বয়স এবং মেয়াদকালের মধ্যে পার্থক্য

বয়স বনাম মেয়াদে

বয়স এবং মেয়াদে একজন ব্যক্তিকে নিয়োগের জন্য দুটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ দেখিয়েছে তার অভিজ্ঞতা অর্জন করে। বয়স এক বা একাধিক সংস্থা এবং মেয়াদে তার জীবনে অর্জিত অভিজ্ঞতাটি সংজ্ঞায়িত করে এবং এক বা একাধিক সংস্থায় পরিবেশিত সময়কাল নির্ধারণ করে। বয়সটি এমন একটি বছর হিসাবে গণনা করা যেতে পারে যে কোন ব্যক্তি জন্ম থেকেই জন্ম নিয়েছে কিন্তু যখন আমরা পেশাদার জীবনে প্রসঙ্গে কথা বলি তখন আমরা তার পেশাগত পেশা শুরু করার বছর থেকে বয়স গণনা শুরু করি। একজন ব্যক্তির দ্বারা একটি সংগঠন ছেড়ে যাওয়ার জন্য যোগদান থেকে পাস যে বছর সংখ্যা সময়কাল বলা হয়। একজন ব্যক্তির পেশাদার দক্ষতা সম্পর্কে বর্ণনা করতে বয়সের এবং মেয়াদ উভয় ব্যবহার করা হয়।

একজন ব্যক্তির বয়স বৃদ্ধির সাথে সাথে এটি প্রায়ই ঘটে থাকে যে তিনি একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা লাভ করেন সুতরাং যখন আমরা তার বয়স সম্পর্কে কথা বলি তখন প্রায়ই সেই বিশেষ ক্ষেত্রটিতে ব্যয় করা বছরগুলোর সংখ্যা উল্লেখ করে এখন তার মাস্টার। বয়স পরিপক্কতা সংজ্ঞায়িত করে এবং একজন ব্যক্তির আস্থা বৃদ্ধির সাথে সাথে তিনি সহজেই সহজেই আরো জটিল সিদ্ধান্ত নিতে পারবেন বিশ্বজুড়ে সংস্থাগুলি এবং সংগঠনগুলি উচ্চতর অনুক্রমের কাজের জন্য বয়সে অগ্রাধিকার প্রদান করে যা মহান দায়িত্ব বহন করে এবং ভাল সিদ্ধান্ত নেওয়ার দাবি করে। বয়সটি পুরানো বলে যে 'যে ব্যক্তি বয়স্ক ব্যক্তি হবে সে হ'ল' প্রায় সকলের পক্ষে সত্য।

--২ ->

একজন পেশাদার পেশাজীবী ব্যক্তি তার ব্যবসা নিয়ে কৌশলগুলি শিখতে চায় এবং নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যেই সে চুপচাপ পরিস্থিতিতে পরিস্থিতি সামলাতে সক্ষম হয়। প্রায়ই সে চাকরি পরিবর্তন করার চেষ্টা করে যাতে সে বিভিন্ন কোম্পানিতে কাজ থেকে অভিজ্ঞতা অর্জন করতে পারে। এই কেবল তাকে বিশেষজ্ঞ করে তোলে না কিন্তু কাজের সময় উদিত যে বিভিন্ন ধরনের পরিস্থিতিতে এক্সপোজার পায়। যে কোনও নির্দিষ্ট কোম্পানিকে ছেড়ে যাওয়ার জন্য যোগদান থেকে প্রত্যেক সময় নির্দিষ্ট কোম্পানীতে তার চাকরির মেয়াদ বলা হয়। মেয়াদ কোন দিন, মাস বা বছর পর্যন্ত স্থায়ী হতে পারে। সাধারণভাবে লোকেরা যদি এক কোম্পানির চাকরির সন্তুষ্টি লাভ করে তবে এই কোম্পানীর একক কর্তৃত্বের কাজটি তাদের একক মেয়াদে সম্পন্ন হয়। একজন ব্যক্তির পেশাদার কর্মজীবন যদি তিনি কয়েকটি সংখ্যক মেয়াদ থাকে এবং দীর্ঘ মেয়াদী সময় থাকে

বয়স বনাম ট্যারিফ মানব সম্পদ বিভাগের বয়স এবং মেয়াদ অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। কারণ এই দুটি বিষয়গুলি একজন ব্যক্তির নিয়োগের আগে সতর্কতার সাথে পর্যবেক্ষণ করা হয়। • একজন ব্যক্তির বয়স তার জীবনের বা তার পেশাদারী পরিচয়ের পরিমানের সংখ্যা নির্ধারণ করে দেয় যা তিনি এক বা একাধিক সংস্থায় নিজের জীবনে অর্জন করেছেন অভিজ্ঞতা কিন্তু মেয়াদ একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে একটি নির্দিষ্ট চাকরিতে ব্যয় করেছে তা সংজ্ঞায়িত করে। • বয়স পরিপক্বতা এবং দক্ষতা একটি নির্দিষ্ট লক্ষণ যেখানে যেখানে মেয়াদ নিশ্চিত করতে পারে না। • বয়স সবসময় বৎসর গণনা করা হয় কিন্তু সময়কালের কোনও ইউনিটে মেয়াদ থাকতে পারে। • মেয়াদকালীন সময়ের চেয়ে চাকরির জন্য নির্বাচনের পছন্দসই মানদণ্ড হল বয়স। • কাজের একটি উজ্জ্বল মেয়াদকালের জন্য কখনও কখনও দেখা যায়। • সুপরিচিত প্রতিষ্ঠানের চমৎকার চাকরির সঙ্গে একটি যুবতী বিড়াল কখনও কখনও একটি লালিত চাকরির যুদ্ধে পুরানো ঘোড়াকে মারতে পারে।