পুঁজিবাদ ও সামন্তবাদের মধ্যে পার্থক্য

পুঁজিবাদ বনাম সামন্তবাদ

অর্থনীতিতে দুটি সম্পর্কিত মডেল রয়েছে যা আজ জীবিত ও সামাজিক শ্রেণির আকারে রয়েছে; এই সামন্তবাদ এবং পুঁজিবাদ। বস্তুত, কার্ল মার্কসের মত বিখ্যাত অর্থনীতিবিদ দুটি সংবিধানের মধ্যে কিছু পার্থক্য বুঝতে পারবে, যেমন উভয় কাঠামোর মধ্যে, প্রভাবশালী শ্রেণীর শক্তি অধস্তন শ্রেণীর শোষণের উপর ভিত্তি করে। যদিও সাম্য সম্মততা সত্ত্বেও, সাম্প্রদায়িকতা এবং পুঁজিবাদের মধ্যে প্রচুর পার্থক্য বিদ্যমান।

সামন্ততন্ত্র একটি সামন্ততান্ত্রিক রাজত্ব (একটি প্রভু বা মিথ্যা) এবং তার vassals মধ্যে একটি রাজনৈতিক এবং সামরিক সিস্টেম। তার সর্বাপেক্ষা সর্বোত্তম অর্থে, সামন্তবাদ মধ্যযুগীয় ইউরোপীয় রাজনৈতিক ব্যবস্থার সাথে সম্পর্কযুক্ত যা যোদ্ধা আদিবাসীদের মধ্যে পারস্পরিক আইনি ও সামরিক দায়বদ্ধতার একটি সংকলন দ্বারা গঠিত হয়, যা লর্ডস, ভাসাল এবং ফিফের তিনটি মূল ধারণার চারপাশে ঘুরছে; এই তিনটি উপাদান একসঙ্গে একত্রে কিভাবে সামন্ততন্ত্রের গ্রুপ দেখা যায়। রাম, ভাসাল এবং ফাফের মধ্যে দায়বদ্ধতা এবং সম্পর্ক সামন্ততন্ত্রের ভিত্তি। একটি পালনকর্তা তার vassals জমি দেওয়া (একটি ফাইট)। মফিজের বিনিময়ে, ভাসাল প্রভুকে সামরিক সেবা প্রদান করবে। সামন্ততন্ত্রের জমির জমিদারি সম্পর্ক ফাঁদে ফেটে গেল। এরূপভাবে বিভিন্ন 'স্তরের' শাসকগোষ্ঠীর এবং স্তম্ভের স্থান ছিল।

--২ ->

একটি সাধারণ সামন্ত সমাজে, সমস্ত ভূখণ্ডের মালিকানা রাজ্যে নিহিত ছিল। তাকে পরিবেশন করা উঁচু পদের কর্মচারী, সর্বাপেক্ষা গুরুত্বপূর্ণ যা রাজার কাছ থেকে সরাসরি জমি ধারণ করে এবং তাদের কাছ থেকে কম, সিজনারের নিচে, যারা একক মনোর্বাণে রাখতেন। ব্যবস্থার রাজনৈতিক অর্থনীতি স্থানীয় এবং কৃষি ছিল, এবং তার ভিত্তি ছিল ম্যানরেলিক সিস্টেম। শ্রম ব্যবস্থায়, কৃষক, শ্রমিক, বা serfs যে জমি তারা seigneur থেকে কাজ অনুষ্ঠিত, যারা তাদের জমি ব্যবহার এবং তাদের ব্যক্তিগত সেবা এবং পরিশোধের জন্য ফেরত সুরক্ষা। মধ্যযুগীয় যুগে সমগ্র ফ্রান্স, স্পেন ও ইংল্যান্ডের রাজতন্ত্রের হাতে ক্ষমতা এবং ক্ষমতার সঞ্চার বৃদ্ধি এবং কাঠামো ভেঙ্গে এবং বার্গারেস ক্লাসের উত্থানকে সহায়তা করে। সিস্টেমটি ধীরে ধীরে ভেঙ্গে যায় এবং অবশেষে সম্পদ ব্যবস্থাপনার জন্য আরো সমসাময়িক পদ্ধতির দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয় - পুঁজিবাদ

