FMLA এবং CFRA মধ্যে পার্থক্য
FMLA পারিবারিক ও মেডিকেল ছুটির আইন বলছে যখন CFRA ক্যালিফোর্নিয়া ফ্যামিলি অধিকার আইন উভয়ই এই কাজগুলি কর্মদক্ষতার সুযোগগুলি হারায় না, তাদের পরিবারের দায়িত্বগুলিতে যোগদানের জন্য শ্রমিকদের ছুটির সুবিধা প্রদান করে। তবে তাদের মধ্যে কিছু পার্থক্য রয়েছে।
এফএমএলএ একটি যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন যা 1993 সালে গৃহীত হয়েছিল এবং সমগ্র মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রকে প্রযোজ্য CFRA, যদিও অনেক আগে পাস ছিল FMLA ক্যালিফোর্নিয়া রাজ্যের জন্য শুধুমাত্র প্রযোজ্য।
কর্মের অধীনে আচ্ছাদিত কর্মচারীদের এবং নিয়োগকর্তাদের যোগ্যতা মাপদণ্ড উভয় কাজেই একইরকম হয়, তবে, FMLA কর্মীদের সংখ্যা নির্বিশেষে 'পাবলিক এজেন্সী, বেসরকারী প্রাথমিক ও মাধ্যমিক বিদ্যালয়' জুড়ে দেয়। অন্যদিকে সিএফআরএ কর্মচারীদের সংখ্যা বিবেচনা না হওয়া পর্যন্ত আচ্ছাদিত কর্মচারী হিসাবে 'রাজ্য ও শহরগুলির কোনও রাষ্ট্র, কাউন্টি বা রাজনৈতিক / নাগরিক উপবিভাগ অন্তর্ভুক্ত' অন্তর্ভুক্ত। এফএমএলএ স্ব, পিতা / পিতা, সন্তান এবং পিতামাতার প্রতি প্রযোজ্য হলে সিএফআরএ গার্হস্থ্য অংশীদার এবং ঘরোয়া অংশীদারের সন্তানকে অন্তর্ভুক্ত করে।
--২ ->এফএলএএ এবং সিএফআরএ এর মধ্যে আরেকটি পার্থক্য হল যে এফএমএলএটি 1২ সপ্তাহের ছুটির মধ্যে গর্ভাবস্থা সম্পর্কিত অক্ষমতাহীনতা ছিনতাই করে যা এটি প্রদান করে। CFRA, যাইহোক, তার বেনিফিট থেকে যেমন কোনও ছুটি বাদ দেয় যাইহোক, এটি কোনো প্রতিবন্ধকতা ছাড়াই শিশু জন্মের পরে 1২ সপ্তাহের ছুটির নিশ্চয়তা দেয়।
এফএমএলএ এবং সিএফআরএ এর মধ্যে আরেকটি পার্থক্য হল যে কর্মচারীদেরকে গ্রুপ স্বাস্থ্য সুবিধা প্রদানের জন্য এফএমএলএ'র নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজন। CFRA, তবে, কর্মচারীদের প্রদান করা সমস্ত গ্রুপ বেনিফিট বজায় রাখার জন্য নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজন।
সারাংশ
1। এফএলএএ পারিবারিক ও মেডিকেল লিভ অ্যাক্টের জন্য দাঁড়িয়েছে তবে CFRA ক্যালিফোর্নিয়া ফ্যামিলি রাইটস অ্যাক্টের জন্য দায়ী।
2। FMLA একটি যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন যা সমগ্র মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয় যখন CFRA কেবল ক্যালিফোর্নিয়ার রাজ্যের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয়।
3। CFRA গার্হস্থ্য অংশীদার এবং তার সন্তানের আবরণ যখন FMLA না।
4। এফএমএলএ 1২ সপ্তাহের ছুটির মধ্যে গর্ভাবস্থা সম্পর্কিত অক্ষমতা ছুটিতে থাকে, তবে সিএফআরএ না।
