আনুষ্ঠানিক ও অনানুষ্ঠানিক গ্রুপগুলির মধ্যে পার্থক্য

আনুষ্ঠানিক বনাম অনানুষ্ঠানিক দলসমূহ

মানুষ একটি সামাজিক প্রাণী এবং বিচ্ছিন্নতাতে বসবাস করতে পারে না। মার্গারেট এবং করুণাময় হওয়ার কারণে, তার অনুভূতি ও আবেগ ভাগ করার জন্য তাকে অন্যের সংস্থার প্রয়োজন। তিনি একটি সমাজে বসবাসের পছন্দ করেন এবং এমনকি এই বৃহৎ গোষ্ঠীর মধ্যে বসবাসকারী পরিবারও একটি উপ গ্রুপ। একটি গ্রুপ একটি ইউনিট হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে, প্রথাগত বা অনানুষ্ঠানিক কিনা, প্রধান চরিত্রগত যে সমস্ত সদস্যের একটি অন্তর্নিহিত একটি ধারনা আছে এবং দলের একটি অংশ হচ্ছে উপর গর্ব বোধ যেখানে। গ্রুপের সদস্যরা পারস্পরিক সম্মতিপত্রের মাধ্যমে এবং পরস্পরকে সদস্য হিসাবে সচেতন করে তোলেন। আনুষ্ঠানিক এবং অনানুষ্ঠানিক গ্রুপ মূল পার্থক্য হিসাবে গঠন করা হয়েছে যদিও এই নিবন্ধে সম্পর্কে আরো অনেক পার্থক্য কথা বলা হবে।

আনুষ্ঠানিক গ্রুপ

স্কুল, গির্জা, হাসপাতাল, সরকার, নাগরিক সংগঠন ইত্যাদি সব প্রথাগত গ্রুপের উদাহরণ। এই দলের মধ্যে, সদস্যদের স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত শ্রেণিবদ্ধ কাঠামো এবং ভূমিকা এবং দায়িত্ব আছে। এই দলগুলির ভিতরে, গ্রুপের সদস্যদের দ্বারা সেট পদ্ধতি এবং নির্দেশিকা অনুযায়ী সম্পন্ন করা হয় যে ব্যবস্থাপনাগুলি দ্বারা পরিচালিত এবং আনুষ্ঠানিকভাবে দায়িত্ব দেওয়া হয় এমন আনুষ্ঠানিক গ্রুপ আছে। সদস্য বস এবং অধস্তনদের সম্পর্কের গ্রুপে আবদ্ধ। Formals গ্রুপগুলি বেশিরভাগই সাংগঠনিক লক্ষ্য অর্জন এবং ভাল সমন্বয় অর্জন করা হয় কাজ সংক্রান্ত কার্যক্রম কাজ যখন প্রথাগত গ্রুপ প্রাথমিক উদ্দেশ্য।

--২ ->

প্রথাগত গ্রুপে, ভূমিকা এবং দায়িত্বগুলি সংজ্ঞায়িত করা হয়, এবং গ্রুপের সদস্যদের মধ্যে পারস্পরিক যোগাযোগের প্রকৃতি নিয়ন্ত্রণ করে এমন নিয়ম। প্রথাগত গোষ্ঠীগুলির মেয়াদ পূর্বনির্ধারণ করা হয় যদিও প্রথাগত গোষ্ঠীগুলি অনেক দীর্ঘ সময় ধরে চলছে। একটি প্রতিষ্ঠানের ভিতরে সমস্ত কাজ, অধিকাংশ আনুষ্ঠানিক গ্রুপ মাধ্যমে সম্পন্ন হয়।

অনানুষ্ঠানিক দলসমূহ

আনুষ্ঠানিক দলগুলি পরিচালনার মাধ্যমে তৈরি করা হয় না কিন্তু তাদের মধ্যে একটি প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরে তৈরি করা হয় কারণ সদস্যদের মধ্যে সুস্পষ্ট মিল রয়েছে। কর্ম সম্পর্কিত প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তার পরিবর্তে ব্যক্তিগত সম্পর্কগুলি সংগঠনগুলির অভ্যন্তরীণ গোষ্ঠীর গঠন এবং কাজকে আয়ত্ত করে। সদস্যের ব্যক্তিগত ও মনস্তাত্বিক চাহিদার এই ধরনের গঠন দ্বারা সন্তুষ্ট হয়, কিন্তু একটি প্রতিষ্ঠানের ভিতরে কাজ সামগ্রিক কার্যকারিতা ব্যাপকভাবে অনানুষ্ঠানিক গ্রুপ দ্বারা প্রভাবিত হয়। আসুন একটি উদাহরণের মাধ্যমে এই প্রভাবটি দেখুন।

যদিও বিক্রয় দলের একজন কর্মচারী এবং অন্য কোনও ব্যক্তি উৎপাদনে কাজ করে, তা হয়তো একটি আনুষ্ঠানিক গ্রুপের সদস্য নাও হতে পারে, তাদের একটি ভাল বন্ধুত্ব থাকতে পারে। এই সম্পর্ক বিক্রয় ব্যক্তির ব্যাপকভাবে তার বিক্রয় প্রচেষ্টা বৃদ্ধি বৃদ্ধি সম্পর্কে সচেতন হতে সক্ষম করে বিপরীতভাবে, বন্ধুত্বের কারণে, উত্পাদন কর্মী সামগ্রিক উত্পাদন সময়সূচিকে প্রভাবিত করে বিক্রয় কর্মী দ্বারা বিক্রিত আইটেমগুলি পছন্দ করতে পারে এইভাবে উত্পাদন দলটির কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করে।

আনুষ্ঠানিক ও অনানুষ্ঠানিক গোষ্ঠীর মধ্যে পার্থক্য কি?

• আনুষ্ঠানিক গ্রুপের সদস্যপদ প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং সদস্যদের ভূমিকা ও দায়িত্বগুলি পূর্বনির্ধারিত হয়

• অনানুষ্ঠানিক গোষ্ঠীতে সদস্যতা স্বেচ্ছামূলক এবং জনগণের কাম্য এবং পছন্দগুলির উপর নির্ভরশীল

• সংগঠনের স্বার্থকে আরও সুদৃঢ় করার জন্য আনুষ্ঠানিক গোষ্ঠীগুলি তৈরি করা হয়, যখন অনানুষ্ঠানিক দলগুলি ব্যক্তিদের ব্যক্তিগত এবং মানসিক চাহিদাগুলি পূরণের জন্য তৈরি করা হয়

• ব্যবস্থাপনায় সর্বাত্মকভাবে আনুষ্ঠানিক ও অনানুষ্ঠানিক উভয় দলকে যথাযথ ব্যবহার করার জন্য এটি প্রচেষ্টা। একটি প্রতিষ্ঠানের স্বার্থ পরিবেশন করুন

• কাজের সম্পর্কিত কার্যক্রমগুলির ভাল সমন্বয় হল কোনও আনুষ্ঠানিক গ্রুপের প্রাথমিক উদ্বেগ