বৈচিত্র ও অন্তর্ভুক্তির মধ্যে পার্থক্য | ডাইভারসিটি বনাম অন্তর্ভুক্তকরণ

কী পার্থক্য - বৈচিত্রতা বনাম অন্তর্ভুক্তি

ডাইভারসিটি এবং অন্তর্ভুক্তি দুটি ধারণা যে আমরা প্রায়ই অনেক সামাজিক পরিস্থিতিতে যা একটি প্রধান পার্থক্য সনাক্ত করা যেতে পারে মধ্যে কথা বলে। আপনি সাংগঠনিক লক্ষ্যের কথা শুনে থাকতে পারেন যেখানে একটি সংস্থা বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি একটি সংস্কৃতি উত্সাহ দেয়। এটার মানে কি? এই নিবন্ধটি উদাহরণ সহ এই দুটি শব্দ মধ্যে পার্থক্য স্পষ্ট করার চেষ্টা করে। প্রথমে আমাদের দুটো শব্দগুলির দিকে নজর রাখুন। ডাইভারসিটি লিঙ্গ, জাতি, জাতিগত, যৌনতা ভিত্তিকতা, ইত্যাদির ভিত্তিতে মানুষের পার্থক্যকে তুলে ধরে। অন্তর্ভুক্তি বিভিন্ন ব্যক্তিকে একটি একবর্ষ প্ল্যাটফর্ম যেখানে তারা সম্মানিত এবং মূল্যবান হয় নির্ণয় করার প্রয়োজনকে তুলে ধরে। হিসাবে আপনি দেখতে পারেন, মূল পার্থক্য বৈচিত্র এবং অন্তর্ভুক্তির মধ্যে যে হয় যখন বিভিন্নতা পার্থক্য উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, অন্তর্ভুক্তি এই সব বিভিন্ন মানুষ জড়িত উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে ।

ডাইভারসিটি কি?

বিভিন্নতা লিঙ্গ, জাতি, যৌনতা, জাতিগততা ইত্যাদির ভিত্তিতে মানুষের পার্থক্যকে তুলে ধরে। সমাজে মানুষ বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ড থেকে আসে। উদাহরণস্বরূপ, আমার জাতি যে সমাজে অন্য যে কোন ব্যক্তিকে আমি বাস করছি তা সম্পূর্ণ ভিন্ন হতে পারে। যখন মানুষ এই ধরনের বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ড থেকে আসে, তারা সাধারণত অন্যদের সাথে তাদের কাজ পরিচালনার ক্ষেত্রে অসুবিধা সম্মুখীন হয়। এটি প্রধানত কারণ মানুষ তাদের চিন্তাভাবনা, অভ্যাস, মান সিস্টেম এবং এমনকি প্রগাডিসমূহ আছে। এটি প্রায়ই কাজ করে অন্যদের সাথে সংঘর্ষের ঝোঁক।

উদাহরণস্বরূপ, একটি কাজের পরিবেশে, মানুষের একটি বৈচিত্র্য আছে। তারা বিভিন্ন জাতিগোষ্ঠী, বিভিন্ন শ্রেণী থেকে এবং বিভিন্ন যৌন দৃষ্টিভঙ্গি থেকে আসতে পারে। এই কর্মীদের প্রতিটি তাদের উপলব্ধি আছে। সুতরাং যখন বিভিন্ন কর্মসূচির জন্য কর্মচারীদের একত্রিত করা হয় তখন এই বৈচিত্র্যের কারণে কিছু বিষয় উত্থাপিত হতে পারে, কারণ লোকেরা অন্যদের দৃষ্টিকোণ বুঝতে সক্ষম হয় না। তবে, বৈষম্য একটি সম্পদের মধ্যে রূপান্তরিত হতে পারে যদি ব্যক্তিরা তাদের পার্থক্য সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধি করে এবং তাদের সম্মান জানাতে পারে।

অন্তর্ভুক্তি কি?

অন্তর্ভুক্তি বিভিন্ন ব্যক্তিকে একটি একবচন প্ল্যাটফর্মে অন্তর্ভুক্ত করা প্রয়োজন যেখানে তারা সম্মানিত এবং মূল্যবান। কিছু কিছু বৈচিত্র্য অতিক্রম একটি ধরণ হিসাবে অন্তর্ভুক্তি বিশ্বাস, যেখানে পার্থক্য সঙ্গে মানুষ একসাথে রাখা হয়। অন্তর্ভুক্তির বিশেষত্ব হলো এটি সকল ব্যক্তির অংশগ্রহণকে উত্সাহ দেয় এবং সমান আচরণের নিশ্চয়তা দেয়। এটি সকল ব্যক্তির চাহিদা পূরণ করে এবং তাদের সর্বোচ্চ সম্ভাব্যতা অর্জন করতে সক্ষম করে।

প্রতিষ্ঠানগুলিতে, অন্তর্ভুক্তির ধারণাকে একটি ইতিবাচক পরিবেশে উত্সাহিত করার প্রয়াসে উন্নীত করা হয় যেখানে বিভিন্ন ব্যক্তিদের কণ্ঠস্বর শোনা এবং সম্মানিত হয়।এটি একটি আবেগের সৃষ্টি করে যেখানে বৈচিত্র্যপূর্ণ লোকেরা সহযোগিতার সাথে অন্যদের সাথে কাজ করতে পারে। অন্তর্ভুক্তি উন্নয়নে সংগঠনগুলিকে উপকার করতে পারে যেমনটি বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে আসে যা সাংগঠনিক সাফল্য অর্জন করতে পারে।

অন্তর্ভুক্তি এবং বৈচিত্রতার মধ্যে পার্থক্য কি?

ডাইভারসিটি এবং অন্তর্ভুক্তির সংজ্ঞা:

বৈচিত্র: লিঙ্গ বৈষম্য, লিঙ্গ, জাতি, যৌনতা, জাতিগততা ইত্যাদির ভিত্তিতে মানুষদের পার্থক্য তুলে ধরে।

অন্তর্ভুক্তি: অন্তর্ভুক্তি একটি একক প্ল্যাটফর্ম যেখানে তারা সম্মানিত এবং মূল্যবান হয় বিভিন্ন মানুষ অন্তর্ভুক্ত করা প্রয়োজন।

ডাইভারসিটি এবং অন্তর্ভুক্তির বৈশিষ্ট্য:

জোর:

ডাইভারসিটি: জনগণের মধ্যে পার্থক্যগুলির উপর জোর দেওয়া হয়।

অন্তর্ভুক্তি: এই সব বিভিন্ন মানুষ জড়িত করা জোর দেওয়া হয়।

মানুষ:

ডাইভারসিটি: ডাইভারসিটি জনগণকে অংশগ্রহণে উৎসাহিত করেনা।

অন্তর্ভুক্তি: অন্তর্ভুক্তি মানুষকে মূল্যবান বলে মনে করার জন্য উত্সাহ দেয়

চিত্র সৌজন্যে:

1 মিল্মাঙ্ক ডাইভারসিটি কমিটি আলমাফ্ট 67 দ্বারা [সিসি বাই-এসএ ২.5] কমনস:

২ এর মাধ্যমে উইকিমিডিয়া ডাইভারসিটি কনফারেন্স 2013 22 ক্রিস্টোফার শোয়ার্জকোফ (ডব্লুএমইডি) (উইকিমিডিয়া ডাইভারভিটি কনফারেন্স ২013) [সিসি বাই-এসএ 3।], উইকিমিডিয়া কমন্সে মাধ্যমে