ওরিয়েন্টেশন এবং প্রশিক্ষণ মধ্যে পার্থক্য

ওরিয়েন্টেশন বনাম প্রশিক্ষণ

প্রতিষ্ঠান বা অন্য বিভাগে ভাড়া করা হয় এমন প্রত্যেক কর্মচারীকে একটি সংক্ষিপ্ত ভূমিকা দেওয়া প্রয়োজন নীতি, নীতিমালা, এবং কাজের শর্তাবলী কর্মচারী তার / তার সর্বোত্তম ক্ষমতাতে বরাদ্দকৃত কাজটি সম্পন্ন করার জন্য তার / তার ভূমিকা এবং কাজের এলাকা সম্পর্কে আরও গভীরভাবে উপলব্ধি করতে হবে।

ওরিয়েন্টেশন

একবার একজন কর্মচারীকে সংগঠনে নিয়ে যাওয়া হলে তাকে একটি প্রবর্তনের সাথে প্রদান করা প্রয়োজন। অভিগম্যতা এই প্রাথমিক ভূমিকা প্রতি কর্মচারী প্রাপ্তি বোঝায়। এটি নিয়োগ এবং ধারণ প্রক্রিয়ার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হিসাবে কাজ করে। উদ্বোধন প্রাথমিক দিনের কর্মক্ষেত্রে চাকরির প্রত্যাশা এবং কাজের ভূমিকা সম্পর্কে ইতিবাচক মনোভাব বজায় রাখতে সহায়তা করে। এছাড়াও, সঠিক পরিচায়ক একটি অজানা পরিবেশে প্রবেশের কারণে কর্মীর উদ্বিগ্নতা হ্রাস করতে সক্ষম। অধিকন্তু, এটি সব বিভাগের কর্মচারীদের ভূমিকা, কার্যক্রম, অবস্থান, নীতিমালা, নিয়ম এবং প্রবিধান প্রভৃতির ভূমিকা প্রদান করে।

--২ ->

প্রশিক্ষণ

প্রশিক্ষণ হল জ্ঞান, দক্ষতা এবং দক্ষতা অর্জনের একটি প্রক্রিয়া। এটি একটি নতুন কর্মী, অথবা কোম্পানির একটি বিদ্যমান কর্মচারীকে একটি নতুন ভূমিকাতে স্থানান্তরিত হতে পারে, সেটি কাজের এলাকা এবং কর্ম সঞ্চালনের জন্য কতটুকু বোঝা যায় সে বিষয়ে প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করতে হবে। এই প্রশিক্ষণটি কর্ম সঞ্চালনের জন্য কর্মচারীকে গভীরভাবে উপলব্ধি প্রদান করে। এটি কাজ সম্পাদন করার জন্য জ্ঞান এবং দক্ষতা প্রদান করে। অতএব, প্রশিক্ষণ হিসাবে উল্লেখ করা যেতে পারে একটি এর ক্ষমতা এবং পারফরম্যান্স উন্নত। কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ দেওয়া হচ্ছে ক্রমাগতভাবে কোম্পানির প্রতিদ্বন্দ্বীদের প্রতি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা অর্জন করে। প্রশিক্ষণ কর্মীদের জন্য প্রেরণা প্রদান করে, যেহেতু তারা কাজের এলাকা সম্পর্কে অবগত / শিক্ষিত হয়। এটি কর্মীদের আরো দক্ষ হতে সাহায্য করে বিভিন্ন প্রশিক্ষণ পদ্ধতি চালু করা হয়েছে, যা 'চাকরির প্রশিক্ষণ' এবং 'চাকরী প্রশিক্ষণ বন্ধ' এর অধীনে বিস্তৃতভাবে শ্রেণীভুক্ত করা যেতে পারে।

ওরিয়েন্টেশন এবং প্রশিক্ষণ মধ্যে পার্থক্য কি? উভয় স্থিতিবিন্যাস এবং প্রশিক্ষণ এটি বিভিন্ন দিক আছে, এবং যে কোনও সংস্থার জন্য গুরুত্বপূর্ণ। · অভিযোজন সময়কাল সাধারণত একটি সংক্ষিপ্ত সময়ের জন্য হয়, তবে প্রশিক্ষণ দীর্ঘ সময়ের জন্য এবং তার সেশনগুলির মধ্যে অন্তর্বর্তীকালীন প্রয়োজন হলে, প্রয়োজন হলে। · ওরিয়েন্টেশন একটি ভূমিকা, যেখানে প্রশিক্ষণ বিষয় বিষয় বিস্তারিত। · একটি অভিযোজনের বিষয়বস্তুগুলি সাধারণ বিষয়গুলির সংক্ষিপ্ত বিবরণ প্রদান করবে যা সমস্ত কর্মীদের জানতে হবে, তবে প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে সেই এলাকার সাথে সম্পর্কিত নির্দিষ্ট তথ্য থাকতে হবে যা কর্মচারী থেকে হয় · প্রশিক্ষণের প্রয়োজনের উপর নির্ভর করে বিশেষজ্ঞ প্রশিক্ষকের কাছে আউটসোর্স করা যেতে পারে, তবে অভিযান কেবলমাত্র কোম্পানির প্রশিক্ষকদের দ্বারা গৃহীত হতে পারে। · ট্রেনিংয়ের আগে দৃষ্টিভঙ্গিটি প্রথম।

উপসংহার

ওরিয়েন্টেশন এবং প্রশিক্ষণ কোম্পানী বা প্রক্রিয়ার মধ্যে একটি বোঝা প্রাসঙ্গিক হিসাবে প্রাসঙ্গিক, কিন্তু বিষয় এবং বিষয় গভীরতা পার্থক্য হবে উভয় স্থিতিবিন্যাস এবং প্রশিক্ষণ একটি কর্মচারী পাশাপাশি কোম্পানীর জন্য গুরুত্বপূর্ণ। একজন কর্মচারী যখন সঠিক অভিযোজন পায়, তখন তার কোম্পানির এবং তার ফাংশনের দিকে একটি ইতিবাচক মনোভাব থাকে। যথাযথ প্রশিক্ষণ কর্মী ভূমিকা এবং তার প্রয়োজনীয়তা বোঝার সঙ্গে কর্মচারী উপলব্ধ করা হয়, যা একটি প্রেরিত কর্মী এবং একটি উদ্দেশ্যমূলক কাজের পরিবেশ হতে হবে