OFCCP এবং EEOC এর মধ্যে পার্থক্য

OFCCP বনাম EEOC

আমরা একটি সমাজ হিসাবে দীর্ঘ পথ এসেছি যেখানে বৈষম্য গ্রহণযোগ্যতা ছিল, বিশেষ করে কর্মক্ষেত্রে। বৈষম্যমূলক কাজের মধ্যে বিজ্ঞাপন, নিয়োগ এবং নিয়োগ, চাকরির নিয়োগ, এবং প্রচারমূলক সুযোগ, কর্মসংস্থান এবং বেতন, প্রশিক্ষণ ও কর্মপরিবেশ, শৃঙ্খলা রক্ষাকারী কর্মকাণ্ড, এবং কর্মসংস্থান থেকে অপসারণের মাধ্যমে উদ্বেগ অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। হয়রানি এছাড়াও বৈষম্যের একটি ফর্ম। ফেডারেল চুক্তি সম্মতি প্রোগ্রাম (ওফসিসিপি) এবং সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) কার্যালয় ফেডারেল সরকারের দুটি বাহিনী, যাদের কর্মসংস্থান সম্পর্কিত বৈষম্যের উপর কর্তৃত্ব রয়েছে

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম মন্ত্রণালয়ের অংশ হিসাবে, ফেডারেল চুক্তি সম্মতি প্রোগ্রামের অফিস (ওফসিসিপি) তাদের নিয়োগের দায়িত্ব পালন করে থাকে যাতে নিয়োগকারীরা তাদের অপারেশনে নন্দীপ্ততার আওতায় আনে যার ফলে তারা ব্যবসা পরিচালনা করে সঙ্গে ফেডারেল সরকার এটি 1978 সালে তৎকালীন রাষ্ট্রপতি জিমির কার্টারের নির্বাহী আদেশের অধীনে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, যদিও নির্বাহী আদেশ 880২ (যা সরকারী ঠিকাদারদের জন্য জাতি ভিত্তিক বৈষম্য রোধ করে) অনুযায়ী রাষ্ট্রপতি ফ্র্যাংকলিন ডালানো রুজভেল্টের মেয়াদকালে বীজগুলি আরও পিছিয়ে পড়েছিল। আরও উন্নতিসাধন যথাক্রমে প্রেসিডেন্ট ইভেনহোওয়ার, ট্রুম্যান, কেনেডি, জনসন ও নিক্সন কর্তৃক এক্সিকিউটিভ অর্ডারের 10479, 10308, 109২5, 11২46, এবং 11375 থেকে এসেছে। রাষ্ট্রপতি জেরাল্ড ফোর্ডের মেয়াদে, অফসপিপি সম্পূর্ণভাবে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল।

এফএন্ডিসিপি অনুমোদিত এবং প্রশাসনের অনুমোদন এবং ফেডারেল সরকারকে বৈষম্য নিষিদ্ধের সাথে কাজ বা ব্যবসা করে তাদের প্রবক্তাদের নিশ্চিত করে। বৈষম্যের ধরনগুলি অন্তর্ভুক্ত, কিন্তু সীমাবদ্ধ নয়: জাতিগততা, ত্বক রঙ, জাতি, ধর্মীয় বিশ্বাস, অক্ষমতা এবং সুরক্ষিত সুরক্ষার জন্য (যেমন নির্বাহী আদেশে বলা হয়েছে 11২66, পুনর্বাসন আইন 193 ধারা 503 এবং ভিয়েতনাম যুগের ভেটেরান্স '1974 এর পুনর্বিন্যাস সহায়তা আইন, 38 ইউএসসি 4212)। এই পদক্ষেপগুলি বেআইনী বৈষম্যের ভয় ছাড়া যুক্তরাষ্ট্রের নাগরিকদের জন্য সমান এবং ন্যায্য কর্মসংস্থান সুযোগ নিশ্চিত করে। বর্তমান OFCCP এর কার্যক্রম মূলত ধারা 503 এর অধীনে পুনর্বাসন আইনের উপর ভিত্তি করে এবং সেইসাথে আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইনের অধীনে। অপরপন্থী সংগঠনগুলি অপ্রত্যাশিতভাবে আচ্ছাদিত দায়িত্বগুলি বোঝার এবং মেনে চলতে নিশ্চিত করার জন্য আউটরিচ প্রোগ্রাম সরবরাহ করে।

