পেনশন ও বার্ষিক বৃত্তির মধ্যে পার্থক্য: পেনশন বনাম বার্ষিক

পেনশন বনাম বার্ষিক

বার্ষিক বৃত্তি এবং পেনশনগুলি একে অপরের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ যে তারা উভয় অবসর উদ্দেশ্যগুলির জন্য ব্যবহার করা হয়। যাইহোক, বার্ষিক বৃত্তি বিভিন্ন কারণের জন্য কোন ব্যক্তির দ্বারা গ্রহণ করা যেতে পারে, তবে পেনশন একটি নিয়োগকর্তা দ্বারা শুধুমাত্র অবসরকালীন উদ্দেশ্যে প্রদান করা হয়। অনুরূপতা অনেক ভুল তাদের অনেক একই হতে। যাইহোক, দুটি মধ্যে পার্থক্য অনেক আছে। নিবন্ধ প্রতিটি উপর একটি ব্যাপক ব্যাখ্যা প্রস্তাব এবং বার্ষিক এবং পেনশন মধ্যে সমতা এবং পার্থক্য হাইলাইট।

বার্ষিক অর্থ

একটি বার্ষিক বৃত্তি আর্থিক সম্পত্তির হিসাবে পরিচিত হয় যা নির্ধারিত সময়ের নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ নগদ অর্থ প্রদান করে। একটি বার্ষিক অর্থ একটি আর্থিক চুক্তি হিসাবে স্বীকৃত হয় যা একজন ব্যক্তি এবং আর্থিক প্রতিষ্ঠানের মধ্যে তৈরি করা হয়। একজন ব্যক্তির মেয়াদকালের শুরুতে একটি একমুখী অর্থ প্রদান করবে বা একটি আর্থিক প্রতিষ্ঠান যেমন একটি বীমা কোম্পানীর নির্ধারিত নির্ধারিত সময়সীমার একটি সেট জমা দেবে এবং আর্থিক প্রতিষ্ঠান পূর্বে সম্মত নির্দিষ্ট সময়ের জন্য ব্যক্তিদের নিয়মিত অর্থ প্রদান করবে সময় বিভিন্ন ধরনের উদ্দেশ্যে বিভিন্ন বীমা কোম্পানি থেকে বার্ষিক ক্রয় করা যেতে পারে। অবসরকালীন মাসিক আয় প্রদান বা বাচ্চা বা পত্নীের যত্নের জন্য বার্ষিক আয় করা যেতে পারে। বার্ষিক ভিত্তিতে কোনও নিশ্চিত আয় পেতে চায় এমন ব্যক্তিদের দ্বারা বার্ষিক বার্ষিক ক্রয় করা যেতে পারে। অবসর সময়সীমার জন্য কোনও বার্ষিক বৃত্তি গ্রহণের সময়, ব্যক্তিটি মাসিক পরিশোধগুলি দাবি করতে শুরু করতে অবসরপ্রাপ্ত নয়। বার্ষিক বৃত্তি হিসাবে প্রদেয় পরিমাণ সম্পূর্ণরূপে অবসরকালীন বার্ষিক স্কিমের প্রতি ব্যক্তি দ্বারা গঠিত বিনিয়োগের মূল্যের উপর নির্ভর করে।

--২ ->

বিভিন্ন ধরনের বার্ষিক বৃত্তি রয়েছে, যা একক জীবন (ব্যক্তি জীবনের জন্য) এবং যৌথ ও বেঁচে থাকা (ব্যক্তি জীবনের জন্য এবং জীবিত নির্ভরশীল) অন্তর্ভুক্ত। উপরন্তু, এমন কিছু নির্দিষ্ট জীবন বার্ষিক বৃত্তিও রয়েছে যা সাধারণত দীর্ঘ সময়ের জন্য নিশ্চিত হয় এবং প্রাপক যদি বহির্ভূত হন তবে অর্থ প্রদান করা হবে। বার্ষিক বার্ষিক বাজেটের জন্য যা প্রাপ্ত করা হয় তা নির্বিশেষে একটি অবসরভাতা বা নির্ভরশীল জন্য মাসিক আয় ফর্ম সুরক্ষিত করার একটি চমৎকার উপায়।

