একটি ম্যানেজার এবং উদ্যোক্তা মধ্যে পার্থক্য

ম্যানেজার কি?

ম্যানেজার একটি প্রতিষ্ঠিত ব্যবসা বা প্রণয়নকৃত প্রকল্পের একটি প্রশাসক। ম্যানেজার দৃঢ় বা বজায় রাখা এবং প্রত্যাশিত সময়ের মধ্যে একটি প্রকল্প শেষ এবং এই কার্যগুলি অর্জনের জন্য সম্পদ একটি সেট ব্যবহার করে প্রয়োজনীয় ফলাফল প্রাপ্ত করার উদ্দেশ্য আছে।

বেশীরভাগ সময় ম্যানেজারকে কোম্পানির মধ্যে অভিজ্ঞতার বছরগুলির ভিত্তিতে নির্বাচিত করা হয় অথবা যদি তারা কোম্পানির বাইরে ভাড়া করা হয় তবে সেই একই ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতার বছর প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণের জন্য পরিচালকদের পরিচালনার প্রয়োজনে ব্যবসায় প্রশাসন, অর্থব্যবস্থা, বিপণন, মানব সম্পদ বা উৎপাদন করার সময় পরিচালকদের প্রয়োজনে বারবার ব্যবস্থাপনার প্রয়োজন হয়।

ম্যানেজার এবং তার দায়িত্বের অতিরিক্ত বৈশিষ্ট্য নিম্নরূপ:

--২ ->

• তার অবস্থান নিযুক্ত
• কয়েক বা তার বেশি কর্মীর নির্দিষ্ট কর্তৃপক্ষের সাথে মঞ্জুর
• সম্পদ এবং অ্যাক্সেস নিয়ন্ত্রণ।
• দৃঢ় মালিকের দ্বারা নির্ধারিত ব্যবসা লক্ষ্যমাত্রা অর্জনের সাথে নিযুক্ত।
• লক্ষ্য অর্জনের জন্য ব্যবহৃত পদ্ধতি ও পদ্ধতিগুলির জন্য তার মনোনীত প্রার্থীদের উত্তর।
• একটি পূর্বনির্ধারিত পুরস্কার প্রতিশ্রুতি, যে সংশোধন করা যেতে পারে, পরিবর্তনশীল বা উভয়

ম্যানেজারের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা এক দৃঢ়তার ভারসাম্যকে শক্তিশালী করছে। কাজ করার জন্য, নিম্নলিখিত কাজে দক্ষতা বজায় রাখা জরুরি:

1. ক্ষমতার যথাযথ ব্যবহার: বিভিন্ন দলের সহকর্মীদের সমবেত করা। দায়িত্বগুলি, কর্তৃত্ব এবং লক্ষ্যসমূহ প্রদানের জন্য তার ব্যক্তিগত নেটওয়ার্কগুলিতে থাকা কে স্থির করুন
2. বিচার: বিস্তৃত কৌশল বা স্বল্পমেয়াদী উদ্দেশ্য বা পর্যাপ্ত কর্মসংস্থান নির্বাচন করুন। পরিচালকদের একটি উদ্দেশ্য রায় করা আছে। তারা তাদের কর্মের ফলাফলের জন্য দায়ী এবং এটা দৃঢ় একটি ঝুঁকি বা সুবিধা হতে পারে।
3. যোগাযোগ: যোগাযোগ কেবল তথ্য এবং নির্দেশাবলী প্রচারিত নয়। টিম সদস্যদের দেওয়া তথ্য গ্রহণযোগ্য হতে হবে। এই যোগাযোগটি স্পষ্ট বা নিখুঁত এবং সরাসরি বা পরোক্ষ হতে পারে।

একটি উদ্যোক্তা কি?

একজন উদ্যোক্তা একজন ব্যক্তি যিনি একটি সুযোগ খুঁজে বের করে এবং দৃঢ় বা একটি প্রকল্প তৈরি করেন। এই প্রক্রিয়া অনেক বিচার এবং ত্রুটি কৌশল অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। উদ্যোক্তা সমাজের প্রয়োজনের উপর ভিত্তি করে সুযোগ সন্ধান করেন।

উদ্যোক্তা তার প্রকল্পের ক্ষেত্রগুলিতে প্রাথমিক শিক্ষা বা জ্ঞান থাকতে পারে না। তবে, সাফল্যের সম্ভাবনা বাড়ানোর জন্য, বিশ্ববিদ্যালয়গুলি ব্যবসায়িক উদ্যোগের মতো কর্মসূচি যোগ করেছে।

ম্যানেজার এবং উদ্যোক্তা মধ্যে পার্থক্য

1. লাভের অধিকার

ম্যানেজার

মানব মূলধন তত্ত্বের উপর ভিত্তি করে, দৃঢ়তা প্রদানকারী উত্পাদনশীলতা তাদের উৎপাদনশীলতার উপর ভিত্তি করে কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ করা উচিত। প্রতিটি ফার্ম পৃথক এবং তারা ম্যানেজারের বেতন বা কমিশন প্রদান করে।এই তাদের উত্পাদনশীলতা উপর ভিত্তি করে নাও হতে পারে।

উদ্যোক্তা

উদ্যোক্তা কোম্পানীর মালিক এবং কোম্পানির মুনাফা। তিনি কে এবং কখন সঙ্গে লাভ বিতরণ করতে পছন্দ করেছেন?

