এইচসিএম এবং এইচআরএমএস মধ্যে পার্থক্য
এইচসিএম বনাম এইচআরএমএস "এইচ সি এম" অর্থ "হিউম্যান ক্যাপিটাল ম্যানেজমেন্ট", যখন "এইচআরএমএস" হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম "
মানব ক্যাপিটাল ম্যানেজমেন্ট এবং হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমগুলির মধ্যে অনেক মিল রয়েছে। সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ হল উভয়ই হিউম্যান রিসোর্স ডিপার্টমেন্টের সাথে কাজ করে, যা একটি কোম্পানী বা ব্যবসায়ের বিশেষ অফিস যা কর্মসংস্থান বা কর্মচারীদের এবং কর্মসংস্থান, নিয়োগ, অভিযান, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন, বেতন এবং বেনিফিটের মতো সমস্ত সম্পর্কিত বিষয় এবং উদ্বেগগুলির সাথে সম্পর্কিত।, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং বিশ্লেষণ, এবং কর্মীদের অন্যান্য কাজ সংক্রান্ত সেবা।
যেহেতু কর্মসংস্থান বা কর্মচারীগণ কোনও ব্যবসায় বা কোম্পানির সেরা সম্পদ বলে মনে করা হয়, তাই কর্মীদের সন্তুষ্ট রাখার জন্য তাদের মনোযোগ ও প্রচেষ্টাকে ব্যয় করা হয় যাতে তারা তাদের চাকরিতে ভাল কাজ করতে পারে। এটি কর্মচারীদের নিজেদের এবং কোম্পানির কাছে নিয়ে আসার মূল্যের উপরও এটি মনোনিবেশ করে।হিউম্যান ক্যাপিটাল ম্যানেজমেন্ট একটি সফটওয়্যার প্রোগ্রামের উল্লেখ করতে পারে, যা তার মূলত হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম। হিউম্যান ক্যাপিটাল ম্যানেজমেন্ট এবং হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমগুলির মধ্যে প্রধান পার্থক্য ধারণার সংজ্ঞাগুলির মধ্যে রয়েছে। যদিও হিউম্যান ক্যাপিটাল ম্যানেজমেন্টের একটি অস্পষ্ট অর্থ রয়েছে, এটি সংগঠন পরিচালন, মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা এবং কর্মীদের পরিবর্তন পরিচালনার মত পদগুলির সাথে সম্পর্কিত। এটি কর্মীদের উন্নয়নের সাথে সংশ্লিষ্ট এবং সমস্ত সংশ্লিষ্ট কাজের বিষয়গুলি নিয়েও উদ্বিগ্ন, যা কোম্পানির কৌশলগত ও কর্মক্ষম লক্ষ্যগুলির উপর প্রভাব ফেলবে।
--২ ->
মানব প্রবৃদ্ধি ব্যবস্থাপনাকে একটি কৌশলগত পদ্ধতি হিসেবে বিবেচনা করা যেতে পারে যা সমস্ত প্রথা, প্রক্রিয়া এবং জনগণের ব্যবস্থাপনা ও উন্নয়নের জন্য ব্যবহৃত সিস্টেমগুলি ধারণ করে। কেউ কেউ এটিকে নিম্নোক্তভাবে শ্রেণীভুক্ত করেছে:নেতৃত্বের অনুশীলনগুলি
কর্মচারী নিযুক্তি
জ্ঞান অ্যাক্সেসযোগ্যতা
কাজের অপ্টিমাইজেশান
শেখার ক্ষমতা
