ভর্তির ভর্তি নিয়োগ: নিয়োগ ও নিয়োগের মধ্যে পার্থক্য উজ্জ্বল
ভর্তির ভের নিয়োগ
যেকোনো প্রতিষ্ঠানের মধ্যে এইচআর ফাংশনগুলির মধ্যে দুটো নিয়োগ এবং নিয়োগ করা হয়। এটি এজন্য কারণ কর্মচারী প্রতিষ্ঠানের জন্য সর্বাধিক সম্পদ হতে পারে কিন্তু নির্বাচন প্রক্রিয়ার মধ্যে কিছু ভুল থাকলে এবং ভুল কর্মীদের নির্বাচন বা ভাড়া নেওয়া হলে তারা সম্পদগুলির পরিবর্তে দায়বদ্ধ হতে পারে। নিয়োগকর্তা এবং নিয়োগের মত শব্দগুলির মধ্যে বিভ্রান্তিপ্রাপ্ত অনেক লোক রয়েছে। অনুরূপতা সত্ত্বেও, এই নিবন্ধে হাইলাইট করা হবে নিয়োগ এবং নিয়োগের মধ্যে সুস্পষ্ট পার্থক্য আছে।
নিয়োগের
নিয়োগের একটি শব্দ যে একটি ব্যক্তির পরিষেবার ব্যবহার বা এমনকি একটি অ্যাপার্টমেন্ট বা একটি ট্যাক্স ভাড়া সঙ্গে ব্যবহার করা হয় ট্যাক্সি আপনি একটি বীমা নীতি পাওয়ার জন্য পরামর্শ দেওয়া হয় যখন একটি পেশাদারী সেবা ভাড়া, আপনার বাড়ির পেইন্টিং, নদীর গভীরতানির্ণয় সেবা পেতে বা আপনার প্রাঙ্গনে কাজ ছাদ সেবা পেতে ব্রিটিশ ইংরেজিতে ব্যবহৃত শব্দটি অন্তত এই শব্দটির অর্থ। যাইহোক, আমেরিকা ইংরেজিতে কোনও সংস্থার নিয়োগ করা হয় যা সংগঠনগুলিকে সংস্থার চাকরির খালি পদ পূরণের জন্য বা সংস্থার চাকরির খোলার জন্য নিয়োগ করতে দেয়।
--২ ->নিয়োগের একটি সংস্থায় একটি ধ্রুব ও ক্রমাগত প্রক্রিয়া যা পুরানো কর্মচারীদের ছেড়ে চলে যায় এবং প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্যকে আরও এগিয়ে নেওয়ার জন্য নতুন প্রজন্মের ব্যবস্থাপনা প্রয়োজন। নিয়োগের একটি কোম্পানীর জন্য ডান কর্মচারী খুঁজছেন এবং নির্বাচন একটি প্রক্রিয়া শেষ ধাপ। কোম্পানির অনুভূত যখন তার প্রয়োজনীয়তা জন্য নিখুঁত মিল খুঁজে পেয়েছে এটি নিয়োগ করা হয়। বেতন সংক্রান্ত আলোচনা অনুষ্ঠিত হয়, এবং চাকরির দায়িত্ব ও দায়িত্বগুলি সম্পর্কে কর্মচারীকে ব্যাখ্যা করা হয় যখন একটি চুক্তি সইতে হলে নিয়োগ করা হয়।
ভর্তি
চাকরি, নিয়োগ, সাক্ষাত্কার, এবং অবশেষে সঠিক চাকরির জন্য সঠিক লোকজন নিয়োগ বা নিয়োগের একটি দীর্ঘ প্রক্রিয়া। তারা বলছেন যে সংগঠনটি সবচেয়ে বড় সম্পদ। তারা হয়, কিন্তু সঠিক মানুষ হিসাবে শুধুমাত্র সঠিক মানুষ একটি বোঝা হতে পারে, একটি সম্পদ জন্য একটি বিপর্যয় বরং সম্পদ হচ্ছে নিয়োগ নিয়োগ একটি গুরুত্বপূর্ণ এইচআর ফাংশন যা কাজ বিশ্লেষণের সাথে শুরু হয় এবং বিজ্ঞাপনের সাথে অব্যাহত থাকে, সাক্ষাত্কার এবং অবশেষে সঠিক ব্যক্তিদের নির্বাচন করা। নিয়োগের মৌলিক উদ্দেশ্য হল বাজারে সেরা উপলভ্য প্রতিভাধরকে প্রলুব্ধ করা এবং প্রতিষ্ঠানের লাভের জন্য সর্বাধিক সংখ্যক মানুষের অধিকার প্রদান করা।
নিয়োগ এবং নিয়োগের মধ্যে পার্থক্য কি?
• একটি প্রতিষ্ঠানের চাকরির খোলার দিকে বাজারে সেরা সম্ভাব্য সেরা প্রতিভা অর্জনের জন্য নিয়োগ করা হয়।
• চাকরি নিয়োগ প্রক্রিয়া একটি অংশ।
• নিয়োগের একটি নিয়োগের চূড়ান্ত পদক্ষেপ যেখানে সঠিক প্রার্থী নির্বাচিত হয় এবং তিনি একটি চুক্তি হস্তান্তর করা হয়।
• প্রতিষ্ঠানের জন্য সঠিক কর্মচারী নিয়োগ করা হয় চাকরির বিশ্লেষণের সাথে শুরু হওয়া এবং নতুন কর্মচারীর আয়োজন ও প্রশিক্ষণ দিয়ে শুরু হওয়া নিয়োগের মূল উদ্দেশ্য।
• নিয়োগের আউটসোর্স হতে পারে, কিন্তু নিয়োগের ফাংশন সবসময় একটি প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা দ্বারা বজায় রাখা হয়। • নিয়োগ নিয়োগের চূড়ান্ত পরিসমাপ্তি।