পুঁজিবাদ হল আজকের সবচেয়ে প্রভাবশালী বিষয়গুলির একটি যে অর্থনৈতিক শ্রেণিগুলি আজকে সংজ্ঞায়িত করে। এটি একটি কাঠামো যা উত্পাদনের এবং বিতরণের মাধ্যম ব্যক্তিগত মালিকানাধীন এবং মুনাফার জন্য পরিচালিত হয়। পুঁজিপতিরা প্রাতিষ্ঠানিকভাবে বেসরকারি সংস্থাগুলির দ্বারা গঠিত হয় যা জনসাধারণ বা সরকারী সংস্থাগুলির কোনও হস্তক্ষেপ ছাড়াই সরবরাহ, চাহিদা, মূল্য, বন্টন এবং বিনিয়োগ সম্পর্কিত বাজারের সিদ্ধান্তগুলি বাস্তবায়ন করে এবং বাস্তবায়ন করে। লাভ, যে কোনও পুঁজিপতির প্রধান লক্ষ্য, ব্যবসাগুলিতে বিনিয়োগকারী শেয়ারহোল্ডারদের কাছে বিতরণ করা হয়।অন্যদিকে, বেতন এবং মজুরি, এই ধরনের ব্যবসার দ্বারা নিযুক্ত শ্রমিকদের দেওয়া হয়। মিশ্র অর্থনীতির একটি প্রভাবশালী এবং নমনীয় পদ্ধতি হচ্ছে পুঁজিবাদ, সমগ্র বিশ্ব জুড়ে শিল্পায়নের প্রধান উপায়গুলি চালায়।

বিভিন্ন ধরণের পুঁজিবাদ রয়েছে: অনাবিষ্কৃত-পুঁজিবাদ, কর্পোরেট পুঁজিবাদ, ক্রান্তিক পুঁজিবাদ, অর্থ পুঁজিবাদ, ল্যাশজেজ-পুঁজিবাদ, দেরী পুঁজিবাদ, নব্য পুঁজিবাদ, পুঁজিবাদ, রাষ্ট্রীয় পুঁজিবাদ, রাষ্ট্র একচেটিয়া পুঁজিবাদ, এবং টেকনোক্যাপিটালিজম। যাইহোক পরিবর্তিত হচ্ছে, সাধারণ চুক্তি রয়েছে যে পুঁজিবাদ অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধিকে উত্সাহ দেয় এবং আরও আয় ও সম্পদে বৈষম্য বিস্তার করে। পুঁজিবাদীরা বিশ্বাস করেন যে বাড়তি জিডিপি (প্রতি মাথাপিছু), সম্পদকে পরিমাপের মূল ইউনিট, জীবনযাত্রার মান উন্নত করার জন্য উন্নত খাদ্য, হাউজিং, পোশাক এবং স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা প্রদানের জন্য প্রস্তুত করা হয়েছে। তারা মনে করে যে, অন্য ধরনের অর্থনীতির তুলনায় পুঁজিবাদী অর্থনীতি নতুন পেশাজীবী বা ব্যবসায়িক উদ্যোগের মাধ্যমে শ্রমিকশ্রেণীর আয়ের উত্থাপনের জন্য যথাযথ ব্যবহারিক সামর্থ্য ধারণ করে। সামন্তবাদ বিপরীত, পুঁজিবাদ পালনকর্তা এবং serfs বজায় রাখা না। বরং, শ্রমিকশ্রেণির উপর শাসকগোষ্ঠীকে কর্পোরেশনের এবং ব্যবসায়গুলিকে স্বীকৃতি দেয়। সামন্ততন্ত্রের দিক থেকে এটি কি স্বতন্ত্র? এটা যে অধস্তন শ্রেণী তার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে স্বাধীনতা দাবি করে এবং নিয়োগকর্তা সীমিত কর্তৃত্ব ধারণ করে, যা বেশিরভাগই প্রফেশনাল, অধীনস্থদের উপর।

সারাংশ:

1) সামন্তবাদ অহংবাদ ও সহিংসতার সাথে জড়িত, যদিও পুঁজিবাদ ব্যক্তিগত মালিকানাধীন এবং লাভের জন্য পরিচালিত হয়।

২) প্রভু, ভাসাল এবং ফাফের মধ্যে বাধ্যবাধকতা ও সম্পর্ক সামন্ততন্ত্রের ভিত্তি রূপ ধারণ করে, অথচ মুনাফা পুঁজিবাদের প্রধান লক্ষ্য।

3) পুঁজিবাদ পালনকর্তা এবং serfs বজায় রাখা না।

4) পুঁজিবাদে, অধস্তন শ্রেণীর নিয়োগকর্তা থেকে দাবির স্বাধীনতা রয়েছে।