OFLA এবং FMLA মধ্যে পার্থক্য

OFLA বনাম FMLA

আমাদের মানুষ আমাদের নিজস্ব অধিকার আছে যার মধ্যে আমাদের মানুষের সমতুল্য অবশ্যই প্রদান এবং আবশ্যক আবশ্যক। এটি সমস্ত চাকরির অধীন পেশাদার এবং কর্মীদের জন্য বিশেষভাবে সত্য এবং কোনও পরিস্থিতিতে। কিছু দেশ তাদের কর্মক্ষেত্রে যেকোনো ধরনের নিপীড়ন ও অবিচার থেকে নিজেদের নাগরিকদের রক্ষা করার জন্য নিজের আইনগুলি স্থাপন করেছে যেহেতু কিছু নিয়োগকর্তা তাদের কর্মচারীর সময় ও জীবনের জন্য অনেক বেশি দাবি করছেন।

ইউ এস এ, সব আইন ও পেশাদারদের জন্য এই আইন আছে যা OFLA এবং FMLA। আসুন আমরা উভয় শব্দ এবং আইনগুলির মধ্যে পার্থক্য করার চেষ্টা করি।

"এফএমএলএ" অর্থ "পারিবারিক আইনী তল্লাশি আইন", যখন "ওএলএএএএলএ" "ওরেগন ফ্যামিলি লিভ এ্যাক্ট" "উভয় আইনই ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, কিন্তু ছুটির জন্য অনুমোদিত হওয়ার জন্য উভয়ই নির্দিষ্ট প্রোটোকল অনুসরণ করা হয়েছে।

এই মানদণ্ডগুলি হল: কর্মীকে গুরুতর স্বাস্থ্য অবস্থা যেমন চিকিৎসার প্রয়োজনে গর্ভবতী বা দীর্ঘস্থায়ী শর্তাদি, দীর্ঘস্থায়ী অবস্থার জন্য চিকিত্সার প্রয়োজন, একাধিক চিকিৎসা সংক্রান্ত চিকিত্সা, ইত্যাদি ইত্যাদি। আরেকটি মাপকাঠি হচ্ছে একটি গুরুতর স্বাস্থ্য শর্তের সাথে পরিবারের সদস্য রয়েছে। এই পরিবারের সদস্য আপনার পিতা / মাতা, সন্তান, বা পিতামাতা হতে হবে। আরেকটি মাপদণ্ড এক সন্তানের জন্ম এবং জন্মের পরে সন্তানের যত্ন। শেষ পরিপ্রেক্ষিতে দত্তক গ্রহণের পরে আপনার সন্তানের যত্নও অন্তর্ভুক্ত।

--২ ->

OFLA 25 বা তার বেশি কর্মীর সাথে কর্মক্ষেত্রে প্রযোজ্য কিন্তু 50 এর কম। FMLA 50 বা তার বেশি কর্মীর সাথে কর্মস্থলের জন্য প্রযোজ্য। এফএলএএর জন্য যোগ্য হওয়ার জন্য সপ্তাহের ২5 ঘণ্টায় কর্মীদের 180 ক্যালেন্ডার দিন থাকতে হবে, এটি 1২ মাসের কমপক্ষে 1২ মাস অথবা কমপক্ষে 1, ২50 ঘন্টা হওয়া উচিত।

এফএমএলএ এবং ওফএলএ উভয়ই কর্মচারীদেরকে 1২ সপ্তাহের ছুটি পর্যন্ত অনুমতি দেয়।

সারসংক্ষেপ:

1। "এফএলএলএ" অর্থ "পারিবারিক মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট" এর জন্য এবং "ওএলএএএএএএলএ" অর্থ "ওরেগন ফ্যামিলি লিভ এ্যাক্ট"। "

2। উভয় আইন ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, কিন্তু ছুটির জন্য অনুমোদিত হওয়ার জন্য উভয়ই নির্দিষ্ট প্রোটোকল অনুসরণ করা হয়।

3। OFLA 25 বা তার বেশি কর্মীদের সাথে কর্মক্ষেত্রে প্রযোজ্য কিন্তু 50 এর কম। FMLA 50 বা তার বেশি কর্মীর সাথে কর্মক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

4। এফএলএএর জন্য যোগ্য হওয়ার জন্য সপ্তাহের ২5 ঘণ্টায় কর্মীদের 180 ক্যালেন্ডার দিন থাকতে হবে, এটি 1২ মাসের কমপক্ষে 1২ মাস অথবা কমপক্ষে 1, ২50 ঘন্টা হওয়া উচিত।