স্বেচ্ছাসেবী এবং বাধ্যতামূলক রিদ্যাডেন্সি মধ্যে পার্থক্য

ভলান্টারী বনাম বাধ্যতামূলক রেডণ্ড্যান্সি

ভলান্টারী রিডান্ডেন্সি এবং বাধ্যতামূলক অপ্রতুলতা নির্ধারণ করে আমরা যখন শব্দটি পরিবর্তন করি তখন একটি কোম্পানিকে একটি ট্রানজিশন চলছে এবং এটি হ্রাস করার সিদ্ধান্ত নেয় কর্মীসংখ্যার। আজকের অর্থনৈতিক পরিস্থিতিতে যেখানে বেকারত্ব বাড়ছে, অপ্রচলিততা একটি ভয়ঙ্কর শব্দ যা কর্মচারীদের মেরুদণ্ডের নিচে ঝাঁকুনি পাঠাতে যথেষ্ট। রিলান্ড্যান্সিটি একটি স্বাভাবিক অনুশীলনের সময় হয় যখন একজন নিয়োগকর্তা ব্যবসা বন্ধ করে দেন বা যখন তিনি মনে করেন যে তার কর্মচারী সংখ্যা কম থাকায় তার প্রয়োজন নেই। যাইহোক, যদি কোনো নিয়োগকর্তা আপনাকে অগ্নিশিখায় এবং আপনার প্রতিস্থাপনকে নিয়োগ করে, তবে এটি অপ্রয়োজনীয় নয়। স্বেচ্ছাসেবী এবং বাধ্যতামূলক অদলবদল দুটি ধরনের অপ্রতুলতা। মানুষ প্রায়ই দুটি মধ্যে পার্থক্য সঙ্গে বিভ্রান্ত করা হয় রিডান্ডেন্সি, স্বেচ্ছাসেবী বা অনিচ্ছাকৃত কিনা, তাদের নিজস্ব কোন ফল্ট কারণে বরখাস্ত যারা পরিশোধ প্রদান entails। এই অপ্রতুলতা ক্ষতিপূরণ হিসাবে পরিচিত হয়।

ভলান্টিয়ার রিডান্ড্যান্সিটি যখন সঞ্চালিত হয় তখন একজন নিয়োগকর্তা যারা তাদের নিজস্ব অনুমোদন ছাড়াই আর্থিক প্রণোদনা ঘোষণা করে, যেমনটি তিনি কর্মশক্তিকে কমিয়ে দিতে চান যারা স্বেচ্ছাসেবী রিদ্যাণ্ডেন্সি বেছে নেয় তাদের ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। কমপক্ষে বেদনাদায়ক উপায়ে কোম্পানিগুলি এই কাজ করে, যেহেতু এটি চাপ প্রয়োগ ছাড়াই চলে যেতে চায় এবং এটি কর্মচারীদের ব্যক্তিগত পছন্দগুলি স্বেচ্ছাসেবী তত্পরতা গ্রহণ বা না করার অনুমতি দেয়।

--২ ->

অন্যদিকে বাধ্যতামূলক অপ্রতুলতা এমন একটি পরিস্থিতি বোঝায় যেখানে ব্যবস্থাপনাটি কর্মচারীকে অপ্রয়োজনীয় করে তোলে এবং কর্মচারীদের কোনও পছন্দ না থাকলে তারা তা গ্রহণ করতে চায় বা না করে। এটি কর্মীদের জন্য একটি বেদনাদায়ক পরিস্থিতি, যারা অপ্রতুলতার জন্য নির্বাচিত তাদের অধিকাংশই ছেড়ে যেতে চান না।

স্বাভাবিক অবস্থায়, যখন একটি কোম্পানি তার কর্মচারীদের আকার ছিন্ন করতে চায়, স্বেচ্ছাসেবী পরিশোধন ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের সাথে ঘোষণা করা হয়। কিন্তু যদি স্বেচ্ছাসেবী তদবিশেষের জন্য কোনও গ্রাহক হয় না, তাহলে কোম্পানির কর্মচারীরা তাদের নিজস্ব নির্বাচন করতে বাধ্য হয় যা অফার করা বাধ্যতামূলক।

সারাংশ • স্বেচ্ছাসেবী রিডানড্যান্সিটি যখন সঞ্চালিত হয়, তখন কর্মশালায় ক্ষয়-ক্ষতি করতে ইচ্ছুক ব্যক্তি, এটি সব কর্মচারীদেরকে প্রদান করে এবং যারা এটিকে মনোনীত করতে চান • বাধ্যতামূলক অপ্রতুলতা এমন একটি পরিস্থিতি যেখানে কোম্পানি নিজেই সিদ্ধান্ত নেয় যা কর্মচারীরা যা ইচ্ছা ছেড়ে চলে যায়।