এইচআর এবং অ্যাডমিনের মধ্যে পার্থক্য
যেকোনো কোম্পানী বা সংস্থার দক্ষ কার্যক্রমে, বেশ কয়েকটি বিভাগ আছে যা পরিপূর্ণতা প্রদানের জন্য দায়ী এবং সেগুলিও সময়মত। যেহেতু সকল ব্যবসায়ের জ্যাকের কেউ নেই, আজকের সমাজে বিশেষত্ব এবং শ্রম বিভাজনের তাত্পর্য অপরিহার্য। একটি নির্দিষ্ট অনুক্রমের অধীনে কাজ একটি বিভাগ সর্বনিম্ন বিভাগ বা উপ বিভাগ সর্বদা আছে। মার্কেটিং এবং এই বিভাগগুলিতে বর্ণিত অংশীদার সম্পর্কের গুরুত্ব দক্ষভাবে একসাথে কাজ করার জন্য পর্যাপ্ত গুরুত্ব প্রদান করা যাবে না। দুই ধরনের, অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিভাগ প্রশাসন এবং এইচআর, অর্থাৎ, মানব সম্পদ বিভাগ।
শুরু করার জন্য, কোনও বিভাগ, প্রতিষ্ঠান, সংস্থা, কর্পোরেশন, হাসপাতাল, বিশ্ববিদ্যালয়, স্কুল, ভিত্তি ইত্যাদি একটি প্রশাসনের বিভাগ। এর প্রধান কাজগুলি হল সংগঠন, তত্ত্বাবধান, সিদ্ধান্ত গ্রহণ, নিয়ন্ত্রণ, বৃদ্ধি প্রভৃতি। সংক্ষেপে তার কাজটি সত্তাটির যথাযথ কার্যকারিতা নিশ্চিত করতে এবং এর কার্যকারিতা আরও উন্নত করার চেষ্টা করে। হিউম্যান রিসোর্স, শুধুমাত্র একটি বিভাগ বা এই বিশাল সত্তা একটি নিছক শাখা হয়। মানব সম্পদ শব্দ থেকে স্পষ্ট হিসাবে, এর প্রধান কাজ সত্তা উপলব্ধ মানুষের সম্পদ পরিচালনা করা হয়। জমিদারি, শ্রম, মূলধন প্রভৃতির মতো কোনও সংস্থা বা শিল্পের প্রয়োজনের বেশ কিছু সম্পদ রয়েছে। ফার্ম বা অন্য যে কোনও সংস্থার জন্য উপলব্ধ কর্মীরাও একটি প্রকারের সম্পদ। কারণ তারা উৎপাদন প্রক্রিয়ার অংশ। এবং উত্পাদন পর্যন্ত কার্যকর হবে না এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ এক, না হলে, কর্মচারী নিজেদের দক্ষভাবে পরিচালিত হয়। অতএব, এইচআর ডিপার্টমেন্ট খুব গুরুত্বপূর্ণ।
অ্যাডমিন বিভাগ সব কোম্পানির সিদ্ধান্ত এবং ফাংশন শীর্ষস্থানীয় হয়। এটি কোম্পানির অ্যাকাউন্টিং, ফাইন্যান্স, মার্কেটিং, অপারেশন, সাপ্লাই চেইন ম্যানেজমেন্ট ইত্যাদি থেকে সবকিছু নির্ধারণ করে এবং নিয়ন্ত্রণ করে। এর মধ্যে এটির অধীনে কাজ করে এমন অনেকগুলি বিভাগ রয়েছে যা উপরে উল্লেখিত অংশগুলির প্রত্যেকটি বাণিজ্যিক কার্যক্রমের দিকে লক্ষ্য করে। হিউম্যান রিসোর্স ডিপার্টমেন্ট শুধু এই বিভাগগুলির মধ্যে একটি এবং জনগণের তত্ত্বাবধান করে। এর প্রধান দায়িত্বগুলির মধ্যে একটি হল কর্মীদের জন্য মানসম্মত কাজের শর্ত নিশ্চিত করা। এটি একটি পরিষ্কার কর্ম পরিবেশ, বিভিন্ন কর্মীদের মধ্যে একটি বন্ধুত্বপূর্ণ এবং শান্ত মনোভাব রয়েছে। এই ছাড়াও, এটি অবশ্যই স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা এবং কর্মচারীদের কল্যাণের জন্য বিশেষ ব্যবস্থা গ্রহণ করবে। যে কোনও বিষয় যে কর্মচারীদের হিউম্যান রিসোর্স ডিপার্টমেন্ট দ্বারা মোকাবিলা করা হয়।
