একটি অযৌক্তিক Dismissal এবং একটি জঘন্য dismissal মধ্যে পার্থক্য
অনাহুত ডিসমাসাল বনাম অসাংবিধানিক বিনষ্টকরণ
আপনার চাকরি হারানোর চেয়ে আরো ভয়ঙ্কর কিছু নেই এই দিন, একটি চাকরী খুঁজে একটি বড় ভিড় মধ্যে একটি সুই পেতে খোঁজার মত। আপনি ব্যাক আপ কেউ ছাড়া, আপনি একটি চাকরী না পেরেক করতে পারেন। শুধুমাত্র প্রতিভা শুধুমাত্র যথেষ্ট হবে না। যদি আপনি আপনার প্রতিভা সঙ্গে আবেদন করতে হবে হিসাবে গিয়ার বনাম কেউ একজন আমি-জানি-কেউ সজ্জিত-সেখানে, সম্ভাবনা আছে, আপনি যুদ্ধ হারাবেন তাই এই দিন এবং বয়সে, আপনার ভালোবাসা এবং আপনার পেশা সম্মান করা উচিত। কিন্তু আপনি যদি কোন অন্যায় বরখাস্তের সম্মুখীন হন; অথবা এটা কি ভুলবশত বরখাস্ত? "বিসর্জন" মানে "কোনও চাকরি, অর্থ এবং কোন জীবন নেই। "কিন্তু" অন্যায় বরখাস্ত "এবং" ভুল বরখাস্ত "মধ্যে পার্থক্য কি? আমাদের এই নিবন্ধটি খুঁজে বের করা যাক।
কোন অন্যায় বরখাস্ত করা হয়? শুধু "অন্যায়" শব্দটির সংজ্ঞা দেখে, এর মানে "অযৌক্তিক "আপনার চাকরী থেকে আপনাকে বরখাস্ত করার জন্য আপনার নিয়োগকর্তার কারণের উপর ভিত্তি করে এটি একটি অন্যায় বরখাস্ত কিনা তা আমরা নির্ধারণ করতে পারি। আমরা কি 1996 এর কর্মসংস্থান অধিকার আইন বলা হয়। বিভাগ 98 অধীনে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনি বরখাস্ত করা হয় কেন সম্ভাব্য ন্যায্য কারণ একটি তালিকা আছে। যদি তালিকায় অন্তর্ভুক্ত না করা হয়, তাহলে এটি অসঙ্গতিপূর্ণ হতে পারে। সম্ভবত আপনার বরখাস্তের ভিত্তিতে আপনার কোম্পানির বৈঠকে উপস্থিত ছিলেন না। আপনি সবসময় সময় আপনার সভায় যোগ দিন, এবং এখনও আপনার নিয়োগকর্তা একটি বরখাস্ত ফাইল, এটি একটি অন্যায় বরখাস্ত বিবেচনা করা হয়।
অন্য কোনও কারণ যা আপনাকে কোনওভাবে বরখাস্ত করার কারণ হতে পারে কিনা তা আপনার নিয়োগকর্তা আপনার বরখাস্তকে যথাযথভাবে প্রমাণ করার জন্য যথাযথভাবে কাজ করেছেন কিনা তা নয়। প্রকৃতপক্ষে, আমরা জানি না আমাদের নিয়োগকর্তার মাথায় কি ঘটছে। তারা শুধু বৈধ কারণ ছাড়াই আমাদের বরখাস্ত করতে পারে। এটি একটি অপমানজনক বরখাস্ত কিনা তা বলার আরেকটি উপায় হল যে আপনার নিয়োগকর্তা সমস্ত সুষ্ঠু প্রক্রিয়া অনুসরণ করেছে যাইহোক, বরখাস্ত কর্মচারী জন্য এটি একটি অন্যায় বরখাস্ত কল, আপনার কোম্পানির জন্য অন্তত এক বছরের অবিচ্ছিন্ন সেবা থাকা উচিত। যদি না হয়, তাহলে আপনার কোনও অন্যায় বরখাস্তের দাবি করার অধিকার আপনার নেই। আপনি বরখাস্ত ক্ষেত্রে জয় যদি, আপনার ক্ষতিপূরণ আপনার বরখাস্ত সময় আপনার হারিয়ে উপার্জন হবে।
অন্যদিকে, একটি ভুল বিচ্যুতি চুক্তির লঙ্ঘন একটি বরখাস্ত। আদালতের বা ট্রাইবুনাল শুনানি কেবল আপনার নিয়োগকর্তার চুক্তিভিত্তিক বাধ্যবাধকতাগুলির উপর ভিত্তি করে আপনার দাবি বিবেচনা করবে। আপনি যদি একটি অন্যায় নিষ্পত্তিমূলক দাবির জন্য দায়ের করেন, তাহলে আপনি এটি কাউন্টার কোর্ট বা এমনকি হাইকোর্টেও আনতে পারেন। আপনি আপনার কোম্পানির মধ্যে একটি বছর সম্পন্ন না হওয়া সত্ত্বেও আপনি একটি দাবী দায়ের করতে পারেন।
আপনি যদি বিজ্ঞপ্তিত বা অপর্যাপ্ত নোটিশ ছাড়াই বরখাস্ত করার অভিজ্ঞ হয়ে থাকেন, তবে এটি একটি ভুলবশত বরখাস্ত বলে বিবেচিত হতে পারে।কর্মচারী হিসাবে, আমাদের একদা বিজ্ঞাপিত করার অধিকার আছে। আমরা কর্মসংস্থান আমাদের চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়েছে, এবং সঠিক বিজ্ঞপ্তি ছাড়া বরখাস্ত করা আমাদের অধিকার tramples মামলা জেতার ফলে আপনার বরখাস্তের নোটিশের সময় আপনাকে আপনার বেতন এবং সুবিধাগুলি উপার্জন করতে হবে।
বরখাস্তের পর্যায়ে পৌঁছাতে না পারার কারণে কর্মচারী হিসেবে আমাদের দায়িত্ব পালন করা উচিত এবং আমাদের নিয়োগকর্তাদের মান্য করা উচিত। যাইহোক, যখন তারা ইতিমধ্যেই আমাদের অধিকারে পদচিহ্ন করছে, তখন কথা বলার জন্য ভয় পায় না এবং প্রয়োজনে আদালতে আপনার দাবিগুলি আনতে হবে না।
সংক্ষিপ্ত বিবরণ:
-
"অকার্যকর বরখাস্ত" আপনার নিয়োগকর্তার কাজের উপর ভিত্তি করে আপনাকে আপনার কাজ থেকে প্রত্যাহার করার জন্য ভিত্তি করে। আপনি একটি দাবী দায়ের করার জন্য, আপনার কমপক্ষে এক বছর আপনার কোম্পানিতে সেবা প্রদানের প্রয়োজন।
-
1996 সালের কর্মসংস্থান অধিকার আইনটি আপনার নিয়োগকর্তা আপনার বরখাস্ত কেনের সম্ভাব্য ন্যায্য কারণগুলির একটি তালিকা রাখে।
-
"বেআইনীভাবে বরখাস্ত" "চুক্তির লঙ্ঘনের একটি বরখাস্ত। "আপনার দাবি দাবি করার জন্য পরিষেবাটির কোন দৈর্ঘ্য নেই।
