সরাসরি এবং পরোক্ষ বৈষম্য মধ্যে পার্থক্য | সরাসরি বনাম পরোক্ষ বৈষম্য

সরাসরি বনাম পরোক্ষ বৈষম্য

সরাসরি এবং পরোক্ষ বৈষম্য মধ্যে একটি পার্থক্য আছে বৈষম্য, সাধারণভাবে, লিঙ্গ, জাতি, ধর্ম, ইত্যাদির ভিত্তিতে একটি পৃথক অন্যায় আচরণের কর্ম হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন ব্যক্তি একই সুযোগ অন্য ব্যক্তিদের জন্য সরবরাহ করা হয় না, তাহলে এটি বৈষম্যের একটি মামলা হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে। আমাদের ইতিহাস সাক্ষ্য বহন করে, অনেক ক্ষেত্রে, যেখানে জাতি, ধর্ম এবং এমনকি যৌনতার বিরুদ্ধে বৈষম্য ঘটেছে। বৈষম্যের কথা বলার সময় প্রধানত দুইটি ফর্ম আছে। তারা সরাসরি বৈষম্য এবং পরোক্ষ বৈষম্য হয়। উভয় স্কুল যেমন স্কুল, কর্মস্থল এবং রাস্তায় এমনকি বিভিন্ন পরিস্থিতিতে ঘটতে পারে। এই বৈষম্য আইন লঙ্ঘন যখন এই চিকিত্সা বেআইনী হতে পারে।

সরাসরি বৈষম্য কি?

প্রথমত, যখন সরাসরি বৈষম্যমূলক পরীক্ষা করা হয়, তখন এটি যখন একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত স্বতন্ত্রতা যেমন সেক্স, জাতি, বয়স, অক্ষমতা বা পিতামাতার অবস্থা হিসাবে প্রতিকূলভাবে আচরণ করা হয়। এটি খুব সহজবোধ্য এবং ব্যাপকভাবে বৈষম্যযুক্ত ব্যক্তিটিকে প্রভাবিত করতে পারে। অনেক সমাজে, বৈষম্যের বিভিন্ন রূপ দেখা যায়। বর্ণ সিস্টেম একটি উদাহরণ হিসাবে গ্রহণ করা যেতে পারে। ভারত ও শ্রীলঙ্কা যেমন দক্ষিণ এশিয়ার বেশিরভাগ অঞ্চলের মধ্যে, একটি বর্ণ সিস্টেম পরিচালনা করে। এই সমাজে স্তরবিন্যাসের দিকে পরিচালিত করে। উচ্চশ্রেণীর সম্প্রদায়ের লোকজন, সম্মান ও সম্মানের সাথে আচরণ করা হয়, তবে নিম্নশ্রেণীর অন্তর্গত ব্যক্তিদের বৈষম্য করা হয়। এমনকি জীবনযাত্রা, আচরণ এবং সুযোগগুলি যেগুলি ব্যক্তিকে লাভ করে এই জাতের পদ্ধতির মাধ্যমে দেখানো হয়। এটি তুলে ধরেছে যে প্রত্যক্ষ বৈষম্য সবসময় ইচ্ছাকৃতভাবে আচ্ছাদিত। সরাসরি বৈষম্যের শিকার ব্যক্তিরা একটি গোষ্ঠীর মধ্যে ব্যাপক দৃষ্টিভঙ্গি রাখে। আসুন আমরা আরেকটি উদাহরণ দেখি। কর্পোরেট সেটিংয়ের মধ্যে, মহিলাদের ব্যাপকভাবে বৈষম্য করা হয়। এমনকি যদি কোনও মহিলার কাছে সম্ভাব্য, অভিজ্ঞতা এবং প্রচারের ক্ষমতা থাকে তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই নারীর প্রচার করা হয় না। পরিবর্তে, একটি কম অভিজ্ঞ পুরুষ চিত্র সুযোগ পায়। এই কাচের সিলিং প্রভাব বলা হয়। মহিলার তার যৌনতা কারণ বৈষম্য করা হয়। যেহেতু সে একজন নারী, বেশিরভাগ পুরুষই মনে করে যে, নারীর চাপ মোকাবেলা করতে এবং কাজটি পরিচালনা করতে অক্ষম হতে পারে। এই হাইলাইট যে খুব নারীবাদী বৈষম্য একটি উৎস হয়ে। এই সরাসরি বৈষম্য হিসাবে বোঝা যায়।

--২ ->

পরোক্ষ বৈষম্য কি?

