এফএমএলএ এবং এডিএর মধ্যে পার্থক্য

এফএমএলএ বনাম এডিএ

"এফএমএলএ" এর অর্থ "পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটির আইন। "1993 সালে, এটি আইনের মধ্যে স্বাক্ষরিত হয়। শ্রমিকদের প্রতি তাদের পরিবারের প্রতি পরিবর্তনের দায়ভার মোকাবেলা করার জন্য এই আইন বিশেষভাবে তৈরি করা হয়েছিল। "এডিএ" এর অর্থ দাঁড়ায় "প্রতিবন্ধীদের বিরুদ্ধে আমেরিকানদের আইন। "এই আইন অক্ষম ব্যক্তিদের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে যারা স্বাভাবিক, দৈনিক কার্যক্রম পরিচালনা করতে সমস্যা আছে। তাদের মধ্যে প্রধান পার্থক্য একটি স্ব স্ব এবং তাদের পরিবারের জন্য একটি ছুটির জন্য প্রয়োজন ছুটি হল।

দুইটি আইনের মধ্যে পার্থক্য নির্ভর করে যে কোনও কর্মচারীর জন্য নির্ধারিত ছুটির জন্য অনুরোধ করা হচ্ছে, যিনি নিজের অবস্থার সম্মুখীন হচ্ছেন বা পরিবারের সদস্য অথবা স্ত্রী বা স্ত্রীকে কিছু চিকিৎসার জন্য ছেড়ে দিচ্ছেন।

50 টিরও বেশি কর্মচারীর সাথে একটি কোম্পানীর জন্য কাজ করে এমন কোন কর্মচারী দ্বারা FMLA প্রয়োগ করা যেতে পারে। কর্মচারী 12 মাসের জন্য এবং কমপক্ষে 1, ২50 ঘন্টার জন্য কাজ করে থাকলে বারো সপ্তাহের চিকিত্সার জন্য প্রয়োগ করা যেতে পারে। মোট সময় 12 সপ্তাহ যা বর্ধিত করা যাবে না। 50 জন কর্মীর কর্মস্থলের 75 মাইলের মধ্যে এটি প্রয়োগ করা হয়। এডিএতে, মেডিক্যাল ছুটি শুধুমাত্র নিজের জন্য প্রয়োগ করা যেতে পারে এবং যদি কোন শিশু বা পত্নী বা অন্য কোনও পারিবারিক সদস্যের মনোযোগের প্রয়োজন হয় না। এই ধরনের ছুটির জন্য নির্দিষ্ট কোন নির্দিষ্ট সময়কাল নেই। এডিএ একটি কোম্পানির কর্মচারী দ্বারা অধিক 15 কর্মীদের সঙ্গে প্রয়োগ করা যেতে পারে এবং কভারেজের জন্য কোন ভৌগোলিক প্রয়োজনীয়তা নেই।

FMLA ছুটির জন্য গুরুতর স্বাস্থ্য পরিস্থিতিতে যা প্রয়োগ করা যেতে পারে ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা যেতে পারে: আঘাত, অসুস্থতা, দুর্ভোগ, মানসিক বা শারীরিক অবস্থার যা কিছু স্বাস্থ্য প্রদানকারীর দ্বারা ধারাবাহিক চিকিত্সা বা ইনপেশেন্ট যত্ন প্রয়োজন। হাসপাতালে ভর্তি হওয়া বা বহির্বিভাগের রোগীদের সার্জারি FMLA এর জন্য যোগ্যতা লাভ করে না। এডিএ ছুটি শারীরিক বা চিকিত্সার দুর্ভোগের জন্য প্রয়োগ করা যেতে পারে যা বেশ কিছু প্রধান জীবন কার্যকলাপ সীমিত। অ-দীর্ঘস্থায়ী এবং অস্থায়ী অসুস্থতা অক্ষমতার জন্য উপযুক্ত নয়।

এডিএ-র অধীনে পুনর্বহালের পদ্ধতিতে, নিয়োগকর্তা তার প্রাক্তন কর্মচারীকে তার মূল অবস্থানে পুনর্বহাল করতে হবে যদি না নিয়োগকর্তা দেখাতে পারেন যে এই অবস্থানটি খোলা রাখা একটি অযৌক্তিক কষ্ট সৃষ্টি করবে। যদি মূল পজিশনটি পুনর্বহাল না হয় তবে নিয়োগকর্তা তাকে কর্মচারীকে একটি খালি পদে পুনঃনির্ধারণ করতে হবে কিনা সে ব্যাপারে সেটি সবচেয়ে ভাল প্রার্থী বা না। FMLA- এ, কর্মচারী তার / তার মূল বা সমমানের অবস্থানে পুনর্বহাল হয় কর্মচারী ভাল কাজ সম্পাদন করতে পারে না, তাহলে তারা সমাপ্ত করা যেতে পারে।

ফ্যামিলার প্রয়োজন মেটানোর জন্য স্বাস্থ্যসেবা সরবরাহকারীর দ্বারা ছুটির প্রয়োজনের জন্য নিয়োগকর্তাকে একটি লিখিত সার্টিফিকেশন প্রদানের জন্য কর্মচারীকে প্রয়োজন। এডিএ প্রতিবন্ধকতার তীব্রতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসাবাদের কাছ থেকে নিয়োগকর্তাকে নিষিদ্ধ করেছে।এটি কোনও ধরনের মেডিকেল পরীক্ষা নিষিদ্ধ করে না যদি না অক্ষমতাটি চাকরী সম্পর্কিত হয়।

সংক্ষিপ্ত বিবরণ:

1 একজন কর্মচারী নিজের চিকিৎসার জন্য অথবা মেডিক্যাল অবস্থায় পরিবারের সদস্যের কাছে যোগদান করার জন্য FMLA প্রয়োগ করতে পারেন; এডিএ শুধুমাত্র একজন কর্মী দ্বারা নিজের চিকিৎসার জন্য প্রয়োগ করা যেতে পারে।

2। এফএমএলএ 50 বছরেরও বেশি কর্মীর সাথে একটি কোম্পানির কর্মচারী দ্বারা প্রয়োগ করা যেতে পারে এবং ভৌগোলিক সীমাবদ্ধতা রয়েছে; এডিএ একটি কোম্পানির কর্মচারী দ্বারা অধিক 15 কর্মীদের সঙ্গে প্রয়োগ করা যেতে পারে এবং কোন ভৌগোলিক সীমাবদ্ধতা নেই।

3। FMLA 12 সপ্তাহ অতিক্রম করতে পারবে না; ADA এর কোন সময় সীমাবদ্ধতা নেই

4। এফএমএলএর কর্মচারীকে তার / তার আসল বা সমমানের অবস্থান থেকে ছুটি পর নিয়োগকর্তা পুনর্বহালের প্রয়োজন। কর্মচারী এখন কাজ করতে অক্ষম, সে / তাকে অবসান করা যেতে পারে; এডিএ কর্মচারীকে তার / তার আসল পদ শূন্য বা অন্য যে কোনও স্থানে অবস্থানের জন্য কর্মচারীকে পুনর্বহাল করতে হবে যেখানে তিনি সবচেয়ে ভাল প্রার্থী হতে পারেন না।

4। FMLA নিয়োগকর্তাদের একটি স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারী থেকে ছুটির কারণ বৈধকরণ একটি লিখিত সার্টিফিকেশন পেতে অনুমতি দেয়; এডিএ নিয়োগকারীকে ছুটির কারণ অনুসন্ধান বা বৈধতা থেকে নিষিদ্ধ করে।