আইএইচআরএম এবং এইচআরএমের মধ্যে পার্থক্য
আইএইচআরএম বনাম এইচআরএম
এইচআরএম এবং আইএইচআরএম প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের পরিচালনার সবই। তাদের উভয়ের মধ্যে একটি পার্থক্য রয়েছে। এইচআরএম হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট হিসাবে প্রসারিত করা যেতে পারে। এটি প্রকৃতপক্ষে আইন অনুযায়ী এবং সংস্থা বা কোম্পানীর দ্বারা গঠিত নিয়ম ও প্রবিধান অনুযায়ী নিয়োগ এবং সালিসি উভয় অন্তর্ভুক্ত।
অন্যদিকে আইএইচআরএম হল আন্তর্জাতিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা যা আন্তর্জাতিক স্তরে মানব সম্পদগুলির সাংগঠনিক বিষয়গুলি পরিচালনার লক্ষ্যে কার্যক্রমের একটি সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে। এই হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট এবং আন্তর্জাতিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা মধ্যে প্রাথমিক পার্থক্য।
উভয় ধারণা তাদের বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে সাথে তাদের মধ্যে কিছু পার্থক্যও দেখায়। তাদের বৈশিষ্ট্য খুব বুঝতে খুব গুরুত্বপূর্ণ আইএইচআরএমের বৈশিষ্ট্যসমূহ যেমন প্রবাসী ব্যবস্থাপনা, ক্রস সাংস্কৃতিক প্রশিক্ষণের মতো অতিরিক্ত কার্যক্রম পরিচালনার অন্তর্ভুক্ত। অন্যদিকে এইচআরএমের বৈশিষ্ট্যগুলি হলো জনশক্তি ব্যবস্থাপনা, কর্মসংস্থান ব্যবস্থাপনা, সাংগঠনিক ব্যবস্থাপনা এবং শিল্প ব্যবস্থাপনা।
এইচআরএম এবং আইএইচআরএমের মধ্যে প্রাথমিক পার্থক্যের মধ্যে একটি হলো এইচআরএম জাতীয় পর্যায়ে কাজ করে, তবে আইএইচআরএম আন্তর্জাতিক পর্যায়ে কাজ করে। এইচআরএম বহিরাগত কারণগুলি দ্বারা প্রভাবিত হয় না যেখানে আইএইচআরএম কার্যকরী কখনও কখনও বাইরের বিষয়গুলির দ্বারা প্রভাবিত হয়। এইচআরএম এক জাতির আধিকারিকদের পরিচালনার ব্যাপারে আরো উদ্বিগ্ন। অন্যদিকে ইন্টারন্যাশনাল হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট অনেক দেশের আধিকারিকদের পরিচালনার সাথে সংশ্লিষ্ট।
এইচআরএমের বেশ কিছু সাধারণ কর্মকাণ্ডের মধ্যে রয়েছে নিয়োগ, যোগ্য ও যোগ্য প্রার্থীদের নির্বাচন, নির্বাচিত কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ এবং সম্পূর্ণরূপে কর্মচারী সম্পর্কের উন্নয়ন। এটা কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন যেমন অ্যাকাউন্ট কার্যক্রম নেয়, যদিও আইএইচআরএম মূলত বিশ্বব্যাপী দক্ষতা ব্যবস্থার দিকের দিকে মনোনিবেশ করে। এটি এইচআরএম এবং আইএইচআরএম এর মধ্যে পার্থক্য।