1. সম্পদসমূহের প্রাপ্যতা

ব্যবস্থাপক

নির্দেশিকা বোর্ডের লক্ষ্য অর্জনে যথাযথ প্রকল্পে কর্মসংস্থান ও আর্থিক সম্পদ বিতরণে সক্ষমতার ব্যবস্থাপক।

উদ্যোক্তা

আর্থিক সংস্থার মাধ্যমে বা স্টার্ট আপ প্রচার সংস্থা বা নিজস্ব সম্পদগুলির মাধ্যমে তার সম্পদ লাভ করবে।

1. সম্পত্তি অধিকার

ম্যানেজার

ম্যানেজার দৃঢ় একজন কর্মচারী এবং তিনি চুক্তি বা স্থায়ী ভিত্তিতে নিযুক্ত করা হয়। ম্যানেজারের সম্পত্তি অধিকার নেই, যদি না কিছু ক্ষেত্রে ফার্ম পরিচালকদের সাথে শেয়ার সরবরাহের জন্য একটি চুক্তি সই করে।

উদ্যোক্তা

যেহেতু উদ্যোক্তা একজন যিনি দৃঢ় বা ব্যবসায় শুরু করেছেন, সে তার সম্পত্তি অধিকার পাবে।

1. শিক্ষাগত পটভূমি

ম্যানেজার

ম্যানেজারের কাজের ক্ষেত্রের সাথে সম্পর্কিত একটি শিক্ষাগত পটভূমি বা অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। তিনি শিক্ষিত হতে পারেন বা অর্থ, মানব সম্পদ, বিপণন এবং উৎপাদন অনুভব করতে পারেন।

উদ্যোক্তা

উদ্যোক্তা কর্মক্ষেত্রে শিক্ষাগত ব্যাকগ্রাউন্ড বা থাকতে পারে না। সমাজে প্রয়োজনীয়তা চিহ্নিত করে সংস্থাটি তৈরি করা যায়।

1. ইনসেনটিভ এবং সুযোগের খরচ

ম্যানেজার

উচ্চ শিক্ষা বা অভিজ্ঞতার সাথে ব্যক্তি এবং ব্যবসার প্রশাসনিক অংশ পরিচালনা করার ক্ষমতা রয়েছে। কোম্পানীর মালিকদের কোম্পানিতে রাখার সুযোগের জন্য সংস্থার সুযোগসুবিধা প্রদান করতে পারে।

উদ্যোক্তা

দৃঢ় উৎপাদনশীলতা কম হলে উদ্যোক্তার সর্বোচ্চ সুযোগের খরচ থাকতে পারে।

পরিচালক বনাম উদ্যোক্তা

কে? তিনি একজন কর্মচারী কিন্তু নিয়োগের প্রক্রিয়া চলাকালীন একটি নিয়োগকর্তা করতে পারেন।	কে? তিনি দৃঢ় বা প্রকল্পের মালিক।
লাভ: মুনাফা উত্পাদনশীলতা এবং দৃঢ় দ্বারা নির্ধারিত ইনসেনটিভের উপর নির্ভর করতে পারে। তিনি শুধুমাত্র কর্মসংস্থানের ঘন্টাগুলির উপর ভিত্তি করে বেতন পেতে পারেন।	লাভঃ তিনি কোম্পানির লাভের মালিক। তিনি কীভাবে এটি বিতরণ করবেন তা নির্ধারণ করবেন।
সম্পদ: ব্যবসায় পরিচালনা করার জন্য কোম্পানির মধ্যে উপলব্ধ সম্পদ ব্যবহার করুন।	সম্পদ: যখন অপর্যাপ্ত উপলব্ধ সম্পদ রয়েছে তখন উদ্যোক্তা অন্যান্য আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলি থেকে সহায়তা চাইতে পারে।
কর্মক্ষেত্রে দায়ের করা শিক্ষাগত পটভূমি বা অভিজ্ঞতার প্রয়োজন হতে পারে।	তার স্ব-নির্মাণ ক্ষমতা এবং expereince ব্যবহার করে।

সংক্ষিপ্ত বিবরণ:

• ম্যানেজার একটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মী যারা দৃঢ় মালিকদের দ্বারা পূর্বনির্ধারিত লক্ষ্য অর্জন প্রশিক্ষণ। তিনি বা তিনি কোম্পানির মধ্যে উপলব্ধ সম্পদ ব্যবহার করে।
• উদ্যোক্তা একজন ব্যক্তি যিনি নিজের বা ব্যবসায়িক ধারণা নিয়ে আসেন এবং তার দক্ষতা এবং দক্ষতার ভিত্তিতে লক্ষ্য অর্জন করেন। তিনি সম্পূর্ন সম্পদ ব্যবহার করতে পারেন বা সম্পদের জন্য অন্যান্য আর্থিক প্রতিষ্ঠানের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন।
• ম্যানেজারের উচিত কোম্পানির মধ্যে প্রদত্ত ক্ষমতা যথাযথভাবে ব্যবহার করার ক্ষমতা থাকা; সিদ্ধান্ত গ্রহণে ভাল রায় ব্যবহার; কোম্পানির পক্ষে যথাযথ ঝুঁকি নিতে; তার দলের মধ্যে সহকর্মীদেরকে অনুপ্রাণিত করতে কার্যকরভাবে যোগাযোগ করুন।
• একজন উদ্যোক্তার দক্ষতাগুলি স্ব-অনুপ্রেরণা ভিত্তিক। অভিজ্ঞতা এবং সফল সুযোগ খুঁজে পাওয়ার ক্ষমতা।