ছাড় এবং অ ছাড়ের মধ্যে পার্থক্য

ব্যতিক্রমহীন বনাম অ অপহরণ

নিষ্ক্রিয় এবং অ ছাড় আছে এমন শব্দগুলি ক্রমান্বয়ে প্রতিষ্ঠান দ্বারা ব্যবহৃত হচ্ছে, বিশেষ করে যখন কর্মীদের নিয়োগের সময়। এই পদগুলি কর্মচারীদের দ্বারা তাদের পেচেক থেকে নির্দিষ্ট পরিমাণ কমাতে কর্মচারীদের দ্বারা প্রয়োগ করা হয় এমন শর্তাবলী যা কোম্পানির বহিঃপ্রবাহে বড় পার্থক্য করে। এই নিবন্ধটি মুক্ত এবং অ ছাড়মুহের কর্মচারীদের মধ্যে মৌলিক পার্থক্য ব্যাখ্যা করবে এবং শ্রমিকদের এবং কোম্পানীর অর্থ কি?

সর্বোপরি, যেসব শর্ত পূরণ করা হয়েছে এবং একে অপর্যাপ্ত বলা হয়েছে তা FLSA থেকে উদ্ভূত হয়েছে, যা আইন একটি সংস্থা। এটি ফেয়ার লেবার স্ট্র্যাডার্ড অ্যাক্টের জন্য দাঁড়িয়েছে এবং এটি শ্রমজীবীদের স্বার্থ রক্ষার জন্য বোঝানো হয়েছিল যে প্রায়ই অতিরিক্ত সময়ের জন্য অর্থ প্রদান না করে অতিরিক্ত সময়ের জন্য কাজ করার জন্য অনুরোধ করা হয়। এই কারণেই এফএলএ এফএমএ শ্রেণীবদ্ধ কর্মচারীদের পরিত্যাগ এবং নিষ্ক্রিয়তা হিসাবে শ্রেণীভুক্ত করেছে। এই বিভাজন অনুযায়ী, পরিত্যাগকারী কর্মচারীরা সপ্তাহে তাদের দ্বারা অতিরিক্ত ঘন্টা রাখার সংখ্যা বিবেচনা না করেও কোনো অতিরিক্ত সময় পাবেন না। এই বিভাগের অধীনে আসার পেশাদার, সুপারভাইজার এবং এক্সিকিউটিভের সাথে তাদের কোন অতিরিক্ত সময় কোনও রেকর্ড রাখতে হবে না, যেহেতু তারা কোনও অতিরিক্ত সময় পান না, তবে সপ্তাহে তাদের দ্বারা ক্লোজ করা হয়।

এমএলএএসএ দ্বারা উল্লিখিত প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী অতিরিক্ত সময়ের জন্য অর্থ প্রদানের প্রয়োজন নেই এমন কর্মচারী। যখনই অনাবিষ্কৃত কর্মচারীরা সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি সময় কাজ করে, তখন তাদের অতিরিক্ত ঘন্টার রেকর্ডের রেকর্ড রাখা প্রয়োজন যাতে অতিরিক্ত ওজনের সময় কমপক্ষে 1 থেকে অর্ধেকেরও বেশি সময় ধরে তাদের স্বাভাবিক ঘন্টাব্যাপী বেতন পাওয়া যায়। যাইহোক, কোন উপায়ে কোনও পার্থক্য নেই যে সমস্ত আয় থেকে মুক্ত এবং অনাবাসিত কর্মচারীদের কর দেওয়া হয় না, তবে বেতন, অতিরিক্ত সময়ের ব্যবধান বা বেতন এবং ট্যাক্সটি মোট আয়ের উপর প্রযোজ্য হয় না তা সত্ত্বেও এটি কিভাবে উৎপন্ন হয় তা বিবেচনায় নেওয়া হয় না।

সাধারণভাবে, এটি অলাভজনক কর্মচারী যারা ফেডারেল আইনগুলির অধীন যাদেরকে ছাড় দেওয়া হয় তাদের তুলনায় আরো বেশি সুরক্ষিত থাকে।

বলুন যে, দুটি শ্রেণীর কোনটি আর্থিক শর্তাবলীতে একজন ব্যক্তির জন্য উপকারী। যদি কেউ অনুভব করে যে তিনি অতিরিক্ত সময় থেকে মজুরি অনুপস্থিত থাকেন তবে তিনি একটি কোম্পানির জন্য ঘড়িটি নিবেন, তবে তাকে সুনির্দিষ্ট বেতন ত্যাগ করতে হবে এবং বেনিফিট পেতে প্রতি ঘন্টায় মজুরি নিতে হবে। তবে, নির্ধারিত বেতন হলে, কোনও ব্যক্তি সপ্তাহে আরো ছুটির দিনে কম পরিমাণ অর্থ গ্রহণ করতে পারবে না এবং এভাবে ব্যক্তির সংখ্যা কম সময়ের মধ্যে রাখা উচিত। সুতরাং, একটি অর্থে, এটি যতটা না ঘুরতে ঘুরতে ঘন্টার সংখ্যা অনুযায়ী হওয়া উচিত নয় যতটা অনুভব করে।

সংক্ষেপে: ব্যতিক্রমধর্মী বিহীন নিষ্ক্রিয় • ছাড় এবং অ ছাড় শ্রমিকদের স্বার্থ রক্ষার জন্য FLSA- এর দ্বারা পরিচালিত চাকরি এবং কর্মচারীদের বিভাগ। • এফএলএএসএস-এর নিয়মকানুনের অধীন যে কর্মচারীরা অ-করদাতা, যাদের উপর ফ্ল্যাশফায়ারের বিধান প্রযোজ্য হয় না এমন কর্মচারীদের পরিত্যাগ করা হয় • অনাহুত কর্মচারীদেরকে তাদের দ্বারা অতিরিক্ত ঘন্টা রাখার নজর রাখতে হবে সপ্তাহে 40 ঘণ্টা এবং প্রতি ঘন্টায় অতিরিক্ত ঘন্টা জন্য তাদের ঘনঘন মজুরির হারের চেয়ে কম সময়ের অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয়।