এফএমএলএ এবং বিরামহীন অবস্থানের মধ্যে পার্থক্য
FMLA পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটির আইনের জন্য দাঁড়িয়েছে যখন অসুস্থ ত্যাগ বা প্রদত্ত অসুস্থ ছুটি হচ্ছে কর্মচারী বন্ধের সংখ্যা সম্পূর্ণ বেতন দিয়ে এনটাইটেল করা হয় এবং বেনিফিট
এফএমএলএ একটি যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন যা 1993 সালে গৃহীত হয়েছিল এবং সমগ্র মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রকে প্রযোজ্য। এই আইন একটি 'যোগ্য' কর্মচারীকে স্ব বা পরিবার সদস্যের গুরুতর অসুস্থতার কারণে সর্বনিম্ন 1২ সপ্তাহের ছাড় দেওয়া হতো। অসুস্থ বিদায়, তবে, এটি এমন একটি সুবিধা যা নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদান করা হয়। এই কোন ফেডারেল আইন বা আইন অধীনে নিশ্চিত করা হয় না। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কিছু কিছু রাজ্যের বিধানগুলি ন্যূনতম অসুস্থ হ্রাস প্রদানের আইন আছে কিন্তু বেশিরভাগ রাজ্যের আইন এখনও আনতে কাজ করছে।
সিক লেইভ এবং এফএমএলএর মধ্যে প্রধানতম পার্থক্য হচ্ছে একজন কর্মী দ্বারা একজন অসুস্থ লাভা গ্রহণ করা যেতে পারে এবং প্রয়োজন হলে এবং অসুস্থতার জন্য হতে পারে। অন্যদিকে FMLA শুধুমাত্র ক্যান্সারের মতো গুরুতর অসুস্থতার ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা হবে। এটি যদি প্রযোজ্য না হয় তবে ঠান্ডা বা ফ্লু থেকে পুনরুদ্ধারের জন্য কোন দিন বন্ধ হওয়ার প্রয়োজন হয় না।
নিয়োগকারীদের কর্মচারীরা তাদের দ্বারা সরবরাহিত অসুস্থ পাতার নিয়ন্ত্রণের জন্য তাদের নিজস্ব প্রবিধান থাকা বিনামূল্যে। যদিও কিছু বৃহত্তর সংগঠন এমনকি স্বাস্থ্যের যত্ন কেন্দ্রের দ্বারা নির্ধারিত সময়সীমা পর্যন্ত অসুস্থ লাভাটি প্রসারিত করতে পারে তবে কিছু বছর অন্তর 10 থেকে 1২ টি পাতা সীমাবদ্ধ হতে পারে। যাইহোক, যেখানেই থাকি, অসুস্থতার ছুটি সবসময় একটি প্রদেয় ছুটি থাকে যার মানে একজন কর্মী তার পূর্ণ বেতনভোগীকে দিনের জন্য অধিকারী হবে। অন্যদিকে এফএমএলএ শুধুমাত্র একটি অবৈনিক ছুটির গ্যারান্টি দেয় এবং কর্মীকে বেতন প্রদানের জন্য প্রদান করে না।
এফএমএলএ শুধুমাত্র কমপক্ষে 50 জন কর্মী এবং সরকারি সংস্থা, বেসরকারী প্রাথমিক ও মাধ্যমিক স্কুলে নিয়োগকর্তাদের সংখ্যা কমিয়ে রাখে এবং কর্মীদের সংখ্যা কমপক্ষে 12 গত 12 মাসে মাস এবং 1২50 ঘণ্টা। অসুস্থ ছুটি নীতি সাধারণত কোম্পানির নীতির উপর নির্ভরশীল এবং একটি প্রতিষ্ঠানের সাথে এক বছরের সমাপ্তি আগে প্রযোজ্য হবে।
সংক্ষিপ্ত বিবরণ:
1 এফএমএলএ পারিবারিক ও মেডিকেল লিভ অ্যাক্টের জন্য দাঁড়িয়েছে এবং স্বল্প মেয়াদী ডিস্যাবলিটিটি কয়েকদিন থেকে কয়েক সপ্তাহ পর্যন্ত একটি নির্দিষ্ট সময়কালের মধ্যে বোঝায়, যার সময় একজন ব্যক্তি তার নিজের চিকিৎসার কারণে তার কর্মে অংশ নিতে পারছেন না।
2। এফএমএলএ একটি ফেডারেল আইন এবং সমস্ত যোগ্য নিয়োগকর্তাদের জন্য এটি বাধ্যতামূলক করার জন্য বাধ্যতামূলক, যখন স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা মজুরির সিদ্ধান্ত এবং বাধ্যতামূলক নয়।
3। যদিও এফএমএলএ কর্মীকে 1২ সপ্তাহের বেতন ছাড়াই গ্যারান্টি দেয়, তবে স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতাটি কর্মচারীকে আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদান করে।
4। এফএমএলএর মধ্যে কর্মচারীকে গ্যারান্টি দেওয়া হয় যে তার চাকরিটি শর্ট টার্ম ডিসেবিলিটি বেনিফিট ছাড়াই ফেরত পাঠানোর কোনও উপায় নেই।
