অন্যায় এবং অনিবার্য বিমোচন মধ্যে পার্থক্য

এই বিশ্বজুড়ে অধিকাংশ অংশে কর্মচারীদের জন্য কঠোর অর্থনৈতিক সময় রয়েছে যাতে কর্পোরেট জগতের মধ্যে গোলাপি স্লিপগুলি সাধারণ হয়। একটি চাকরি হারানো একটি নতুন পেশা খুঁজে হিসাবে একটি যন্ত্রণাদায়ক অভিজ্ঞতা কঠিন। পরিষেবার পরিসমাপ্তি সবসময় একজন কর্মচারীর পক্ষে অনুপযুক্ত বলে মনে হয়, তবে ভুল বিবৃতি এবং অপমানজনক বরখাস্তের মতো বাক্যাংশ রয়েছে যা তার জন্য পরিস্থিতি আরও জটিল করে তুলবে। দুটি শব্দ একই রকম মনে হয়, কিন্তু তারা ভিন্ন, এবং এই নিবন্ধটি এই পার্থক্যগুলি তুলে ধরার চেষ্টা করে।

অনাকাঙ্ক্ষিত বিসর্জন

আপনি যদি কিছু সময়ের জন্য একটি চাকরি করছেন, এটি একটি বড় আঘাত হিসাবে আসে যখন হঠাৎ আপনাকে বলা হয় যে আপনার পরিষেবাগুলি আর প্রয়োজন নেই এবং আপনার অবসান করা হয়েছে। ভুলের মধ্যে ভুল শব্দটি এমন ধারণা প্রকাশ করে যে নিয়োগকর্তা কর্তৃক গৃহীত পদ্ধতিটি কর্মচারী অপসারণের জন্য সঠিক বা সঠিক নয়। সর্বদা চুক্তির শর্ত রয়েছে যে একটি কর্মীকে চাকরি দেবার আগে সাইন করতে হবে। ভুল চুক্তি বাতিল করা হয় যেখানে এই চুক্তির এক বা একাধিক শর্তের লঙ্ঘন হয়েছে। যাইহোক, এমনকি যদি কোন চুক্তি না থাকে, তাহলে নিয়োগকর্তা দেশটির কর্মসংস্থান আইন অনুযায়ী একটি নিয়ম বা আইন লঙ্ঘন করলে এটি ভুল বলে বিবেচিত হবে। বেআইনী কাজ করার জন্য কর্মচারীকে বৈষম্য, প্রতিহিংসা, অস্বীকৃতি, ইত্যাদি অপ্রয়োজনীয় বরখাস্তের পিছনে কোনও কারণ থাকতে পারে।

ব্রিটেনে, শব্দটি এমন পরিস্থিতিতে বিশেষভাবে উল্লেখ করা হয়েছে যেখানে নিয়োগকর্তা চুক্তির শর্তাদি লঙ্ঘনের একটি কর্মচারীর সেবা বন্ধ করে দিয়েছেন। নিয়োগকর্তা শেষ হওয়ার পূর্বে তাকে আগে এবং যথাযথ নোটিশ দিতে ব্যর্থ হলে একজন কর্মচারী নিজেকে ভুলভাবে খারিজ করতে পারেন। যদি আপনি এমন কোনও ভাবে বরখাস্ত করা হয়ে থাকেন যা চুক্তির শর্তাবলীর সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয় তবে আপনি ভুল ভাঙচুরের শিকার হয়েছেন।

অযৌক্তিক বিমোচন

যদি আপনি কোনও অযৌক্তিক কারণের কারণে চাকরি থেকে অবসান না করেন যে দেশের কর্মসংস্থান আইনগুলির বিরুদ্ধে, তাহলে আপনি অপ্রত্যাশিতভাবে বরখাস্ত হয়েছেন। প্রকৃতপক্ষে, যদি তারা বিশ্বাস করে যে তারা একটি অপ্রতুলতা বা অযৌক্তিক ভিত্তিতে বরখাস্ত করা হয়েছে, তাহলে কর্মচারীরা মামলাটি একটি ট্রাইব্যুনালে আনতে একটি অন্যায় হিসাবে বরখাস্ত করতে পারেন। একজন কর্মচারীকে খারিজ করার জন্য একটি নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদত্ত যে কোনও সংখ্যা হতে পারে, এবং নীচের কিছু কারণ যা আইন দ্বারা অযৌক্তিক বলে মনে করা হয়।

• মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য অনুরোধকারী কর্মচারী

• কর্মচারী আরো নমনীয় কাজের সময় অনুরোধ করে

• ট্রেড ইউনিয়নে সদস্যতার কারণে বিল বাতিল

• জাতি, ধর্ম, লিঙ্গ বা বয়সের কারণে বিতর্ক: অবৈধ এবং অপ্রতিরোধ্য বিরতির মধ্যে পার্থক্য কি?

• যদি বরখাস্ত ভঙ্গ চুক্তির শর্তাবলী হয়, তবে এটি ভুলভাবে বরখাস্ত করা হয়, তবে কর্মসংস্থানের আইনগুলি লঙ্ঘনকে অপ্রত্যাশিত বরখাস্ত বলা হয়।

• কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনালে একটি আবেদন জমা দেওয়ার আগে সিভিল কোর্টে আপত্তিজনক বরখাস্ত করা যেতে পারে। অন্যদিকে, অপ্রয়োজনীয় বরখাস্তের ক্ষেত্রে শুধুমাত্র কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনালে শুনানি হয়।

• অন্যায় বরখাস্তের ক্ষেত্রে কর্মচারীদের পুনর্বহাল করা সম্ভব, কিন্তু কর্মক্ষেত্রে ট্রাইব্যুনালে ভুল পদক্ষেপের ক্ষেত্রে কর্মচারীর পুনর্বহালের নির্দেশ দেন না।

• অন্যায় এবং ভুল পরিশ্রমে, ক্ষতিপূরণে পার্থক্য আছে।

• কোনও বেআইনী বরখাস্তের বিরুদ্ধে দায়ের করার আগে একটি পরিষেবা সময়ের প্রয়োজন নেই। অন্যদিকে, নিষেধাজ্ঞা প্রত্যাহারের আগেই এক বছরের অব্যাহত সেবা প্রয়োজন।