FMLA এবং পিএফএল মধ্যে পার্থক্য
প্রযোজ্য।
এফএমএলএ একটি যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন যা 1993 সালে গৃহীত হয়েছিল এবং সমগ্র মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রকে প্রযোজ্য। এই আইনটি একটি 'যোগ্য' কর্মচারীকে 1২ মাসের মেয়াদে সর্বনিম্ন 1২ সপ্তাহের ছাড় দেওয়া হতো। পিএফএল ২003 সালে কার্যকর একটি ক্যালিফোর্নিয়ার রাষ্ট্রীয় আইন। এই আইনটি 1২ মাসের মধ্যে ছুটি ছুটির ছয় সপ্তাহের জন্য প্রদান করে, যারা নিজের বা পরিবারের প্রয়োজনীয়তার জন্য সময় নেন। প্রদত্ত ক্ষতিপূরণ প্রতি সপ্তাহে 50 ডলার থেকে 880 মার্কিন ডলার হতে পারে। এই ক্ষতিপূরণ কর্মচারীর গত উপার্জন একটি ত্রৈমাসিক ভিত্তিতে উপর নির্ভর করে।
এফএমএলএ যখন 'যোগ্য' কর্মচারীকে নিশ্চিত করে যে, নবজাতকের যত্ন নেওয়ার জন্য স্বামীর, স্ত্রী, বা সন্তান বা পিতামাতার গুরুতর চিকিৎসা অসুস্থতার জন্য হাজির হয়, অন্য কোনও পরিবারগত আকাঙ্ক্ষা। পিএফএল ছুটির গ্যারান্টি দেয় না কিন্তু শুধুমাত্র ক্ষতিপূরণ প্রদান করে। ছুটিটি এফএমএলএ / সিএফআরএ বা নিয়োগকর্তার নীতিমালা এবং বিবেচনার ভিত্তিতে থাকবে।
পিএফএল এর অধীনে, এফএমএলএ কর্মচারীর পক্ষে কোনও অবদান বা প্রতিশ্রুতির প্রয়োজন হয় না, তবে কর্মচারীদেরকে রাজ্য অক্ষমতাসম্পন্ন বীমা বা অন্য কোনও স্বেচ্ছাসেবী বীমাে অংশ নিতে হবে। পিএইচএল সম্পূর্ণরূপে কর্মচারী এর অবদান দ্বারা নিহিত হয় যা সাধারণত 0.80% হারে হয়। ক্ষতিপূরণ 55% মজুরি টানা। একজন কর্মী ইতিমধ্যেই কর্মীর ক্ষতিপূরণ, রাষ্ট্রীয় অক্ষমতা বীমা বা বেকারত্বের ক্ষতিপূরণ বিমা পাওয়ার জন্য পিএফএল পাওয়ার অধিকার পাবে না।
--২ ->অন্য পার্থক্য হল যে FMLA শুধুমাত্র ন্যূনতম 50 কর্মচারীর সাথে নিয়োগকর্তাদের জুড়ে দেয়, তবে পিএফএল এর এইরকম কোনো বিধিনিষেধ নেই। যাইহোক, নিয়োগকারীরা এফএমএলএ / সিএফআরএ-র অধীন আচ্ছাদিত নয় এমন কর্মচারীদের চাকরির অনুমতি প্রদানের জন্য অথবা তাদের চাকরির জন্য দায়ী নয়।
সারাংশ
1। এফএমএলএ পারিবারিক ও মেডিকেল লিভ অ্যাক্টের জন্য দাঁড়িয়েছে, তবে পিএফএল অর্থ পরিশোধিত পারিবারিক ড্র অ্যাক্টের জন্য ব্যবহৃত হয়।
2। FMLA একটি ফেডারেল আইন এবং পিএলএফ একটি ক্যালিফোর্নিয়ার রাজ্যে প্রযোজ্য আইন যখন এটি সম্মান সমস্ত যোগ্য নিয়োগকারীদের জন্য বাধ্যতামূলক।
3। যদিও এফএমএলএ 1২ মাসের মেয়াদে 1২ সপ্তাহের বেতন ছাড়াই কর্মচারীকে গ্যারান্টি দেয়, পিএফএল 1২ মাসের ব্যালেন্সে 6 সপ্তাহের ছুটি ছুটি প্রদান করে।
4। যদিও পিএফএল ছুটির সময় আংশিক বেতন প্রদান করে, তবে এটি ছাড়ের নিশ্চয়তা দেয় না।
5। এফএমএলএটি যোগ্য কর্মীদের কাছ থেকে কোনও অবদানের প্রয়োজন হয় না, তবে পিএফএল সম্পূর্ণভাবে কর্মচারী অবদান দ্বারা অর্থায়নে পরিচালিত হয় এবং শুধুমাত্র অংশগ্রহণকারী কর্মীরা যোগ্য।
6। যদিও এফএমএলএ মাত্র 50 জন কর্মীর সাথে নিয়োগকারীদেরকে জুড়ে দেয়, পিএফএল অংশগ্রহণকারী সকল কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য