পরোক্ষ বৈষম্য ঘটে যখন একটি নির্দিষ্ট নীতি বা প্রবিধান সমস্ত মানুষের সাথে সমানভাবে আচরণ করে বলে মনে হয় কিন্তু একটি নেতিবাচক, অযৌক্তিক পদ্ধতিতে নির্দিষ্ট সংখ্যক লোককে প্রভাবিত করার ফলাফল।একটি নিয়মিত নীতি নিরপেক্ষ এবং নির্দোষ বলে মনে হয়, কিন্তু এর কিছু নির্দিষ্ট ব্যক্তির বিরুদ্ধে একটি বৈষম্যমূলক ফলাফল রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, স্থায়ী এবং পূর্ণ-সময়ের বা চুক্তিবদ্ধ কর্মচারী বন্ধ রাখা কর্মচারীদের জন্য সমর্থন সীমাবদ্ধ উদাহরণ হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে। এটা কারণ এটি একটি নিয়মিত নীতি প্রদর্শিত হয়, পরোক্ষভাবে এটি একটি নেতিবাচকভাবে কিছু ব্যক্তি প্রভাবিত করে। শুধু শিল্প স্থাপনের মধ্যে নয়, এমনকি নির্দিষ্ট জাতীয় ও আঞ্চলিক নীতিগুলির এই প্রভাব আছে। বিশেষ করে দারিদ্র্যপীড়িত পরিবারগুলোর মধ্যে পরিবারের প্রধানদের নির্দিষ্ট কোন উপায়ে একটি উদাহরণ হিসাবে নেওয়া যেতে পারে। এই ধরনের পরিবারের মধ্যে, যদি মানুষ শুধুমাত্র নামমাত্র মাথা, কিন্তু প্রকৃত মাথা না এটি বৈষম্যমূলক। মহিলাটি রোজকারের ভূমিকা পালন করে এবং পরিবারের কর্মকাণ্ডে অংশগ্রহণ করতে হয়। তাই পরিবারের প্রধানদের সাহায্যের বিধান মহিলাদের কাজকর্মের পরিমার্জন করে না। এটি বৈষম্যের একটি পরোক্ষ ফর্ম। পরোক্ষ বৈষম্য সবসময় ইচ্ছাকৃতভাবে আক্রান্ত হয় না। পরোক্ষ বৈষম্যের শিকার একটি ক্লাস্টার বা গ্রুপের সাথে সংশ্লিষ্ট, যার মধ্যে তাদের অধিকার লঙ্ঘিত হয়েছে।

সরাসরি এবং পরোক্ষ বৈষম্য মধ্যে পার্থক্য কি?

• সরাসরি বৈষম্য সর্বদা ইচ্ছাকৃতভাবে মানা হয় যখন পরোক্ষ বৈষম্য সর্বদা ইচ্ছাকৃতভাবে সংগঠিত হয় না।
• প্রত্যক্ষ বৈষম্য অপ্রত্যক্ষ বৈষম্যের তুলনায় প্রমাণ করা কঠিন, যা কখনও কখনও আইনি পদক্ষেপগুলি নির্দেশ করতে পারে।
• সরাসরি এবং পরোক্ষ বৈষম্য কিছু ব্যক্তি ও গোষ্ঠীর অধিকার লঙ্ঘন করতে পারে। একবার প্রমাণিত হলে, আগ্রাসী কারাগারে যেতে পারেন এবং জামিনের জন্য অর্থ প্রদান করতে পারেন, যা সাধারণত বড় পরিমাণে হয়।

চিত্র সৌজন্যে:

1 সিয়াটেল মিউনিসিপ্যাল ​​আর্কাইভস [সিসি বাই ২.0] উইকিমিডিয়া কমন্সস

২ এর মাধ্যমে "সায়ট এ কাজটি" গুমিভোভ কোরব্যাট [পাবলিক ডোমেন], উইকিমিডিয়া কমন্স মাধ্যমে