহণের মধ্যে পার্থক্য | কর্মচারী অংশগ্রহণ সহ কর্মচারী জড়িত
কর্মচারী অংশগ্রহণ সহ কর্মচারী অংশগ্রহণ
কর্মচারী জড়িত এবং কর্মচারী অংশগ্রহণের মধ্যে পার্থক্য সম্পর্কে জানা গুরুত্বপূর্ণ কারণ তারা মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা সংস্থার সাথে সম্পর্কিত দুইটি গুরুত্বপূর্ণ ধারণা এবং অর্থের অনুরূপ বলে মনে হয়, কিন্তু তারা তা নয়। কর্মচারী জড়িত প্রতিষ্ঠানের প্রতি কর্মচারী অবদান পর্যায়ে প্রকাশ। কর্মচারী অংশগ্রহণ একটি সুযোগ কর্মচারীদের দেওয়া হয়, সিদ্ধান্ত গ্রহণ প্রক্রিয়ার অংশগ্রহণ। এই প্রবন্ধে, কর্মচারী জড়িত এবং কর্মী অংশগ্রহণের মধ্যে পার্থক্য বিস্তারিত বিশ্লেষণ করা হয়।
কর্মচারী জড়িত কি?
কর্মচারী জড়িত প্রতিষ্ঠানের সঞ্চালিত কর্মকাণ্ড জড়িত কর্মীদের জড়িত থাকার সুযোগ প্রদানের জন্য নিয়োগকর্তার একটি ধরনের একটি দায়িত্ব। সাংগঠনিক সাফল্য ব্যাপকভাবে কর্মচারীদের অবদান স্তর উপর নির্ভর করে। মানব সম্পদকে কোনও সংগঠনের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ হিসেবে বিবেচনা করা হয়, কারণ লক্ষ্য অর্জনের লক্ষ্যে তারা চালিকা শক্তি।
বেশিরভাগ সংস্থায়, নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কর্মীদের নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে সম্পন্ন করা হয়। সাধারণত, মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা বিভাগের কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের মাধ্যমে বছরে বছরে কর্মচারী অবদান মূল্যায়ন করা হয়।
কর্মচারী অংশগ্রহণ কি?
কর্মী অংশগ্রহণ কর্মীদেরকে সিদ্ধান্ত গ্রহণ প্রক্রিয়ার অংশগ্রহনে অংশগ্রহণের সুযোগ প্রদানের প্রক্রিয়া এবং এটি কর্মক্ষেত্রে ক্ষমতায়নের প্রক্রিয়াটির একটি অংশ। অতএব, পৃথক কর্মীদের তাদের গ্রাহকদের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করার জন্য, নির্দিষ্ট কার্যক্রম করার দায়িত্ব গ্রহণ করতে উত্সাহিত করা হয়। এটা তাদের কর্মীদের উত্সাহিত করার জন্য এবং সাংগঠনিক সাফল্যের জন্য সর্বাধিক অবদানের জন্য ব্যবস্থাপনা কর্তৃক পরিচালিত একটি প্রবর্তক কৌশল।
কর্মচারী অংশগ্রহণকে তাদের মতামত প্রকাশ করতে কর্মচারীদের দেওয়া একটি ধরনের সুযোগ হিসাবে উল্লেখ করা যেতে পারে। এদিকে, ব্যবস্থাপনা প্রতিষ্ঠানের পক্ষ থেকে গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত গ্রহণে তাদের মতামত আশা ও প্রশংসা করছে।
নিম্নোক্ত উদাহরণগুলি ব্যবহার করা হয়েছে সেগুলো সম্পর্কে আরো স্পষ্ট করে বর্ণনা করা।
• প্রকল্প দল বা মানের চেনাশোনাগুলিতে কাজ করার সুযোগ প্রদান করে যার মধ্যে দলগুলির সদস্যদের মধ্যে কাজগুলি প্রতিনিধিত্ব করা হয়।
• প্রস্তাবনা পরিকল্পনার ব্যবহার, যেখানে কর্মীদের চ্যানেলগুলি সংগঠনের মধ্যে পরিচালকদের জন্য নতুন ধারণা প্রস্তাব করা হয়।
• পরামর্শগুলি ব্যায়াম এবং মিটিংগুলি যার মাধ্যমে কর্মচারীরা ধারণাগুলি ভাগ করার জন্য উৎসাহিত হয়।
• প্রতিষ্ঠানের মধ্যে দায়বদ্ধতা প্রতিনিধি, যেখানে কর্মচারী একটি দৈনিক ভিত্তিতে গ্রাহকদের সঙ্গে মোকাবিলা করার ক্ষমতা এবং দায়িত্ব দেওয়া হয়।
কর্মচারী জড়িত এবং কর্মচারী অংশগ্রহণের মধ্যে পার্থক্য কি?
• কর্মচারী অংশগ্রহণ একটি কর্মদক্ষতার জন্য সিদ্ধান্ত প্রদান প্রক্রিয়ার অংশগ্রহন করার জন্য একটি সুযোগ এবং কর্মী জড়িত বিভিন্ন কর্মীদের জন্য কর্মীদের অবদান পাওয়ার একটি প্রক্রিয়া।
• কর্মচারী অংশগ্রহণে, কর্মচারী এর ধারণা এবং মনোভাব সিদ্ধান্ত গ্রহণ প্রক্রিয়ার ব্যাপারে উদ্বিগ্ন। কর্মচারীর অংশগ্রহণে, প্রতিষ্ঠানের পক্ষে কোনও বিশেষ উদ্দেশ্য অর্জনে সমস্ত কর্মচারী অবদান একসঙ্গে গ্রহণ করা হয়।
• কর্মচারী জড়িত কর্মচারীদের এবং পরিচালনার মধ্যে একটি একের উপর দৃষ্টিভঙ্গি হয় কারণ দায়িত্বগুলি ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষ বা ব্যবস্থাপনা দ্বারা নির্ধারিত হয়। কর্মচারী অংশগ্রহণ, কর্মচারীদের ধারণা এবং মনোভাব পরিচালিত হয় এবং সংস্থা কর্তৃক গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত গ্রহণে প্রশংসা করে।
