লাড অফ অ্যান্ড ফায়ারড এর মধ্যে পার্থক্য

নিরস্ত করা বায়ার ফাঁস

কর্মসংস্থান অবসান হল যখন একজন ব্যক্তির সাথে একজন ব্যক্তির চাকরি শেষ হয়। এটা কারণ নিয়োগকর্তা, কর্মচারী নিজেকে, বা উভয় দ্বারা গঠিত একটি সিদ্ধান্ত হতে পারে। কর্মসংস্থান অবসান বিভিন্ন ধরনের আছে, যথা:

নিয়োগকর্তা এবং কর্মী উভয় যৌথ চুক্তির দ্বারা চুক্তিভিত্তিক কর্মসংস্থান এবং বাধ্যতামূলক অবসরকালীন ক্ষেত্রে কর্মসংস্থানের অবসান। এটি জোরপূর্বক পদত্যাগ হিসাবেও উল্লেখ করা হয়েছে এবং গুলি চালানোর জন্য অভিযান করা হয়েছে। কর্মী এই ধরনের অবসান সহ বেকারত্ব বেনিফিট সংগ্রহ করতে পারে না।

স্বেচ্ছাসেবী পরিসমাপ্তি যা যখন একজন কর্মচারী স্বাস্থ্য, পরিবার, অবসর, অক্ষমতা, অসন্তোষ বা অন্য কোন কোম্পানীর কাছ থেকে নতুন এবং ভাল চাকরির প্রস্তাবের কারণে তার চাকরি ত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নেয়। কর্মচারী যারা স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করে বেকারত্ব বেনিফিট সংগ্রহ করতে পারে না

অবাঞ্ছিত অবসান যা দুটি মৌলিক ধরনের রয়েছে:

কর্মচারী দোষের কারণে নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদত্ত একটি সিদ্ধান্ত যা বহিস্কার করা হচ্ছে। এটা ব্যর্থতার একটি চিহ্ন বলে মনে করা হয় এবং এটি একটি নতুন পেশা খুঁজে কর্মচারী জন্য কঠিন করতে পারে। এটি বরখাস্ত হিসাবে বাতিল করা হয়, সমাপ্ত করা হচ্ছে, এবং বস্তা পেতে।

ছিনতাই হচ্ছে এমন একটি অনিচ্ছাকৃত পরিসমাপ্তি যা বেতনের চেয়ে কম কঠোর। একটি কারবারের কারণে বেশ কয়েকটি কারণে, যেমন একটি কোম্পানীর পুনর্গঠন, দেউলিয়া অবস্থা, ডাউনসাইজিং, অপ্রয়োজনীয়তা, অথবা যখন কোম্পানির কার্যক্রমগুলি পরিবর্তন হয়ে যায় তখন সেটি বন্ধ করা যেতে পারে।

যখন একজন কর্মচারী নিয়োজিত হয়, তখন তার অবস্থানটি সাধারণত পরিশোধিত হয় না, এবং সে কোম্পানির কাছ থেকে নির্দিষ্ট পরিমাণ টাকা পায় এবং বেকারত্বের বেনিফিট ও ক্ষতিপূরণ এবং ফাইল সংগ্রহ করতে পারে।

চাকুরি থেকে বরখাস্ত হওয়া একজন কর্মী ফায়ারিংয়ের কারণ অনুসারে বেকারত্বের বেনিফিট পেতে পারে বা হতে পারে না। যদি এটি নিয়োগকর্তা কর্তৃক আর্থিক ক্ষয়ক্ষতির কারণে হয়, এবং যদি তার ব্যর্থতা গুরুতর না হয় এবং তাকে তার বেনিফিট অস্বীকার অস্বীকার করা উচিত না, তাহলে তিনি এই সুবিধাগুলি দাবি করতে পারেন

যদি এটি অসদাচরণের কারণে হয় তবে কোম্পানির ক্ষতি হতে পারে; অসাধুতা, বাণিজ্য গোপন প্রকাশ, ক্রমবর্ধমান ক্ষমা এবং অনুপস্থিতি, যৌন হয়রানি, নিন্দা, এবং মাতাল যখন কাজ করতে যাচ্ছে, তারপর তিনি বেকারত্ব বেনিফিট দাবি করতে পারবেন না।

সংক্ষিপ্ত বিবরণ:

1 উভয়কে বহিস্কার করা হচ্ছে এবং নিরস্ত করা হচ্ছে নিয়োগকর্তা কর্তৃক নির্ধারিত অনিচ্ছাকৃত অবসান হয়। চাকরিচ্যুত হওয়ার পর কর্মচারীর দোষের কারণে দায়ের করা হচ্ছে পুনর্নির্মাণ, অবনতি, অথবা দেউলিয়াতার কারণে।

2। নিক্ষেপ করা হচ্ছে যখন নিরস্ত করা হয় গুরুতর

3। নিখোঁজ হওয়ার পর কর্মচারীকে বেকারত্বের বেনিফিট পাওয়ার জন্য বেনিফিট দেওয়া হচ্ছে যখন বেকার হচ্ছে একটি কর্মচারী বেনিফিট পেতে এনটাইটেল করতে পারে না

4। যখন একজন কর্মচারী বন্ধ হয়ে যায়, তখন তার চাকরির সময় একটি নতুন চাকরি খোঁজার সুযোগ থাকে, যখন একজন কর্মচারী বহিষ্কৃত হয়, তখন তার জন্য একটি নতুন চাকরী খোঁজা কঠিন হবে।

5। একটি ছিনতাই করা কর্মচারীর অবস্থান সাধারণত পুনরায় পরিশোধিত হয় না যখন একটি চাকরির চাকরির অবস্থানের পুনর্বিবেচনা করা হয়।

6। বহিষ্কৃত করা হচ্ছে কর্মচারীর অংশ ব্যর্থতার একটি চিহ্ন বলে মনে করা হচ্ছে, কর্মচারীর দোষ নয়।