কাজের বিবরণ এবং অবস্থানের বিবরণ মধ্যে পার্থক্য | অবস্থানের বর্ণনা বনাম কাজের বিবরণ
কাজের বিবরণ এবং অবস্থানের বর্ণনা মধ্যে পার্থক্য হল যে কাজের বর্ণনাটি একজন কর্মচারীর কাছ থেকে প্রত্যাশিত কর্তব্য এবং দায়িত্বগুলি অন্তর্ভুক্ত করে যখন অবস্থানের বিবরণটি আরো নির্দিষ্ট হয় কারণ ভূমিকা অনুযায়ী দায়িত্ব এবং দায়িত্ব ভিন্ন হতে পারে। উভয় এই নথি কর্মচারী পারফরমেন্স পরিচালনা করতে ব্যবহৃত হয় এবং এই নথি কর্মচারী নিয়োগের সময় মানব সম্পদ বিভাগ দ্বারা প্রস্তুত করা হয়। এই নিবন্ধটি আপনাকে কাজের বিবরণ এবং অবস্থানের বিবরণের মধ্যে পার্থক্যের একটি সংক্ষিপ্ত বিশ্লেষণ উপস্থাপন করে।
চাকরির বর্ণনা কি?কাজের বিবরণ প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটি নির্দিষ্ট কাজের অবস্থানের জন্য প্রয়োজনীয়তা ইঙ্গিত দেয়। এতে দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং শিক্ষাগত যোগ্যতাগুলির প্রত্যাশিত স্তর রয়েছে। এটি একটি বিশেষ কাজের অবস্থানের সাথে সংযুক্ত ভূমিকা এবং দায়িত্বগুলিও অন্তর্ভুক্ত এবং তাদের কাছ থেকে নিয়োগকর্তাদের প্রত্যাশা সম্পর্কে কর্মচারীদের জন্য একটি ছাপ দিতে ব্যবহৃত হতে পারে।
--২ ->
কাজের বিবরণ কাজের পারফরম্যান্স পরিমাপের জন্য একটি ভিত্তি প্রদান করে। এটি কোম্পানীর সমস্ত কাজগুলি বুঝতে এবং গঠন করার জন্য একটি কাঠামোও প্রদান করে এবং প্রয়োজনীয় কার্যক্রম, দায়িত্ব এবং দায়িত্বগুলি নিশ্চিত করে যা প্রতিটি কাজের স্থিতি দিয়ে আবৃত থাকে। এটি কার্যকর এবং লজিক্যাল এবং ন্যায্য পদ্ধতিতে রক্ষণাবেক্ষণের জন্য গ্রিডিং সিস্টেমগুলিকে সক্ষম করে।কাজের বর্ণনা কর্মচারীদের নির্দিষ্ট গ্রহণযোগ্য আচরণের প্রমাণ হিসেবে এবং ভুল সঞ্চয়ের বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে। এটি প্রশিক্ষণের এবং উন্নয়নের জন্য গুরুত্বপূর্ণ রেফারেন্স পয়েন্ট প্রদান করে এবং ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপগুলি একটি মসৃণ ভাবে পরিচালনার জন্য।
অবস্থানের বর্ণনাটি একটি অবস্থানের অপরিহার্য ফাংশন ব্যাখ্যা করে। এটি একটি কর্মচারী এর কর্মক্ষমতা জন্য মান নির্ধারণ, প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা প্রস্তুতি, কাজের কর্তব্য বিবৃতি এবং কাজের সময়সূচী জন্য একটি ভিত্তি হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে।
চাকরির প্রত্যাশা পরিষ্কার করার জন্য একটি অবস্থানের বর্ণনা ব্যবহার করা হয়, লক্ষ্য ও লক্ষ্য নির্ধারণে কর্মচারীদের এবং কর্মীদের সহায়তা করা, এবং কর্মীর চাকরির পারফরমেন্সের মূল্যায়ন করাও। এটি নিয়োগ এবং নির্বাচন জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য প্রদান করে, এবং আনয়ন / প্রশিক্ষণ কর্মসূচী উন্নয়নশীল দরকারী হতে পারে। সাধারণত, অবস্থানের বিবরণ সুপারভাইজার দ্বারা প্রস্তুত করা হয় এবং কর্মচারী কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের সময়ে বার্ষিক পর্যালোচনা করা হয়।
কাজের বর্ণনা এবং অবস্থানের বিবরণ মধ্যে পার্থক্য কি?
• সংস্থার মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক চাকরির বর্ণনা এবং অবস্থানের বর্ণনা তৈরির জন্য দায়ী।
• উভয় দলই সংস্থার সাথে কাজ করে এমন সময়ের মধ্যে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রত্যাশিত কর্তব্য এবং দায়িত্বগুলি পরিমাপ করে।
• এই দুটি ডকুমেন্টগুলির তুলনা করলে, অবস্থানের বিবরণ একটি নির্দিষ্ট বিভাগে বিদ্যমান চাকরী শূন্যতার জন্য আরো নির্দিষ্ট হয়, তবে কাজের বর্ণনার মধ্যে একজন কর্মচারীর কাছ থেকে প্রত্যাশিত দায়িত্ব এবং দায়িত্ব অন্তর্ভুক্ত।
• চাকরির বিবরণগুলি শ্রেণীবদ্ধকরণের উদ্দেশ্যে এবং কাজের অডিটগুলিতে ব্যবহৃত হয়, তবে অবস্থানের বর্ণনা কর্মচারীর কর্ম সঞ্চালনের জন্য ব্যবহার করা হয়।
আরও পড়ার:
কাজের বিশ্লেষণ এবং কাজের বর্ণনা মধ্যে পার্থক্য
- কাজের বিবরণ এবং কাজের স্পেসিফিকেশন মধ্যে পার্থক্য