অন্যদিকে, সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) একটি স্বাধীন সংস্থা যা ফেডারেল সরকারের অধীন একটি স্বতন্ত্র সংস্থা এটি নিশ্চিত করে যে বৈষম্যমূলক কর্মকাণ্ডে সমস্ত স্বাধীন ব্যবসার ও নিয়োগকর্তাদের জন্য কাজ করা এবং প্রয়োগ করা হয় ফেডারেল সরকারের সাথে চুক্তি করা হয় না।ইইওওকে 1965 সালে শুরু করা হয়েছিল এবং 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII এর আধিকারিকের অধীনে বৈষম্যের বিভিন্ন সম্ভাব্য পয়েন্টগুলি আচ্ছাদিত করে বিভিন্ন কর্মের প্রবর্তন থেকে আরও প্রসূত হয়েছে, 1967 সালের কর্মসংস্থান আইন (এএডিএ), 1 9 73 সালের রিহাবিলিটেশন অ্যাক্ট, 1990-এর আমেরিকানদের প্রতিবন্ধকতা আইন (এডিএ) এবং অবশেষে ২008 সালের এডিএ সংশোধনী আইন। এজন্য অভিযোগ করা হয় যে, বৈষম্য ঘটেছে এমন অভিযোগের ভিত্তিতে নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে ইওওসি তদন্ত এবং ফাইল দাখিল করার জন্য অনুমোদিত।

ইওওসি পূর্বের উল্লিখিত ওএসসিপিপি অনুসরণ করে এমন নির্দেশিকাগুলির অধীন অ-বৈষম্যর আওতায় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: জাতি, বর্ণ, জাতি, ধর্ম, লিঙ্গ, মানসিক ও শারীরিক ক্ষমতা। EEOC দ্বারা নিরীক্ষণকৃত নিয়ম ও প্রবিধানের মধ্যে উপরে উল্লিখিত কভারেজের অধীন কোনো ব্যক্তির বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক ব্যবস্থা অবৈধ। এটি সম্ভাব্য আইন বৈষম্য থেকে একটি তদন্ত বা মামলা দায়ের করা অভিযোগগুলি সহ অংশগ্রহণকারী সহ কর্তৃপক্ষ, বৈষম্য প্রতিবেদন করার জন্য অ-প্রতিলিপি প্রসারিত করে।

একমাত্র বাস্তব পার্থক্য যে দুইটি অফিস অফসেকপ এবং ইইইওসি একে অপরের মধ্যে আছে যেগুলি ব্যবসার বা অন্য কোনও সংস্থার ক্ষেত্রে আসে যা চুক্তি বা কেন্দ্রীয় সরকারের সাথে কাজ করার জন্য চুক্তিবদ্ধ বা সাব-কন্ট্রাক্টের ক্ষেত্রে আসে, অন্যটি সবগুলি জুড়ে দেয় অন্য। উভয়ই দুঃখজনক দলগুলোর সহায়তা প্রদান এবং আপত্তিকর দলগুলোর বিরুদ্ধে পদক্ষেপ গ্রহণের জন্য ক্ষমতাপ্রাপ্ত হওয়া উচিত যাতে বৈষম্য সন্দেহজনক এবং প্রমাণিত হয়। এটা জানা ভাল, নির্বিশেষে, সরকার আমাদের ধারাবাহিকভাবে বৈচিত্রপূর্ণ বৈষম্যকে সমর্থন করে চলেছে।

সংক্ষিপ্ত বিবরণ:

1 ফেডারেল সরকারের সাথে ব্যবসা ঠিকাদার এবং সাব-ঠিকাদারদের জন্য অ-বৈষম্য নিরীক্ষণ ও নিয়ন্ত্রণের লক্ষ্যমাত্রা দিয়ে ওফিসি তৈরি করা হয়েছিল।

2। EEOC হচ্ছে এমন সংস্থা যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কর্মক্ষেত্রে ঘটে এমন কোনও বৈষম্যের জন্য উদ্বেগ পরিচালনা করে।

3। উভয়ই বৈষম্যের শিকারদের সহায়তা করার ক্ষমতা এবং অ-বৈষম্যমূলক আচরণের বিরুদ্ধে লঙ্ঘনের দায়ে দোষী প্রমাণিত হওয়ার অধিকার রয়েছে।