ইপিএফ এবং সিপিএফ মধ্যে পার্থক্য

ইপিএফ বনাম সিপিএফ

ইপিএফ এবং সিপিএফ বেতনভুক্ত কর্মচারীদের জন্য প্রদত্ত দুটি ধরনের প্রভিডেন্ট ফান্ড। তারা বিভিন্ন দেশে বাস্তবায়িত এবং বিভিন্ন ধারা আছে।

ইপিএফ

"ইপিএফ" অর্থ "কর্মচারী প্রভিডেন্ট ফান্ড"। "ভারত ও মালয়েশিয়ায় বেতনভোগী কর্মীদের জন্য এটি একটি সামাজিক নিরাপত্তা সরঞ্জাম। কর্মচারীকে তার হাউজিং এবং মেডিক্যাল বিলের খরচে এই তহবিলের আওতায় আচ্ছাদিত করা হয়, তবে এই তহবিলের একটি নির্দিষ্ট অংশ 40 শতাংশ বলে মনে হয়, কর্মচারীর অবসান বা অবসর না হওয়া পর্যন্ত এটি স্পর্শ করা যাবে না। এই কর্মসূচির অধীনে, একটি নির্দিষ্ট শতাংশ, বর্তমানে 1২ শতাংশ, কর্মচারীর বেতন থেকে কপি হয় এবং তার ইপিএফ তহবিলে জমা হয় এই শতাংশ সরকার দ্বারা নির্ধারিত হয়। নিয়োগকর্তা দ্বারা কর্মী এর তহবিল একটি সমান পরিমাণ অবদান করা হয়। একজন কর্মচারী ইচ্ছা করলে অধিক পরিমাণে অবদান রাখতে পারেন, তবে নিয়োগকর্তার শেয়ারটি নির্দিষ্ট শতাংশ (বর্তমানে 1২%) পর্যন্ত সীমিত।

সিপিএফ

"সিপিএফ" অর্থ "সেন্ট্রাল প্রভিডেন্ট ফান্ড"। "সিঙ্গাপুরের একটি স্বাস্থ্যকর অবসর পরিকল্পনা প্রদানের জন্য, 1 লা জুলাই 1, 1955 সালে সেন্ট্রাল প্রভিডেন্ট ফান্ড নামে একটি বাধ্যতামূলক বেনিফিট অ্যাকাউন্ট স্থাপন করা হয়, যা প্রত্যেক অবসরপ্রাপ্ত, স্বাস্থ্য ও গৃহনির্মাণের জন্য প্রত্যেক সিঙ্গাপুরকে প্রদান করা নিশ্চিত করে। ২010 সালের সেপ্টেম্বর থেকে, নিয়োগকর্তার শেয়ার সংশোধিত হয়েছে এবং সময় সময় বৃদ্ধি পেয়েছে, 16 শতাংশ বৃদ্ধি এবং মোট তহবিলে 36 শতাংশ আনা হয়েছে। কর্মচারী এর বয়স উপর নির্ভর করে, অবদান হার পরিবর্তন হতে পারে। কর্মচারী যারা 35 বছর বা তার কম বয়সী তাদের মজুরি 33 শতাংশ অবদান রাখতে হবে, কর্মচারী এর ভাগের নিচে তার বেতন 20 শতাংশ এবং অবশিষ্ট 13 শতাংশ মালিকানা দ্বারা ভাগ।

--২ ->

সারসংক্ষেপ:

1 ইপিএফ প্রোগ্রাম ভারত ও মালয়েশিয়ায় বেতনভোগী মানুষের জন্য একটি সামাজিক নিরাপত্তা সরঞ্জাম। সিপিএফ প্রোগ্রাম সিঙ্গাপুরের বেতনভোগীদের জন্য।

2। ইপিএফ প্রোগ্রামে, একজন কর্মচারী তার বেতন 1২ শতাংশ বা তার বেশি বেতন দিতে পারেন যখন সিপিএফ কর্মসূচিতে কর্মচারী তার বেতন স্থির ২0 শতাংশ অবদান রাখতে পারেন।

3। ইপিএফতে, অবদানের নিয়োগকর্তার শেয়ার 1২ শতাংশে স্থির হয় এবং সিপিএফ-এর সময় অবদানকারীর অংশীদারের অংশ পরিবর্তিত হয় এবং 13 শতাংশ ন্যূনতম থেকে শুরু করে।

4। ইপিএফে, মোট তহবিলের শতকরা 40 ভাগ তার অবসর গ্রহণের তারিখ পর্যন্ত স্পর্শ করা যাবে না, যখন সিপিএফ-এ কর্মচারী অবসর না হওয়া পর্যন্ত তহবিলগুলি স্পর্শ করা যাবে না।