401 কে এবং বার্ষিক বৃত্তির মধ্যে পার্থক্য

401 ক বনাম বার্ষিকী

উভয়ই 401 কিল এবং বার্ষিক বৃত্তি আপনার অবসরের জন্য সংরক্ষণের উপকরণ, তাদের মধ্যে পার্থক্যগুলি জেনে গুরুত্বপূর্ণ। বার্ষিক বৃত্তি সাধারণত জীবন বীমা কোম্পানীর দ্বারা দেওয়া হয় যখন 401k একটি নিয়োগকর্তা দ্বারা অফার করা হয় একটি অবসরপ্রাপ্ত কোম্পানী তার কর্মচারী মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এনাউইটি একটি চুক্তি যে আপনি একটি বীমা কোম্পানীর সঙ্গে আছে যেখানে আপনি একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান একটি সেট পরে বেনিফিট কাটা সময়ের অবসান আপনি না অবসর হয় কিনা। 401 কমে, নিয়োগকর্তা একজন ফান্ডে অবদান হিসাবে কর্মচারীর বেতন শতকরা একরকম রাখেন যার জন্য তিনিও অবদান রাখতে পারেন। এই তহবিলের সুদ আকর্ষণ এবং কর্মচারী অবসর গ্রহণের পর প্রতি মাসে টাকা পায়।

401 কে

401 ক একজন অবসরপ্রাপ্ত উপায়ে একটি পরিকল্পনা যা তার কর্মচারীকে তার কর্মচারীদের দেওয়া হয়। যদি আপনি একটি 401k এর জন্য মনোনীত হন, তাহলে আপনাকে আপনার বেতনটি একটি অংশে অবদান রাখতে হবে, যার সাথে নিয়োগকর্তাও অবদান রাখতে পারেন এবং আপনার অবসর সময় পর্যন্ত তহবিল বৃদ্ধি পায়। আপনি অন্তত 59 ½ বছর বয়সী এবং তহবিল কমপক্ষে 5 বছর বয়সী হয় শুধুমাত্র যদি আপনি প্রত্যাহার জন্য যোগ্য। আপনি আপনার 401k তহবিল প্রতি বছরে $ 4000 পর্যন্ত অবদান রাখতে পারেন, এবং আপনি অবসর সময় মাসিক পেমেন্ট পেতে শুরু না হওয়া পর্যন্ত ট্যাক্স বিলম্বিত করা হয়। 59 1 বছর বয়স হওয়ার আগে যদি আপনি টাকা উত্তোলন করেন তবে আইআরএস দ্বারা 10% জরিমানা দেওয়া হয়। তবে, আপনি এই তহবিল থেকে একটি ঋণ পেতে পারেন

বার্ষিকী

পেনশন ও 401 ক থেকে ভিন্ন, বার্ষিক বীমা একটি বীমা কোম্পানির মধ্যে একটি চুক্তি এবং আপনি যার মাধ্যমে আপনি প্রতি বছর পূর্ব নির্ধারিত পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে সম্মত হন যা দীর্ঘকাল ধরে 15-20 বছর, এবং কোম্পানী মেয়াদ শেষ হওয়ার পর আপনার কাছে প্রতি মাসে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ ফেরত দিতে সম্মত হয়। উভয় নির্ধারিত বার্ষিক বৃত্তি রয়েছে যেখানে ক্রেতার সংযোজন মেয়াদ পরবর্তী প্রি-নির্ধারিত পরিমানের চেক পায় এবং পরিবর্তনীয় বার্ষিকতা, যেখানে এই পরিমাণ বিভিন্ন সিকিউরিটিজ এবং সুদের হারের সুদের হারের সাথে সংযুক্ত থাকে। বার্ষিক বন্টন একটি ট্যাক্স বিলম্বিত পরিকল্পনা যা বোঝায় যে আপনি বার্ষিকতার মেয়াদকালের জন্য কোনো কর পরিশোধ করবেন না এবং আপনি যখন মাসিক পেমেন্ট পেতে শুরু করেন তখন ট্যাক্স কাট প্রয়োগ করা হয়।

401 কিল এবং বার্ষিক অর্থের মধ্যে পার্থক্য

ভবিষ্যত সঞ্চয়ের জন্য টুলস হওয়া সত্ত্বেও, বার্ষিক এবং 401k পরিকল্পনাগুলির মধ্যে তফাত পার্থক্য রয়েছে। সবচেয়ে স্পর্শকাতর পার্থক্য হল যে আপনি একটি বীমা কোম্পানীর কাছ থেকে বার্ষিক আর্থিক পণ্য হিসাবে বেছে নিয়েছেন এবং 401 কে আপনার নিয়োগকর্তা কর্তৃক দেওয়া অবসরকালীন পরিকল্পনা।

দুইটি যন্ত্রের মধ্যে একটি সাদৃশ্য হল ট্যাক্স ডিফারালের প্রকৃতি, যেখানে সঞ্চয় ট্যাক্স থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত হয়, এবং আপনার অবসর সময়ে যে কোনও সাধারণ আয় যেমন আপনি উপকারের উপর ট্যাক্স দিতে হয়। বার্ষিক কোনও ব্যক্তি যে কোনও বয়স্ক ব্যক্তি দ্বারা কেনা যাবে, তার চাকরিতে বা নিজের ব্যবসা করে কিনা তার কোনটিই নাও।

আরেকটি পার্থক্য হল রিটার্ন হারে । যদি আপনি একটি নির্দিষ্ট বার্ষিক বৃত্তির জন্য মনোনীত হন, তবে আপনার জমা দিনকালের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে আপনার মাসিক বেতন চেকটি জানতে হবে। রিটার্ন সাধারণত কম, এবং আপনাকেও দেখতে হবে যে বীমা কোম্পানি দ্রাবক এবং একটি ভাল খ্যাতি আছে বা অন্যথায় আপনি আপনার পুরো বিনিয়োগ হারাতে পারেন। এটি একটি 401k সঙ্গে ক্ষেত্রে নয়, যেখানে আপনি নিশ্চিত যে আপনি আপনার অবসর উপর বেনিফিট কাটা হবে।