পেনশন

পেনশনগুলি হল এমন বেনিফিট যা অবসরপ্রাপ্ত পরিকল্পনাগুলি যা কোম্পানি বা সরকারি বিভাগ কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত হয়। সহজ শর্তে, পেনশনগুলি নিয়মিত গ্যারান্টিযুক্ত অর্থ প্রদান হয় যা একটি ফার্ম বা সরকারী প্রতিষ্ঠানের অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য তৈরি করা হয়। পেনশনগুলিও একটি প্রকারের বার্ষিক বৃত্তি এবং একক জীবন বার্ষিক বা যৌথ এবং বেঁচে থাকা হিসাবে পরিশোধ করা হয়।রিটায়ারি কীভাবে তাদের পেনশন গঠন করতে চান তা নির্ধারণ করতে পারে। তারা পেনশন পেমেন্ট পেতে পারেন অথবা পুরো একককে একমুখী রূপে নিতে পারেন এবং তারপর এটি একটি বার্ষিক রূপায় রূপান্তর করতে পারেন। রিটায়ারি একটি একাধিক অর্থ প্রদানের সঙ্গে যেতে সিদ্ধান্ত নেয় যে ঘটনা তারা তারা পেনশন তহবিল বিনিয়োগ করা হবে কিভাবে চাই তা নির্ধারণ করতে পারেন। তারা এটি একটি অংশ বিনিয়োগ করতে এবং মাসিক পেমেন্ট হিসাবে প্রাপ্ত করা বাকি বাকি সেট করতে পারেন।

পেনশন এবং বার্ষিক বৃত্তির মধ্যে পার্থক্য কি?

একটি বার্ষিক বৃত্তি আর্থিক সম্পত্তির হিসাবে পরিচিত হয় যা নির্ধারিত সময়ে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ নগদ অর্থ প্রদান করবে। একটি নির্ভরশীল (সন্তানের বা পত্নী) জন্য বা অবসর সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করার জন্য যেমন অনেক কারণের জন্য বার্ষিক বৃত্তি প্রাপ্ত করা যেতে পারে। অন্যদিকে পেনশনগুলি শুধুমাত্র অবসরের উদ্দেশ্যে নেওয়া হয়। তাদের মিলের কারণে, বেশিরভাগই অনুমান করে যে বার্ষিক এবং পেনশন একই। যাইহোক, দুটি মধ্যে পার্থক্য অনেক আছে। একজন ব্যক্তি কাজ থেকে অবসর গ্রহণ করার পরেই একটি পেনশন পাওয়া যাবে। অন্যদিকে, কোনও ব্যক্তি বার্ষিক অর্থ প্রদানের জন্য অবসর গ্রহণ পর্যন্ত অপেক্ষা করে না। আরেকটি প্রধান পার্থক্য হচ্ছে পেনশন পরিমাণ তার কর্মজীবনে অর্জিত রিটারীটির মোট পরিমাণে নির্ভর করবে; বার্ষিক বার্ষিক বিনিয়োগের পরিমাণ নির্ভর করে যা বছরের পর বছর ধরে করা হয়েছে। বার্ষিক বৃত্তি কোনও সংস্থার কাছ থেকে কোনও বীমা ফার্ম থেকে কেনা যাবে, তবে পেনশনগুলি ক্রয় করা যাবে না এবং নিয়োগকর্তার কর্মচারীদের সুবিধাগুলির অংশ হিসেবে সরবরাহ করা যাবে।

সংক্ষিপ্ত বিবরণ:

পেনশন বনাম বার্ষিক অর্থ

একটি বার্ষিক অর্থ একটি আর্থিক সম্পদ যা নির্ধারিত সময়ে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ নগদ অর্থ প্রদান করবে।

• একটি বার্ষিক বৃত্তি একজন ব্যক্তি এবং আর্থিক প্রতিষ্ঠানের মধ্যে তৈরি করা হয় একটি আর্থিক চুক্তি হিসাবে স্বীকৃত হয়। বার্ষিক বীমা বীমা কোম্পানি থেকে বিভিন্ন উদ্দেশ্যে ক্রয় করা যেতে পারে, যার মধ্যে একটি অবসর আছে।

• পেনশনগুলি একটি নির্দিষ্ট বা সরকারী প্রতিষ্ঠানের অবসরপ্রাপ্ত কর্মীদের জন্য নির্ধারিত সময়সীমা নিশ্চিত করা হয়।

• পেনশনগুলি শুধুমাত্র অবসরের উদ্দেশ্যে নেওয়া হয়।

• বার্ষিক এবং পেনশনগুলি একে অপরের সাথে সমানভাবে সম্পর্কযুক্ত হয় যে তারা উভয়ই অবসরের উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা হয়।

• একজন ব্যক্তি কাজ থেকে অবসর গ্রহণ করার পরেই শুধুমাত্র পেনশন পেতে পারেন, যখন একজন ব্যক্তি বার্ষিক অর্থ প্রদানের জন্য অবসর গ্রহণ পর্যন্ত অপেক্ষা করেন না।

• পেনশন পরিমাণ তার কর্মজীবনে যে রিটায়ারি অর্জন করেছে তার উপর নির্ভর করে, তবে বার্ষিক আয় বছরে যে বিনিয়োগ করা হয়েছে তার উপর নির্ভর করে।

• বার্ষিক বৃত্তি কোনও সংস্থার কাছ থেকে কোনও বীমা ফার্ম থেকে কেনা যাবে, তবে পেনশনগুলি ক্রয় করা যাবে না এবং নিয়োগকর্তার কর্মচারীদের সুবিধাগুলির অংশ হিসেবে সরবরাহ করা যাবে।