এফএমএলএ এবং ওয়ার্কারদের ক্ষতিপূরণের মধ্যে পার্থক্য

ফ্যামিলা বনাম শ্রমিক ক্ষতিপূরণ

ফ্যামিলা ফ্যামিলি এবং মেডিকেল লিস্ট অ্যাক্টের জন্য দাঁড়িয়েছে যখন ওয়ার্কার্স কমপ্লেসমেন্ট চাকুরির আঘাত বা অক্ষমতাের ক্ষেত্রে কর্মীদের ক্ষতিপূরণ প্রদান।

এফএমএলএ একটি যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন যা 1993 সালে গৃহীত হয়েছিল এবং সমগ্র মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রকে প্রযোজ্য। এই আইনটি একটি 'যোগ্য' কর্মচারীকে 1২ মাসের মেয়াদে সর্বনিম্ন 1২ সপ্তাহের ছাড় দেওয়া হতো। শ্রমিক ক্ষতিপূরণগুলি ফেডারেল কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ আইনের অধীনে আচ্ছাদিত। এই আইনটি শুধুমাত্র ফেডারেল সরকারের শ্রমিকদেরকে রাজ্য সরকারগুলিকে তাদের নিজস্ব আইন থাকার জন্য রেখেছে। অধিকাংশ রাজ্য সরকার ফেডারেল আইন অনুরূপ আইন অনুসরণ করে। এই বেনিফিটের আওতায় আহত শ্রমিকরা 6 মাস পর্যন্ত বেতন পেতে পারে।

এফএমএলএ যখন 'যোগ্য' কর্মচারীকে নবজাতকের যত্ন নেওয়ার জন্য, স্বামীর, পত্নী, শিশু বা পিতা-মাতার গুরুতর চিকিত্সাগত অসুস্থতার জন্য অনির্বাচিত ছুটির গ্যারান্টি দেয়, অন্য কোনও পরিবারগত আকাঙ্ক্ষা। কর্মীদের ক্ষতিপূরণের জন্য ফেডারেল আইন ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য প্রদান করা হয়, যথাঃ, দুর্ঘটনায় কর্মী মারা গেলে মামলার দুই তৃতীয়াংশ বেতন সাধারণভাবে টানা এবং আত্মীয়কে ক্ষতিপূরণ প্রদান করে। কর্মীদের ক্ষতিপূরণ শুধুমাত্র কাজের জন্য আহত শ্রমিকের জন্য এবং পরিবারের সদস্যদের ক্ষতির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।

যেহেতু FMLA একটি ফেডারেল আইন এবং সমস্ত রাজ্যগুলির দ্বারা এটি বাস্তবায়ন করা প্রয়োজন, তবে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণগুলি রাজ্যগুলির দ্বারা প্রয়োগ করা হয় এবং রাষ্ট্র প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী কাজ করা যেতে পারে। ক্ষতিপূরণের প্যাকেজগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্রের মধ্যে পরিবর্তিত হতে পারে কারণ রাজ্যগুলি এইগুলির মাধ্যমে বীমা বা অন্যান্য উপায়ে অর্থ গ্রহণ করে।

--২ ->

অন্য পার্থক্য হল যে FMLA শুধুমাত্র সর্বনিম্ন 50 কর্মচারীর সাথে নিয়োগকর্তাদের অন্তর্ভুক্ত, তবে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ এই ধরনের সীমাবদ্ধতা নেই।

এফএমএলএ এফএমএলএর মাধ্যমে কর্মচারীর বিরুদ্ধে কোনও জালিয়াতিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের থেকে নিয়োগকর্তাকে নিয়ন্ত্রণ করে। অন্যদিকে কর্মীদের ক্ষতিপূরণ গ্রহণকারী কর্মচারীকে নিয়োগকর্তা বা সহকর্মীদের বিরুদ্ধে আইনি মামলা বা মামলা দায়ের করার জন্য কর্মচারীকে নিয়ন্ত্রণ করে।

সারাংশ

1। এফএমএলএ পারিবারিক ও মেডিকেল লিভ অ্যাক্টের জন্য দাঁড়িয়েছে তবে ওয়ার্কার্স কমপ্লেসমেন্ট চাকুরির আঘাত বা অক্ষমতা সংক্রান্ত ক্ষেত্রে কর্মীদের ক্ষতিপূরণ প্রদান করে।

2। FMLA একটি ফেডারেল আইন এবং সমস্ত যোগ্য নিয়োগকর্তাদের জন্য এটি বাধ্যতামূলক যখন ওয়ার্কার্স ক্ষতিপূরণ একটি রাষ্ট্রের বিষয় এবং তাদের নিজস্ব প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী প্রয়োগ করা যেতে পারে বাধ্যতামূলক।

3। যখন এফএমএলএ 1২ মাসের মেয়াদে 1২ সপ্তাহের বেতন ছাড়াই কর্মচারীকে গ্যারান্টি দেয়, শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণটি আহতদের জন্য 6 মাস পর্যন্ত বেতন প্রদান করতে পারে।

4। যদিও FMLA শুধুমাত্র 50 কর্মচারীর সাথে নিয়োগকর্তাদের জুড়ে দেয়, শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণগুলি অংশগ্রহণকারী সকল কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য