নির্ধারিত বেনিফিট এবং সংকলন তহবিলের মধ্যে পার্থক্য | নির্ধারিত বেনিফিট বনাম সংযোজন ফান্ড

মূল পার্থক্য - নির্ধারিত বেনিফিট ভিসা সংগ্রহের ফান্ড

একটি ভবিষ্যতের উদ্দেশ্য জন্য তাদের ব্যবহার করার প্রত্যাশা সঙ্গে একটি তহবিলে সময়সীমা অবদান করা হয় ব্যক্তি ও সংস্থাগুলির মধ্যে সাধারণ। যদিও গঠন এবং সুবিধাভোগীদের মধ্যে ভিন্ন, উভয় সংজ্ঞায়িত সুফল এবং জমা তহবিল এই একই উদ্দেশ্যে কাজ করে। নির্ধারিত বেনিফিট ফান্ড এবং সঞ্চিত তহবিলের মধ্যে মূল পার্থক্য হল যে একটি সুনির্দিষ্ট বেনিফিট ফান্ড হল একটি পেনশন পরিকল্পনা যার মধ্যে একটি নিয়োগকর্তা কর্মচারীর অবসানের উপর গ্যারান্টিযুক্ত একমাসের সঙ্গে অর্থ প্রদান করে জমা তহবিলের নাম হল সমাজ, প্রতিষ্ঠান এবং ক্লাবগুলির মতো অলাভজনক সংগঠনের মূলধন তহবিলে দেওয়া নাম। সুচিপত্র

1। সংক্ষিপ্ত বিবরণ এবং কী পার্থক্য

2 একটি নির্দিষ্ট বেনিফিট কি

3 একটি সংকলন তহবিল কি

4 পার্শ্ব তুলনা দ্বারা সাইড - ট্যাবুলার ফরমের মধ্যে সংজ্ঞায়িত বেনিফিট বনাম সংকলন তহবিল

5 সংক্ষিপ্ত বিবরণ

একটি নির্ধারিত বেনিফিট তহবিল কি?

একটি সুনির্দিষ্ট বেনিফিট ফান্ড হল একটি পেনশন পরিকল্পনা যা কর্মচারী এর ক্ষতিপূরণ ইতিহাস, বয়স, চাকরির সংখ্যা এবং অন্যান্য বিভিন্ন বিষয়গুলির উপর ভিত্তি করে পূর্বনির্ধারিত নির্ধারিত কর্মচারী অবসর গ্রহণের উপর একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ ঋণের সঙ্গে একটি নিয়োগকর্তাকে অবদান রাখে। অবসর সময়ে, কর্মচারী পেনশন ফান্ডগুলি একমুখী বা বিবেচনার ভিত্তিতে মাসিক অর্থ প্রদানের হিসাবে পাওয়ার অধিকারী।

--২ ->

নির্ধারিত বেনিফিট পেনশন পরিমাণ নীচের হিসাবে হিসাব করা হয়

পেনশন আয়ের = পেনশনের সুবিধা / পেনশনযোগ্য আয়

পেনশনের যোগ্য সেবা = কর্মী পেনশন স্কীমের অংশ হয়ে গিয়েছে আগাম হার = প্রতিবছর উপার্জনের অনুপাতে কর্মচারী হিসাবে পাবেন পেনশন (এটি সাধারণত 1/60 তম বা 1/80 তম হিসাবে চিহ্নিত)

অবসরভাতা আয় = কর্মজীবনের মেয়াদ শেষে অবসর / বেতনে বেতন

ই ছ। একজন কর্মচারী যিনি 15 বছর ধরে পেনশন স্কিমের একটি অংশ হয়ে গিয়েছিলেন, প্রতি বছর 65,000 মার্কিন ডলারের বেতন দিয়ে অবসরপ্রাপ্ত। প্রকল্পটির প্রযোজ্য হার হল 1/60 তম এইভাবে,

পেনশন আয়ের = 15/60 * 65, 000

= $ 16, 250

বিভিন্ন প্রজন্মের পেনশন প্ল্যানগুলির মধ্যে পাওয়া যায়, এবং কর্মী অবদানও সাধারণ, বিশেষ করে পাবলিক সেক্টরে। নির্ধারিত বেনিফিট সম্পূর্ণরূপে করযোগ্য হয় যদি কোন অবদান কর্মচারী দ্বারা তৈরি করা হয় এবং যদি নিয়োগকর্তা কর্মচারী এর বেতন থেকে অবদান রোধ না যে ক্ষেত্রে, তহবিল আয়কর হিসাবে মোট পরিমাণে অন্তর্ভুক্ত করা হবে।অধিকন্তু, 55 বছরের বয়সের আগে অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী যদি পেনশন হিসাবে 10% করের অধীন থাকে তবে যে বলেন, অসুস্থতা এবং অক্ষমতা এবং কিছু ক্ষেত্রে ভাল কিছু ব্যতিক্রম আছে।

একটি সংকলন তহবিল কি?