প্রশাসন, যেমন আগে উল্লিখিত প্রায় সবকিছুর মাথা। সিদ্ধান্ত গ্রহণের সাথে সাথে এটি এমন আইন ও নীতিমালা তৈরি করে যা সকল বিভাগের পাশাপাশি ব্যক্তিদের কঠোরভাবে অনুসরণ করা হয়।যেহেতু এইচআর প্রশাসনের বিভাগের অধীনে রয়েছে, তাই প্রশাসন কর্তৃক নির্ধারিত নীতি অনুসরণ করতে হবে। এইচআর প্রশাসনের কাছে রিপোর্ট করতে অনুমিত হয় তবে অ্যাডমিন নিজেই কর্পোরেট বোর্ডের পরিচালক রিপোর্ট করতে হয়।
এইচআর এর মতামত এবং কর্ম একটি মহান চুক্তি ওভারটাইম পরিবর্তিত হয়েছে। যদিও প্রশাসনটি একেবারে তাত্পর্যপূর্ণ হয়ে দাঁড়িয়েছে এবং কয়েক দশক আগেও একই কাজ করছিল, আর এইচআর এর অনেক বড় পরিবর্তন ঘটেছে। প্রাথমিকভাবে এইচআর এর মূল কাজ ছিল লেনদেনের কাজ যা প্রশাসনের বেতন ও বেনিফিট অন্তর্ভুক্ত ছিল। তবে দ্রুত বিশ্বায়ন, প্রযুক্তিগত অগ্রগতি এবং গবেষণা লোডের কারণে, এইচআর এখন কৌশলগত উদ্যোগ যেমন, সংযুক্তি এবং অধিগ্রহণ, প্রতিভা ব্যবস্থাপনা, উত্তরাধিকারসূত্রে কর্মসংস্থান, শ্রম ও শিল্প সম্পর্কের পাশাপাশি বৈচিত্র ও অন্তর্ভুক্তি প্রভৃতির ওপরও নজর দেয়।
পয়েন্টগুলিতে প্রকাশ করা পার্থক্যগুলির সংক্ষিপ্ত বিবরণ
- অ্যাডমিন কোন কোম্পানী / সমিতি / প্রতিষ্ঠান / হাসপাতালের প্রধান; এইচআর ডিপার্টমেন্টের একটি
- অ্যাডমিন- প্রতিষ্ঠান, তত্ত্বাবধান, সিদ্ধান্ত গ্রহণ, নিয়ন্ত্রণ, বৃদ্ধি সম্পর্কিত; এইচআর মানব সম্পদ সঙ্গে ডিল, আমি। ঙ।, কর্মচারী এবং তাদের ব্যবস্থাপনা
- অ্যাডমিন-অ্যাকাউন্টিং, অর্থায়ন, সাপ্লাই চেইন পরিচালনার আরও বিভিন্ন কাজ, এটি অন্যান্য বিভিন্ন বিভাগ নিয়ন্ত্রণ করে; এইচআর-কর্মচারীদের জন্য গুণমানের শর্ত নিশ্চিত; পরিষ্কার পরিবেশ, তাদের মধ্যে বন্ধুত্বপূর্ণ মনোভাব, স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা ঝুঁকি মোকাবেলা, কর্মচারীদের ব্যক্তিগত সমস্যাগুলির সাথে সম্পর্কিত
- প্রশাসন বিভাগ সব আইন, নিয়ম ও প্রবিধান, নীতিমালা তৈরি করে; এইচআর এর দ্বারা মেনে চলতে হবে এবং তাদের অনুযায়ী কাজ করতে হবে
- অ্যাডমিন প্রতি এইচআর রিপোর্ট; অ্যাডমিন নিজেই কর্পোরেট বোর্ডের ডিরেক্টরকে বোঝায়
- চরম তাত্পর্যের অ্যাডমিন কিন্তু অতীতে যেমন একটি অনুরূপ ভূমিকা আছে; এইচআর এর ভূমিকা গতিশীল হয়েছে; প্রযুক্তির পরিবর্তন এবং বৈশ্বিকীকরণের কারণে এইচআর এখন কৌশলগত উদ্যোগ যেমন, একীভূতকরণ এবং অধিগ্রহণ, মেধা প্রতিভা, উত্তরাধিকারসূত্রে নিয়োজিত, শ্রম ও শিল্প সম্পর্কের পাশাপাশি বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।
