কর্মচারী ও স্বাধীন ঠিকাদারের মধ্যে পার্থক্য

কর্মচারী বনাম স্বাধীন ঠিকাদার

কর্মচারী এবং স্বাধীন ঠিকাদার দুই ধরনের কর্মী সাধারণত একটি কোম্পানী বা একটি ব্যবসা দ্বারা তত্ত্বাবধান এবং রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়। উভয় কর্মী স্ট্যাটাস ব্যবসা এবং কর্মীর মধ্যে বিদ্যমান ব্যবসার প্রকারের প্রযোজ্য।

স্বতন্ত্র ঠিকাদার এবং কর্মীর মধ্যে প্রধান পার্থক্য হল নিয়ন্ত্রণ এবং স্বাধীনতার মাত্রা যা একজন নিয়োগকর্তা বা অন্য ব্যবসার দখলে। যেমন ডিগ্রি পরিমাপ করার জন্য, তিনটি পরামিতি বা বিভাগ আছে; আচরণগত নিয়ন্ত্রণ, আর্থিক নিয়ন্ত্রণ এবং সম্পর্কের ধরন

কর এবং আইনি উদ্দেশ্যে কারণে পার্থক্য করা হয়। লেবেলিং প্রায়ই কোম্পানী বা ব্যবসা দ্বারা তৈরি করা হয়। এছাড়াও, ক্ষতিপূরণ এছাড়াও একটি প্রধান কারণ হতে পারে।

একটি কর্মচারীর অবস্থাতে, একটি নিয়োগকর্তা এর ধ্রুবক উপস্থিতি আছে। ক্ষতিপূরণের অংশ হিসাবে একটি কর্মচারী আয় এবং অন্যান্য সুবিধার একটি অবিচলিত প্রবাহ রয়েছে। একটি কর্মী ব্যবসা পরিচালনা করার জন্য প্রয়োজনীয় একটি কোম্পানীর দক্ষতা এবং কাঁধের বিশেষ দায়িত্বগুলি প্রদান করে। কর্মচারীদের প্রায়ই একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা (মাসিক, সাপ্তাহিক, প্রতি ঘন্টায়), কর্মের একটি ঘন্টা এবং প্রচারের জন্য যোগ্যতা নির্দিষ্ট একটি নিয়মিত রুটিন এবং একটি নির্দিষ্ট আয় আছে। করের শর্তে, নিয়োগকর্তা কর্মী এর বেনিফিট, ব্যক্তিগত আয়কর, পাশাপাশি ভবিষ্যতে বেকারত্ব বীমা প্রদানের অর্ধেক অবদান। কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা কর্মীদের ক্ষতিপূরণ যেমন হসপিটালিটিজেশন এবং অন্যান্য সেবা প্রদান করে।

এই সুবিধাগুলির জন্য ফেরত, কর্মচারী নিয়ন্ত্রণ এবং স্বাধীনতা একটি নির্দিষ্ট মাত্রা আপ দেয়। নিয়ন্ত্রণের সময়, সময়সূচী, অথবা কাজের ধরন অনুযায়ী স্পষ্ট দেখা যায়। কর্মচারী কোম্পানির অবিচ্ছেদ্য অংশ হিসাবে দেখা হয়।

আরেকটি পার্থক্য হল যে কর্মচারী নিয়োগকর্তার উপস্থিতি বা প্রাঙ্গনে কাজ করে। উপরন্তু, নিয়োগকর্তা উপায়, সরঞ্জাম, সম্পদ, এবং পদ্ধতি প্রদান করে। কখনও কখনও এমনকি প্রশিক্ষণ অন্তর্ভুক্ত করা হয়। সাধারণত, একটি কর্মচারী একক কোম্পানির জন্য কাজ করে। ব্যবসার যে কর্মচারী "moonlighting" নিষিদ্ধ বা একই সময়ে দুটি কাজ আছে। এই কোম্পানির নিয়ম এবং প্রবিধানের প্রতি কর্মচারী এর পালনকর্তা এবং আনুগত্য অংশ।

