এইচআরএম এবং আইএইচআরএমের মধ্যে পার্থক্য
এইচআরএম বনাম আইএইচআরএম
ব্যবস্থাপনা একটি লক্ষ্য বা উদ্দেশ্য অর্জনের লক্ষ্যে একটি ব্যবসা বা প্রতিষ্ঠানের দক্ষ অপারেশন। এটি তার আর্থিক, মূলধন এবং মানব সম্পদ পরিচালনা করে যা তার আর্থিক মূল্যবোধকে অন্তর্ভুক্ত করে।
এর বিভিন্ন শাখা আছে যেমন: আর্থিক, বিপণন, কৌশলগত, উৎপাদন, অপারেশন, পরিষেবা, তথ্য প্রযুক্তি, মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা এবং প্রবাসীদেরকে ভাড়া প্রদানের ক্ষেত্রে আন্তর্জাতিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা।
হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এইচআরএম) একটি ম্যানেজমেন্ট ফাংশন হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় যা কোম্পানী বা সংস্থার সম্ভাব্যতা এবং ভূমিকাগুলির সর্বাধিক কর্মক্ষমতার জন্য নিয়োগ, ব্যবস্থাপনা এবং কর্মচারীদের উন্নয়নের সাথে সংশ্লিষ্ট।
এটি কেবল কর্মচারী পরিচালনার ক্ষেত্রেই নয়, তবে জনশক্তি, সাংগঠনিক এবং শিল্প ব্যবস্থাপনায়ও ব্যবহার করা হয়। এটি পূর্বে কর্মিবৃন্দ হিসাবে হিসাবে উল্লেখ করা হয়। এর ফাংশন অন্তর্ভুক্ত:
কাজের বিশ্লেষণ এবং পরিকল্পনা, একটি নির্দিষ্ট কাজের নির্দিষ্ট কর্মীদের প্রয়োজন নির্ধারণ।
কর্মচারী এবং কর্মসংস্থান পরিকল্পনা, ঠিকাদার বা স্বাধীন কর্মচারী ভাড়া করা কিনা তা বেছে নেওয়া।
চাকরির জন্য সেরা প্রার্থী নিয়োগের জন্য নিয়োগ ও নির্বাচন।
আবেশন এবং অভিযোজন, নিশ্চিত করুন যে কর্মচারী প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য এবং নীতিগুলি সম্পর্কে সচেতন।
মজুরি এবং বেতন নিয়ন্ত্রন, নিশ্চিত করে যে কর্মচারীরা যথাযথ ক্ষতিপূরণ প্রদান করে।
কর্মচারীদের সম্ভাব্যতা বৃদ্ধির লক্ষ্যে প্রশিক্ষণ, উন্নয়ন এবং কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনে তার দক্ষতা কাজে লাগান।
প্রশাসনের উপকারিতা নিশ্চিত করার জন্য, যে কর্মচারীরা তাদের জন্য যা আছে তা পেতে পারেন।
ব্যবস্থাপনা এবং কর্মীদের মধ্যে ভাল সম্পর্ক নিশ্চিত করে শ্রম বিরোধ মিটছে।
--২ ->এইচআরএম কৌশল সর্বদা প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য ও লক্ষ্য অর্জনের অনুধাবন করে। এটা কর্পোরেট কৌশল উন্নয়নশীল এবং তার কর্মীদের সঠিক পরিচালনার মধ্যে জ্যেষ্ঠ ব্যবস্থাপনা সহযোগিতা করে।
ইন্টারন্যাশনাল হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (আইএইচআরএম), অন্যদিকে, একটি ম্যানেজমেন্ট ফাংশন হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় যা অন্য দেশের স্টেশনগুলোতে পরিচালিত কর্মীদের পরিচালনার সাথে সম্পর্কিত হয় বা যারা অন্যান্য দেশের নাগরিক যারা সংগঠনে কাজ করার জন্য ভাড়া করা হয় ।
এইচআরএম এর মত, এর ফাংশনগুলির মধ্যে রয়েছে নিয়োগ, পরিকল্পনা, প্রশিক্ষণ, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং ক্ষতিপূরণ। এর বিপরীতে, যাইহোক, আইএইচআরএম ফাংশন ক্রস-সাংস্কৃতিক ট্রেনিং পরিচালনা করে যেমন বিভিন্ন সাংস্কৃতিক, নৈতিক ও ধর্মীয় মূল্যবোধের সাথে কর্মীদের দক্ষতা প্রদান।
এটি বিশ্বব্যাপী দক্ষতা ব্যবস্থাপনাকেও অন্তর্ভুক্ত করে। অভ্যন্তরীণ কারণ দ্বারা এইচআরএম প্রভাবিত হয় তবে আইএইচআরএম অভ্যন্তরীণ এবং বহিরাগত উভয় কারণে প্রভাবিত হয় কারণ এটি বিভিন্ন দেশের কর্মচারীদের পরিচালনার সাথে জড়িত।
সংক্ষিপ্ত বিবরণ:
1 হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এইচআরএম) হল স্থানীয় নিয়োগ, ব্যবস্থাপনা এবং কর্মচারীদের উন্নয়নে, যখন আন্তর্জাতিক হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (আইএইচআরএম) নামটি সুপারিশ করবে, কর্মচারী নিয়োগের, পরিচালন, এবং অন্যান্য দেশ থেকে আসা বা যারা অন্যান্য দেশে স্থাপন করা হয়।
2। উভয়ই কর্মসংস্থান ব্যবস্থার অনুরূপ ফাংশন আছে, কিন্তু আইএইচআরএম এছাড়াও বিভিন্ন সংস্কৃতি, ধর্ম এবং নৈতিক মূল্যবোধের সাথে কর্মীদের প্রশিক্ষণের এবং অভিযোজন অন্তর্ভুক্ত করে যখন এইচআরএম না।
3। এইচআরএম শুধুমাত্র অভ্যন্তরীণ কারণ দ্বারা প্রভাবিত হয়, আইএইচআরএম উভয় অভ্যন্তরীণ এবং বহিরাগত কারণ দ্বারা প্রভাবিত হয়।
4। এইচআরএম একই জাতীয়তা এবং সাংস্কৃতিক পরিবেশের মানুষদের নিয়ে পরিচালন ব্যবস্থার সাথে জড়িত থাকে এবং আইএইচআরএম বিভিন্ন জাতীয়তা ও সাংস্কৃতিক পরিবেশের কর্মীদের সাথে জড়িত থাকে।