অন্যদিকে, হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমের সংজ্ঞা খুব নির্দিষ্ট; এটি একটি কম্পিউটার সফটওয়্যার এবং প্রোগ্রাম অ্যাপ্লিকেশন যা মানব প্রযুক্তি বিভাগের কম্পিউটার প্রযুক্তি সহ কর্মকাণ্ড এবং অনুশীলনগুলিকে সংহত ও সংহত করে। এই ধরনের প্রোগ্রামের মাধ্যমে, একটি কোম্পানি একটি ডাটাবেস তৈরি করতে পারে যা তার কর্মচারীদের সব তথ্য এবং অন্যান্য কর্মসংস্থান সম্পর্কিত বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত করে।
কাজের চাপের সাথে সাথে বিভাগের কাগজপত্রের পরিমাণ হ্রাস
কাজের কার্যকারিতা বৃদ্ধি [999] অ্যাক্সেস সহজতর এবং সহজতর < তথ্য
পুনরুদ্ধার
বিভাগের দক্ষতার পরিপ্রেক্ষিতে মানদণ্ডের প্রবর্তন পদ্ধতিগত, সমন্বিত এবং কেন্দ্রীয় তথ্য
সিস্টেম
মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা সিস্টেমগুলি কার্যক্রমগুলি নির্দেশ করে মডিউল ব্যবহার করে মানব সম্পদ বিভাগের মত বেতন, সময় এবং শ্রম ব্যবস্থাপনা, উপকার প্রশাসন, এইচআর ম্যানেজমেন্ট, এবং অন্যান্য সিস্টেমগুলি ছোট এবং মাঝারি আকারের ব্যবসাগুলির জন্য বিশ্লেষণ এবং তাদের কর্মীদের জন্য হিউম্যান রিসোর্স ডিপার্টমেন্টের ফাংশন এবং প্রতিটি কোম্পানির প্রয়োজনীয়তার জন্য তৈরি করা একটি দুর্দান্ত উপায়। যেহেতু কিছু ছোট ব্যবসাগুলির মানুষ এবং শ্রম পরিপ্রেক্ষিতে অভাব রয়েছে, তাই হিউম্যান রিসোর্সেস ডিপার্টমেন্ট প্রায়ই পরিত্যক্ত বা অবহেলিত হয়। এই পরিস্থিতি প্রায়ই দরিদ্র জনসাধারণের ব্যবস্থাপনায় পরিণত হয়, যা কোম্পানির ধ্বংস হতে পারে। এইচআরএমএস-এর সাথে, এই পরিস্থিতিতে কম খরচে একটি বিভাগ নিয়োগ করে এবং একটি বড় কোম্পানীর মতো একই ফলাফলের মাধ্যমে এড়ানো যেতে পারে। সংক্ষিপ্ত বিবরণ:
1 হিউম্যান ক্যাপিটাল ম্যানেজমেন্টের একটি অস্পষ্ট অর্থ কিন্তু অনেকগুলি সংস্থান রয়েছে, যখন হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমের একটি নির্দিষ্ট অর্থ রয়েছে।
2। হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমের তুলনায় হিউম্যান ক্যাপিটাল ম্যানেজমেন্ট আরও একটি পদ্ধতি এবং কৌশল যা হিউম্যান ক্যাপিটাল ম্যানেজমেন্ট এর নির্দিষ্ট সরঞ্জাম।
3। হিউম্যান ক্যাপিটাল ম্যানেজমেন্ট পদ্ধতির সাথে সাথে টুলটি (যা এইচআরএমএর মতো একটি কম্পিউটার প্রোগ্রামও) উল্লেখ করতে পারে, যখন হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমগুলি শুধুমাত্র ব্যবহৃত টুলটি উল্লেখ করে।
4। হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমের তুলনায় হিউম্যান ক্যাপিটাল ম্যানেজমেন্ট হিউম্যান রিসোর্সের সব দিকের মধ্যে বড় এবং অধিক জড়িত।
5। হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম হিউম্যান রিসোর্সের কম্পিউটার পাশের সাথে সম্পর্কিত। হিউম্যান ক্যাপিটাল ম্যানেজমেন্ট এর সাথে আরও সম্পর্কিত "কীভাবে কাজ করবেন "
