শিল্প সম্পর্ক ও কর্মচারীর সম্পর্কের মধ্যে পার্থক্য
শিল্প সম্পর্ক বনাম কর্মচারী সম্পর্ক
আমাদের অধিকাংশ মনে করি আমরা শিল্প সম্পর্ক কি জানেন জানি। কর্মসংস্থান এবং শ্রম বাজারের গবেষণায় এই বিশাল গবেষণা ক্ষেত্রের বিষয়টি কী করে তোলে। এটি এমন একটি ক্ষেত্র যা কর্মক্ষেত্রে প্রভাব ফেলে এমন বিষয়গুলি বিশ্লেষণ করে। যাইহোক, এটি এমন কর্মক্ষেত্র যা সরাসরি আমাদের জীবনযাত্রার ধরন এবং এমনকি আমাদের সংস্কৃতির অনেকগুলি উপায়ে প্রভাবিত করে। শিল্প সম্পর্কের সঙ্গে তার মিলের কারণে অনেক confuses যে কর্মচারী সম্পর্ক নামে আরেকটি প্রাসঙ্গিক ধারণা আছে এটি একটি সত্য যে শ্রমিক ইউনিয়নের দৃষ্টিকোণ থেকে একটি কর্মক্ষেত্রকে এই সময়ের মধ্যে আর প্রাসঙ্গিক বলে মনে হয় না। এই দুটি সম্পর্কিত ধারণাগুলির মধ্যে কোন পার্থক্য আছে কিনা তা আমাদের দেখতে দিন।
শিল্প সম্পর্কতাদের সম্পূর্ণ কর্মকাণ্ডে কর্মসংস্থান সম্পর্কিত কর্মসূচীর অন্তর্ভুক্ত ক্ষেত্রসমূহকে শিল্প সম্পর্ক বলা হয়। সাধারণভাবে, এটি কর্মীদের এবং নিয়োগকর্তাদের মধ্যে সম্পর্কের অধ্যয়ন বলে মনে করা হয়। কর্মক্ষেত্রে খেলতে বেশ কিছু বিষয় রয়েছে যা শ্রমিকদের, নিয়োগকর্তাদের এবং সরকারের মধ্যে সম্পর্ককে আকৃষ্ট করে। শিল্প সম্পর্কের ক্ষেত্রগুলি শিল্প বিপ্লবের আবির্ভাবের সঙ্গে সঙ্গে একটি গুরুত্বপূর্ণ হাতিয়ার হিসাবে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে জটিল সম্পর্ক বুঝতে সক্ষম হ'ল। শিল্প সম্পর্কের প্রতি দৃষ্টিভঙ্গি বিভিন্ন ভাবে আছে, যেমন শ্রমিক, নিয়োগকর্তা, সরকার এবং সমাজের দৃষ্টিকোণ রয়েছে। আপনি যদি একজন কর্মী হন, তাহলে আপনি অবশ্যই কার্যতঃ ভাল মজুরি, কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা, কাজের নিরাপত্তা এবং কর্মক্ষেত্রে প্রশিক্ষণের সাথে শিল্প সম্পর্ককে সংযুক্ত করবেন। অন্যদিকে, একজন নিয়োগকর্তার জন্য শিল্প সম্পর্ক হল উত্পাদনশীলতা, দ্বন্দ্বের সমাধান এবং কর্মসংস্থান আইন সম্পর্কে।
'কর্মচারী সম্পর্ক' এমন একটি ধারণা যা পুরোনো শিল্প সম্পর্কের উপর অগ্রাধিকার দেওয়া হচ্ছে কারণ শিল্পকর্মের তুলনায় কর্মক্ষেত্রে আরও অনেক কিছু আছে যা তুলনায় শিল্প সম্পর্ক দেখতে পারে বা কভার করতে পারে। সাধারণভাবে, কর্মচারী সম্পর্ককে শ্রমিকদের প্রেরণা ও মনোবল বৃদ্ধি করে সংগঠনের উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধিতে সহায়তা করার জন্য দ্বন্দ্বগুলির সমাধান করার উপায়গুলি এবং কর্মচারী ও কর্মী ও কর্মচারীদের মধ্যে সম্পর্কের একটি অধ্যয়ন হিসেবে বিবেচনা করা যেতে পারে। সংগঠনটির লক্ষ্য সম্পর্কিত কর্মীদের তথ্য সরবরাহের ক্ষেত্রে ক্ষেত্রটি সংশ্লিষ্ট, যাতে তাদের ব্যবস্থাপনা ও নীতিগুলির নীতিমালা আরও ভালভাবে বোঝা যায়। কর্মচারী তাদের দরিদ্র প্রদর্শনী এবং কর্মক্ষমতা সঠিক উপায় এবং উপায় সম্পর্কে জানানো হয়।কর্মচারী সম্পর্ক এছাড়াও অভিযোগগুলির এবং কর্মীদের সমস্যাগুলি যত্ন সহকারে এবং তাদের অধিকার সম্পর্কে এবং তাদের মধ্যে বৈষম্যের ক্ষেত্রে কি করতে হবে তা তাদের সবাইকে জানাতে হবে।
• যদিও এটি শিল্প সম্পর্ক ছিল যা পূর্বেই অস্তিত্ব লাভ করেছিল, এটি কর্মচারী সম্পর্ক যা এই দিনগুলিতে কর্মক্ষেত্রের সম্পর্কগুলি বোঝাতে ব্যবহৃত হচ্ছে।
• শিল্প সম্পর্ক দ্বারা এই সম্পর্ক দেওয়া ফোকাস তুলনায় বিশ্বব্যাপী ইউনিয়ন সদস্যপদ পতন মানুষ নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে সম্পর্ক আরো গুরুত্বপূর্ণ যে উপলব্ধি করেছেন।
• এটি এমন ব্যক্তি যেগুলি কর্মচারী হিসেবে বলা হয় যেগুলি একটি প্রতিষ্ঠানের সমস্ত অপারেশনগুলির সদৃশ গঠন করে এবং কর্মক্ষেত্রে সম্পর্ক স্থাপন করে এমন আইন এবং প্রতিষ্ঠানের চেয়ে কর্মচারীদের এবং কর্মীদের এবং নিয়োগকর্তাদের মধ্যে সম্পর্কের অধ্যয়নের তুলনায় আরো গুরুত্বপূর্ণ।