অন্যদিকে, স্বাধীন ঠিকাদার অন্য কর্মীদের জন্য নির্দিষ্ট পরিষেবা প্রদানকারী শ্রমিক। স্বাধীন ঠিকাদার একটি ব্যক্তি বা একটি ব্যবসা নিজেই হতে পারে। একটি কর্মচারী থেকে ভিন্ন, একটি স্বাধীন ঠিকাদার কম নিয়ন্ত্রণ এবং উচ্চতর স্বাধীনতা উপভোগ করে।

স্বাধীন ঠিকাদার বিভিন্ন গ্রাহক বা ক্লায়েন্ট আছে। ঠিকাদার তাদের নিজস্ব সরঞ্জাম এবং তাদের কাজ করতে পদ্ধতি আছে। তারা তাদের নিজস্ব ঘন্টা সেট আপ এবং নির্দেশিকা না নিয়ম এবং প্রবিধানের কাছাকাছি কাজ।তারা বাইরে সংস্থা বা তৃতীয় পক্ষের হিসাবে বিবেচিত হয়, তারা আসলে কোম্পানি অংশ না মানে।

ক্ষতির শর্তে, চুক্তিতে সাধারণত চুক্তির একটি নির্দিষ্ট আয় থাকে। দুর্ঘটনা বা স্বাস্থ্য সম্পর্কিত ঘটনাগুলির জন্য কোন ক্ষতিপূরণ নেই। ঠিকাদাররা সম্পূর্ণভাবে তাদের কর এবং সুফল প্রদান করে এবং কোনও সংস্থার উপর নির্ভরশীল নয়।

সংক্ষিপ্ত বিবরণ:

1 "কর্মচারী" এবং "স্বাধীন ঠিকাদার" উভয়ই শ্রমিকদের জন্য লেবেল। তারা আইনি এবং করের উদ্দেশ্যে কোম্পানী দ্বারা পৃথক করা হয়। উভয়ই স্বাধীনতা এবং নিয়ন্ত্রণের পরিমাণ বোঝায়। লেবেলটি ব্যবসায় এবং কর্মীর মধ্যে ব্যবসায়িক সম্পর্কের ধরনও নির্ধারণ করে।

2। মূলত, একজন কর্মচারী একজন ব্যবসায়ীর দ্বারা ব্যবসার জন্য ভাড়া করা হয় যা কোম্পানির প্রাঙ্গনে এবং তত্ত্বাবধানে নির্দিষ্ট কাজ করে। অন্যদিকে, স্বাধীন ঠিকাদার অন্য কোথাও কোথাও থেকে কোম্পানীর প্রাঙ্গনে কাজ করতে পারে।

3। কর্মী দুর্ঘটনা বা অসুস্থতার সময় বিশেষ করে আর্থিক ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিট পায় তারা কোম্পানির অংশ; কোম্পানির কর্মচারী এর সম্মতির জন্য ফেরত কর এবং বেনিফিট জন্য অর্ধেক অর্থ বহন করেনা। একটি কর্মী কম নিয়ন্ত্রণ এবং স্বাধীনতা আছে। বিপরীতে, স্বাধীন ঠিকাদার কোম্পানীর অংশ নয় কিন্তু শুধুমাত্র একটি প্রকল্পে একটি স্বল্পমেয়াদী ভিত্তিতে কাজ করে। তারা সম্পূর্ণ নিজস্ব কর এবং বেনিফিটের জন্য অর্থ প্রদান করে।

4। কর্মচারী এছাড়াও বেকারত্ব বেনিফিট এবং প্রচারের জন্য যোগ্য। এদিকে, ক্ষতিপূরণ ছাড়াও স্বতন্ত্র ঠিকাদারদের জন্য অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ বা বেনিফিট নেই। তারা বেকারত্ব বীমা জন্য যোগ্যও নয়।

5। এর বিপরীতে, একটি স্বাধীন কন্ট্রাক্টর একটি কর্মী যা সময়ের সাথে সাথে উচ্চতর নিয়ন্ত্রণ এবং স্বাধীনতার সাথে কাজ করে, কাজের পদ্ধতি এবং অগ্রগতি এটি একটি কর্মচারীর জন্য সত্য নয়।