কাজের বিশ্লেষণ এবং কাজের ডিজাইনের মধ্যে পার্থক্য: কাজের বিশ্লেষণ বনাম কাজের ডিজাইন
কাজের বিশ্লেষণ বনাম কাজের ডিজাইন
কাজের বিশ্লেষণ এবং কাজের নকশা ধারণা একে অপরের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত। কাজের নকশা কাজের বিশ্লেষণ অনুসরণ করে, এবং উভয় পেশা বিশ্লেষণ এবং নকশা উদ্দেশ্য প্রয়োজনীয়তা প্রদান করার জন্য সঠিক দক্ষতা, জ্ঞান, এবং ক্ষমতা সঙ্গে কোম্পানির চাহিদা এবং ব্যক্তি মধ্যে সেরা হইয়া তৈরি করা হয়। তাদের মিলের কারণে, তারা প্রায়শই একই হতে বিভ্রান্ত। তথাপি, ধারণা একে অপরের থেকে বেশ ভিন্ন। নিবন্ধটি প্রতিটি ধারণার উপর একটি ঘনিষ্ঠ দৃষ্টি লাগে এবং সমতা এবং পার্থক্য ব্যাখ্যা।
কাজের বিশ্লেষণ
কাজের বিশ্লেষণ কাজের কাজের মূল্যায়ন এবং বিশ্লেষণের সাথে জড়িত, কাজের দায়িত্বগুলি, দায়িত্ব, দক্ষতা, সরঞ্জাম, জ্ঞান এবং দক্ষতা অনুযায়ী কাজ প্রয়োজন সফলভাবে পূরণ করতে প্রয়োজন এই কারনে নির্দিষ্ট কাজের চাহিদা এবং দক্ষতা এবং দক্ষতার দাবিগুলি নির্ধারণ করতে সাহায্য করে যাতে সফলভাবে কাজটি সম্পন্ন করার জন্য কর্মচারী অবশ্যই থাকতে পারে কাজের বিশ্লেষণের সাহায্যে চাকরির বিবরণ তৈরি করা, কর্মীদের নির্বাচন ও নিয়োগ করা, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন ইত্যাদি পরিচালনা করা।
কাজের বিশ্লেষণ দৃঢ় ব্যক্তির জন্য নিখুঁত কাজ সনাক্ত করতে সাহায্য করবে, অথবা বিশেষ চাহিদা আছে এমন একটি নির্দিষ্ট কাজের জন্য সঠিক ব্যক্তি। কর্মসংস্থান বিশ্লেষণ এছাড়াও এইচআর ম্যানেজার কর্মচারীদের কি ক্ষতিপূরণ দেওয়া উচিত তা নির্ধারণ করতে সাহায্য করবে, প্রশিক্ষণ মধ্যে ফাঁক নির্ধারণে সাহায্য, এবং সামগ্রিক সাংগঠনিক লক্ষ্যগুলি পূরণ করতে ভাল নীতির ফলে হতে পারে কাজের বিশ্লেষণ করা যেতে পারে এমন একটি উপায় আছে। এটি কর্মক্ষেত্রে ব্যক্তি সাক্ষাত্কার, সাক্ষাত্কার (ব্যক্তিগত ও গোষ্ঠী), প্রশ্নাবলী পরিচালনা, এবং বিভিন্ন লগিং পদ্ধতি যেমন ডায়েরি এবং অন্যান্য রেকর্ড ব্যবহার করে অন্তর্ভুক্ত করা।
চাকরী ডিজাইন
কাজের নকশা কাজের বিশ্লেষণ অনুসরণ করে একটি পদক্ষেপ এবং এটি প্রক্রিয়াটি গঠন করা হয়েছে, এবং নির্দিষ্ট কর্ম এবং দায়িত্ব ব্যক্তি বা গোষ্ঠীগুলিকে মনোনীত করা হয়। কাজের ডিজাইনটি কাজের কার্যগুলি সাজানো হয় তা নির্দেশ করে, সর্বাধিক দক্ষতা এবং সর্বোত্তম ফলাফলগুলিতে পৌঁছানোর জন্য। কাজ ডিজাইন একটি উপাদান আছে, সহ; চাকুরির সুযোগ - বিভিন্ন কর্ম সঞ্চালন করা এবং দায়িত্ব গ্রহণ করা, এবং কাজের গভীরতা - স্বায়ত্তশাসন যা কর্মচারী মালিকানা এবং তাদের কাজের দায়িত্ব গ্রহণে উপভোগ করে।
