FMLA এবং NJFLA মধ্যে পার্থক্য

এফএমএলএ বনাম এনজেএফএএএ

এফএমএলএ পারিবারিক ও মেডিক্যাল ছুটির আইন বলছে যখন এনজেএফএএ নিউ জার্সি পরিবার ছাড়ার আইন.

এফএমএলএ একটি যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন যা 1993 সালে গৃহীত হয়েছিল এবং সমগ্র মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রকে প্রযোজ্য। এই আইনটি একটি 'যোগ্য' কর্মচারীকে 1২ মাসের মেয়াদে সর্বনিম্ন 1২ সপ্তাহের ছাড় দেওয়া হতো। এনজেএফএএল ২4 মাসের মেয়াদে 1২ সপ্তাহের ছাড়ের ছুটি প্রদান করে।

নবজাতকের যত্ন নেওয়ার জন্য এমএমএএএলএ কর্মচারীদেরকে স্বামীর, পিতা / স্বামী, সন্তানের বা পিতা-মাতার গুরুতর অসুস্থতার জন্য উপস্থিত থাকার জন্য ছুটির জন্য প্রয়োজনীয় বিষয়গুলি সম্বোধন করে, অন্য কোনও পরিবারগত আকাঙ্ক্ষা। এনজেএফএলএ তার কর্মীকে অন্তর্ভুক্ত করে না, যাকে তার নিজের চিকিৎসার জন্য ছুটির প্রয়োজন হতে পারে। অন্য পার্থক্য হল যে এনজএফএএএএল এর গোলামে স্বামী বা স্ত্রী এর পিতামাতা অন্তর্ভুক্ত।

অন্য পার্থক্য হল যে FMLA শুধুমাত্র কর্মক্ষেত্রের 75 মাইল ব্যাসার্ধের মধ্যে সর্বনিম্ন 50 জন কর্মচারীকে নিয়োগ করে, তবে এনজেএফএএল এই নির্দেশ দেয় যে নিয়োগকর্তাকে বিশ্বের যে কোনো স্থানে কমপক্ষে 50 জন কর্মচারী থাকতে হবে। এটি এমনকি নিউ জার্সি মধ্যে প্রতিনিধি অফিস হতে পারে যে কোম্পানি জুড়ে গত 1২ মাসে কমপক্ষে 1২ মাস এবং 1২50 ঘণ্টার জন্য সংস্থার সাথে কাজ করার জন্য এফএমএলএর কর্মীর প্রয়োজন হবে। অন্যদিকে NJFLA- এর জন্য একটি কর্মচারীকে 12 মাসের জন্য সংস্থার সাথে কাজ করার প্রয়োজন দেখাতে হবে কিন্তু পূর্ববর্তী 1২ মাসে 1000 ঘণ্টা প্রয়োজন।

--২ ->

সারসংক্ষেপ:

1 এফএমএলএ পারিবারিক ও মেডিকেল লিভ অ্যাক্টের জন্য দাঁড়িয়েছে, তবে এনজেএফএএ নিউ জার্সির পারিবারিক ড্র অ্যাক্টের জন্য দাঁড়িয়েছে।

2। FMLA একটি ফেডারেল আইন এবং NJFLA একটি রাজ্য আইন যখন এটি সম্মান সমস্ত যোগ্য নিয়োগকারীদের জন্য বাধ্যতামূলক।

3। যখন এফএমএলএ 1২ মাসের মেয়াদে 1২ সপ্তাহের বেতন ছাড়াই কর্মচারীকে গ্যারান্টি দেয়, তখন এনজেএফএএল ২4 মাসের মেয়াদে 1২ সপ্তাহের ছুটি প্রদান করে।

4। এনজফ্লাএর কর্মচারীকে নিজের চিকিৎসার জন্য ছেড়ে দেওয়া হয় না যখন এফএমএলএএর

5। এফএমএলএ এন-বি-এল-এলএ-এর ক্ষেত্রে যখন কোনও আইন-কানুনের যত্ন নেয় না।

6। যদিও এফএমএলএ মাত্র 75 মাইল ব্যাসার্ধে 50 টিরও বেশি কর্মচারীকে নিয়োগ করে, এনজফ্লাএ সমস্ত নিয়োগকর্তাকে সমস্ত বিশ্বব্যাপী সর্বনিম্ন 50 কর্মীর সাথে প্রযোজ্য।