কাজের বিশ্লেষণ এবং কাজের মূল্যায়ন মধ্যে পার্থক্য

কাজের বিশ্লেষণ বনাম কাজের মূল্যায়ন

কাজের বিশ্লেষণ এবং কাজের মূল্যায়ন দুটি বিষয় যা এইচআর পেশাদারদের জন্য কোন প্রতিষ্ঠানের জন্য খুবই গুরুত্বপূর্ণ। মানুষ প্রায়ই এই দুটি ধারণা মধ্যে বিভ্রান্ত এবং একই হিসাবে তাদের আচরণ করা হয়। প্রকৃতপক্ষে তারা চাকরির সম্পূর্ণ ভিন্ন দিকগুলির সাথে জড়িত এবং কোনও একটি চাকরির সাথে জড়িত বিভিন্ন ভূমিকা ও দায়িত্বগুলি সম্পর্কে জানায় না কিন্তু একটি প্রতিষ্ঠানের অন্যান্য কাজের সাথে তুলনায় চাকরির মূল্যও জানতে পারে। আসুন আমরা এই পদগুলির দিকে নজর রাখি এবং তাদের একজন কর্মচারী এবং তাদের প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনায় কী বোঝায়।

ইয়োবের মূল্যায়ন কী?

একটি প্রতিষ্ঠানের ভিতরে অনেক কাজ আছে এবং তারা তাদের আত্মীয় গুরুত্বের ভিত্তিতে স্থান হয়। মনে রাখা বিন্দু হল যে এটি তাদের বিষয়বস্তু অনুযায়ী কাজ এবং যারা তাদের যারা জোড় মূল্যায়ন স্থান দেওয়া হয় না হয়। কাজের মূল্যায়ন কর্মসূচির লক্ষ্যগুলি ভালভাবে প্রামাণিক হওয়া উচিত যাতে কর্মক্ষেত্রে মূল্যায়ন করার সময় কোন অপ্রীতিকর পক্ষপাত থাকে না। প্রোগ্রাম অবশেষে একটি প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন কাজের সঙ্গে যুক্ত বেতন এবং পারক্স সিদ্ধান্ত সঙ্গে শেষ।

--২ ->

কাজের বিশ্লেষণ কি?

কাজের বিশ্লেষণটি কোনও কাজের মূল্যায়ন প্রোগ্রামের একটি অংশ কিন্তু আসলে কাজের মূল্যায়নের পূর্বে। চাকরির বিশ্লেষণটি কাজগুলির একটি অনুক্রমের মধ্যে এটি স্থানান্তরিত করা অত্যাবশ্যক যা কি কাজের মূল্যায়ন তা লক্ষ্য করে। চাকরী বিশ্লেষণ হচ্ছে চাকরির বিবরণ এবং তার স্পেসিফিকেশন সফলভাবে কাজে লাগানোর জন্য একটি চাকরি সম্পর্কে সমস্ত তথ্য এবং তথ্য সংগ্রহের প্রক্রিয়া।

সম্ভাব্য কর্মচারীদের দৃষ্টিকোণ থেকেও কাজের বিশ্লেষণ গুরুত্বপূর্ণ। চাকরির বিশ্লেষণটি কাজের সাথে যুক্ত, দক্ষতা, শারীরিক ও মানসিক চাহিদা, শিক্ষা, অভিজ্ঞতা, চাকরির সাথে সংশ্লিষ্ট বিভিন্ন দায়িত্ব (যেমন মেশিন ও উপকরণের প্রতি দায়িত্ব এবং অন্যান্যদের নিরাপত্তার দায়িত্ব হিসাবে দায়িত্ব পালন করতে প্রয়োজনীয় দক্ষতা বিস্তারিতভাবে বিশ্লেষণ করে), এবং কাজের সঙ্গে যুক্ত বিপদ সঙ্গে কাজ শর্তাবলী।

কাজের মূল্যায়ন এবং কাজের বিশ্লেষণের মধ্যে পার্থক্য কি • বৃহত্তর কর্ম মূল্যায়ন প্রক্রিয়ার একটি অংশ হওয়া সত্ত্বেও, কাজের বিশ্লেষণ নিজেই একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রোগ্রাম। • কাজের মূল্যায়নের লক্ষ্যে বেতন ও মজুরি নির্ধারণের লক্ষ্যে একটি প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন চাকরির নিট ভ্যালু খোঁজার লক্ষ্যে কাজটি করা হয়, কাজের বিশ্লেষণ ভূমিকা, দায়িত্ব, কাজের শর্তাবলী, দক্ষতা সহ একটি নির্দিষ্ট কাজের বিষয়ে সবকিছু খুঁজে বের করার চেষ্টা করে। একটি পেশা সঙ্গে যুক্ত প্রয়োজনীয়, দাবি এবং বিপদ • কোনও সংস্থার ব্যবস্থাপনা সবসময় চাকরির সাথে জড়িত বেতন ও মজুরিগুলি তৈরির প্রচেষ্টা করে, যাতে আরও ভাল প্রতিভাবানদের প্রতিযোগিতায় অন্যান্য কোম্পানিগুলির সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে সক্ষম হয়।