একটি সংকলিত তহবিল /

জমা সংগ্রহ

নামহীন সোসাইটি, দাতব্য প্রতিষ্ঠান এবং ক্লাবগুলির মতো অলাভজনক সংস্থার পুঁজি তহবিলে দেওয়া হয়। অলাভজনক সংস্থায় ব্যবহৃত অ্যাকাউন্টিং পরিভাষা মুনাফা তৈরির প্রতিষ্ঠান থেকে আলাদা। যখন রাজস্ব ব্যয় ব্যয় অতিক্রম করে (এই অবস্থাটিকে

উদ্বৃত্ত অলাভজনক সংস্থার হিসাবে উল্লেখ করা হয়), তহবিল জমা তহবিলে সংরক্ষিত থাকে। ক্ষতির ক্ষেত্রে (এই পরিস্থিতিটিকে ঘাটতি অলাভজনক সংস্থাগুলিতে উল্লেখ করা হয়), জমা তহবিলের তহবিল প্রত্যাহার করা যেতে পারে। মোট সম্পত্তির মোট দায়দায়িত্ব কমা দ্বারা একটি জমা তহবিলের মূল্য পৌঁছাতে পারে। সংগৃহীত তহবিলের টাকা যেমন ভবন এবং অফিস আসবাবপত্র হিসাবে স্থায়ী সম্পদের ক্রয় করতে ব্যবহার করা হয়। একটি বিষয় বিবৃতি (একটি কোম্পানির সম্পদ এবং দায় একটি সারসংক্ষেপ) অলাভজনক প্রতিষ্ঠানের জমা তহবিলের নির্ধারণ করার ব্যবস্থা করা হয়। বছরের শুরুতে জমা তহবিলের হিসাব খোলার সম্পত্তির মোট থেকে খোলার দায় মোট কমা দ্বারা গণনা করা হয়।

চিত্র 01: সংকলন ফান্ড নির্ধারিত বেনিফিট এবং সংগ্রহ ফান্ডের মধ্যে পার্থক্য কি? - টেবিল থেকে প্রান্তিক প্রান্তিক মধ্যম ->

নির্ধারিত বেনিফিট বনাম সংকলন তহবিল

নির্ধারিত বেনিফিট ফান্ড হল একটি পেনশন পরিকল্পনা যা একটি নিয়োগকর্তা কর্মচারী অবসর যে একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক কারণের।

সংগৃহীত তহবিলের নাম হচ্ছে সমাজতান্ত্রিক সংস্থাগুলির মূলধন তহবিল যেমন সমাজ, দাতব্য এবং ক্লাবগুলি দেওয়া হয়।

প্রকৃতি
নির্ধারিত বেনিফিট ফান্ড কর্মচারীদের সুবিধা জন্য টানা হয়।	সংগৃহীত তহবিলটি শুধুমাত্র অলাভজনক সংস্থার দ্বারা প্রস্তুত করা হয়।
অবদান
নিয়োগকর্তা (এবং নির্দিষ্ট স্কিমের কর্মচারী) নির্ধারিত বেনিফিট ফান্ডে অবদান রাখে	জমা তহবিলের অবদান সদস্যরা বা দাতাদের দ্বারা তৈরি করা হয়।
বেনিফিশিয়ারি পার্টি
নির্ধারিত সুবিধার তহবিলে কর্মচারী হল লাভবান দল।	জমা তহবিলের মাধ্যমে সদস্য বা কল্যাণ সুবিধার প্রাপক
সারসংক্ষেপ - নির্ধারিত বেনিফিট বনাম সংকলন তহবিল
সংজ্ঞায়িত সুবিধার এবং সংকর তহবিলের মধ্যে পার্থক্য অনেক কারণের উপর নির্ভর করে; এক কর্মচারী অবসরকালীন মেয়াদে (সংজ্ঞায়িত বেনিফিট ফান্ড) ব্যবহার করার জন্য তহবিল সেট করার জন্য ব্যবহৃত হয় এবং অন্য (সঞ্চিত তহবিলের) একটি অলাভজনক প্রতিষ্ঠানের মূলধন অ্যাকাউন্টকে দেওয়া নাম। উভয় তহবিল ভবিষ্যতের উদ্দেশ্যে পূরণ করতে ব্যবহৃত হয়; তবে, একটি সুনির্দিষ্ট বেনিফিট তহবিলে অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীকে একটি একমুখী অর্থ প্রদান করা হয়, যখন একটি তহবিলের তহবিলের তহবিলের প্রবাহ এবং বহিঃপ্রকাশ ধারাবাহিকভাবে চলতে থাকে।	নির্ধারিত বেনিফিট বনাম সংকলন তহবিলের পিডিএফ সংস্করণ ডাউনলোড করুন

আপনি এই প্রবন্ধের পিডিএফ সংস্করণটি ডাউনলোড করতে পারেন এবং বিবৃতি নোটগুলি অনুযায়ী অফলাইন উদ্দেশ্যে এটি ব্যবহার করতে পারেন।এখানে পিডিএফ সংস্করণ ডাউনলোড করুন সংজ্ঞায়িত বেনিফিট এবং সংকলন ফান্ড মধ্যে পার্থক্য।

রেফারেন্সগুলি:

1। "নির্ধারিত বেনিফিট পেনশন প্রকল্প ব্যাখ্যা। "অর্থ পরামর্শ সেবা। এন। পি।, এন ঘ। ওয়েব। এখানে পাওয়া. ২6 জুন ২017.

২। ক্যালডওয়েল, মরিয়ম "একটি পেনশন পরিকল্পনা সঙ্গে আপনার অবসর জন্য পরিকল্পনা কিভাবে জানুন " ভারসাম্য. এন। পি।, এন ঘ। ওয়েব। এখানে পাওয়া. ২6 জুন ২017.

3 "জমা তহবিল "ইনভেস্টোপিডিয়া এন। পি।, 10 অক্টোবর ২010. ওয়েব এখানে পাওয়া. ২6 জুন ২017.

চিত্র সৌজন্যে:

1। "164760" (পাবলিক ডোমেন) পিক্সবার মাধ্যমে