একটি ভাল চাকরী নকশা বিবেচনা করা হবে কর্ম সঞ্চালনের লক্ষ্যে যা পূরণ করা প্রয়োজন এবং একটি কর্মী প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং ক্ষমতা। কাজের নকশা অন্যান্য দিক চাকরি বৃদ্ধি, চাকরি রোটেশন এবং কাজের সমৃদ্ধি অন্তর্ভুক্ত।কাজ সম্পন্ন করার প্রয়োজনের পরিমাণ এবং বিভিন্ন কাজ বাড়ানো হলে কাজের বৃদ্ধি করা হয়, যা শ্রমিকদেরকে আরও শেখার এবং আরও বিকাশের সুযোগ প্রদান করবে। কাজের আবর্তন শ্রমিকদের চাকরি পরিবর্তন করতে এবং চাকরির বিভিন্ন ভূমিতে দক্ষতা অর্জনের অনুমতি দেবে। চাকরি সমৃদ্ধি যখন উচ্চতর কৃতিত্ব এবং দায়িত্বের জন্য কর্মীকে আরো সুযোগ প্রদান করে এবং কর্মীদেরকে অনুপ্রাণিত করার এবং কাজের সন্তুষ্টি উন্নত করার উপায় হিসাবে ব্যবহার করা হয়।
কাজের বিশ্লেষণ বনাম কাজের ডিজাইন
কাজের বিশ্লেষণ এবং কাজের নকশা একে অপরের অনুরূপ কারণ তারা উভয় ঘনিষ্ঠভাবে বিভিন্ন কাজ কর্মের ব্যবস্থা করা হয় যে পদ্ধতি পালন করা হয়। কাজের বিশ্লেষণ কাজের নকশা এবং কাজ সম্পন্ন করা হয় যে পদ্ধতিতে সম্পন্ন করা হয় কি না বোঝা ছাড়া নির্ধারণ করা যাবে না। কাজের বিশ্লেষণ এবং কাজের নকশা তাদের উদ্দেশ্য পরিপ্রেক্ষিতে একটি প্রধান পার্থক্য আছে। কাজের নকশা সংগঠনের লক্ষ্য এবং দক্ষতা এবং এই লক্ষ্যগুলি পূরণ করার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলি বিবেচনা করে, সর্বাধিক দক্ষতা এবং সর্বোত্তম ফলাফলগুলিতে পৌঁছানোর জন্য কাজের কাজগুলির ব্যবস্থা করার মাধ্যমে একটি চাকরি তৈরি করা হচ্ছে। কাজের বিশ্লেষণ কাজের, মূল্যায়ন, দক্ষতা, সরঞ্জাম, জ্ঞান এবং দক্ষতার পরিপ্রেক্ষিতে একটি চাকরির মূল্যায়ন এবং বিশ্লেষণের সাথে জড়িত এবং কাজের নকশা তৈরি করার সময় তা প্রায়ই ব্যবহৃত হয়।
সংক্ষিপ্ত বিবরণ:
কাজের বিশ্লেষণ এবং কাজের ডিজাইনের মধ্যে পার্থক্য
• কাজের ডিজাইনে সর্বোচ্চ কার্যকারিতা এবং সর্বোত্তম ফলাফলগুলিতে পৌঁছানোর জন্য কোন কাজের কাজের ব্যবস্থা করা হয় তা নির্দেশ করে।
• জব বিশ্লেষণটি কাজের কাজের মূল্যায়ন এবং বিশ্লেষণ, কর্ম, দায়িত্ব, দক্ষতা, সরঞ্জাম, জ্ঞান এবং দক্ষতা অনুযায়ী কাজের প্রয়োজনীয়তাগুলি সফলভাবে পূরণ করতে প্রয়োজন।
• কাজের নকশা কাজের বিশ্লেষণ অনুসরণ করে, এবং পেশা বিশ্লেষণ এবং নকশা উভয় উদ্দেশ্য উদ্দেশ্যগুলি বিতরণ করার জন্য সঠিক দক্ষতা, জ্ঞান এবং ক্ষমতা সঙ্গে কোম্পানির চাহিদা এবং ব্যক্তি মধ্যে সেরা হইয়া তৈরি করা হয়।
