এলএলসি এবং এস করপের মধ্যে পার্থক্য
একটি ছোট ব্যবসা শুরু করার সময়, মানুষ প্রায়ই আশ্চর্য বোধ করে যে তাদের সীমিত দায় কোম্পানি (এলএলসি) বা এস কর্পের জন্য যেতে হবে। ভাল, উভয় তার নিজস্ব সুবিধা, এবং অসুবিধা আছে। এখানে, আসুন দুটি মধ্যে পার্থক্য কিছু দেখি।
যদি আপনি অপারেশন নমনীয়তা মনে করেন এলএলসি একটি ভাল পছন্দ হবে। আপনি যদি সত্যিই কর্মসংস্থান ট্যাক্স সংরক্ষণ করতে চান আপনি এস কর্প চয়ন করতে পারেন।
এলএলসি এবং এস কর্পের মধ্যে দেখা যায় এমন একটি প্রধান পার্থক্য হল শেয়ারহোল্ডারদের ক্ষেত্রে। এস কর্পিতে, শেয়ারহোল্ডাররা 75 জন সদস্যের কাছে সীমিত। উপরন্তু, শেয়ারহোল্ডাররা অ অধিবাসীদের হতে পারে না, এবং একটি এলএলসি বা অন্য কোনও কর্পোরেশন অংশ করা উচিত নয়। অন্যদিকে, এলএলসি'র সদস্যতার জন্য কোন সীমা বা কোনও বিধিনিষেধ নেই। তাদের একটি নমনীয় মালিকানা কাঠামো আছে।
এস কর্পের ব্যবস্থাপনা সম্পর্কে পরিচালক পরিচালনা করেন কোম্পানী। বিপরীতভাবে, এলএলসি ব্যবস্থাপনা সহজতর এবং এস কর্পির মতো কোনও আনুষ্ঠানিকতা নেই। এস কর্পের মতো সদস্যরা এলএলসি পরিচালনা করে।
এলএলসি এবং এস কর্পের মধ্যে দেখা যেতে পারে এমন আরেকটি পার্থক্য হল লাভের বন্টন। এস কর্পিতে মুনাফা বিতরণে, কোন নমনীয়তা নেই শেয়ারের অনুপাত অনুযায়ী মুনাফা সাধারণত ভাগ করা হয়। অন্যদিকে, এলএলসিতে মুনাফা বিতরণে আরও নমনীয়তা রয়েছে।
এলএলসি এবং এস করপের মধ্যে উল্লেখযোগ্য পার্থক্যের মধ্যে একটি হল চাকরির কর। হিসাবে এলএলসি মালিক স্ব-নিয়োগ করা হয় বলে মনে করা হয়, তিনি কর্মসংস্থান ট্যাক্স দিতে হবে, যা মেডিকেয়ার এবং সামাজিক নিরাপত্তা যায় এলএলসিতে কর্মসংস্থান করের হিসাব করার সময় সমগ্র নেট আয় হিসাব করা হয়। এদিকে, এস করপ ইন, মালিক দ্বারা টানা হয় যে শুধুমাত্র বেতন কর্মসংস্থান ট্যাক্স বিষয়।
সারাংশ
1। এস কর্পিতে, শেয়ারহোল্ডাররা 75 জন সদস্যের কাছে সীমিত। উপরন্তু, শেয়ারহোল্ডাররা অ অধিবাসীদের হতে পারে না, এবং একটি এলএলসি বা অন্য কোনও কর্পোরেশন অংশ করা উচিত নয়। অন্যদিকে, এলএলসি'র সদস্যতার জন্য কোন সীমা বা কোনও বিধিনিষেধ নেই।
2। এস কর্পিতে মুনাফা বিতরণে, কোন নমনীয়তা নেই, তবে এলএলসিতে মুনাফা বিতরণে আরও নমনীয়তা রয়েছে।
3। এলএলসিতে কর্মসংস্থান করের হিসাব করার সময় সমগ্র নেট আয় হিসাব করা হয়। এদিকে, এস করপ ইন, মালিক দ্বারা টানা হয় যে শুধুমাত্র বেতন কর্মসংস্থান ট্যাক্স বিষয়।
