সম্ভাব্য এবং পারফরম্যান্সের মধ্যে পার্থক্য | সম্ভাব্য বনাম পারফরম্যান্স

কী পার্থক্য - সম্ভাব্য বনাম পারফরম্যান্স

সম্ভাব্য এবং কর্মক্ষমতা দুটি শব্দ যা প্রায়ই একসঙ্গে যেতে যদিও এই দুটি শব্দ মধ্যে একটি কি পার্থক্য আছে সম্ভাব্য একটি ব্যক্তির ক্ষমতা যে উন্নত করা যাবে বোঝায়। অন্যদিকে, কর্ম সঞ্চালনের বিভিন্ন কর্ম সম্পন্ন করার কথা উল্লেখ করা হয়েছে যা ব্যক্তিকে নির্দিষ্ট করা হয়েছে। কাজের পরিবেশে, উচ্চ সম্ভাব্য কর্মচারী যারা অন্যান্য কর্মীদের চেয়ে উচ্চতর পর্যায়ে সঞ্চালন করতে সক্ষম। কিন্তু একই নিয়ম কি উচ্চ অভিনয়কারী হিসাবেও প্রযোজ্য? এই প্রসঙ্গে এই যে গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য সম্ভাব্য এবং কর্মক্ষমতা মধ্যে উদ্ভূত। বেশিরভাগ পরিস্থিতিতে, যদিও উচ্চ সম্ভাব্য উচ্চ কর্মক্ষমতা নিশ্চিত করে, উচ্চ কর্মক্ষমতা উচ্চ সম্ভাব্য গ্যারান্টি না । এই নিবন্ধটি আরও এই পার্থক্য ব্যাখ্যা করার লক্ষ্য।

সম্ভাব্য কী?

সম্ভাব্য ক্ষমতাগুলি যে ব্যক্তি বা ব্যক্তির বিভিন্ন ক্ষমতা আছে এটি একটি কাঁচা সংস্করণ হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে যা অনেকগুলি অনুশীলন প্রয়োজন যাতে এটি উন্নত করা যায়। মানুষ বিভিন্ন সম্ভাবনা থাকতে পারে উদাহরণস্বরূপ, কিছু লোকের কাছে বড় নেতাদের হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে এবং অন্যরাও মহান লেখক হতে পারে। যাইহোক, এই ক্ষমতার যে ব্যক্তিটিকে প্রথমে চিহ্নিত করা উচিত এবং পুষ্টিকর হওয়া উচিত।

প্রতিষ্ঠানগুলিতে, নিয়োগকর্তা এবং পরিচালকদের তাদের পেশাদার বৃদ্ধি সাহায্য করার জন্য বিভিন্ন ক্ষমতার সনাক্ত করার জন্য সতর্কতা অবলম্বন করা প্রয়োজন। এটা যখন এই ধরনের সম্ভাব্য উপেক্ষা করা হয় যে প্রায়ই এটি বর্জ্য যায়। সম্ভাব্য ব্যক্তিদের ভাল সঞ্চালন করার ক্ষমতা আছে। তবে, তারা তাদের প্রতিষ্ঠানের অবস্থান উন্নত করতে চায় যেমন তাদের অনেক প্রতিভা রয়েছে।

পারফরমেন্স কি?

পারফরম্যান্স কর্ম সঞ্চালনের প্রক্রিয়া বোঝায়। একটি প্রচেষ্টা সফল করার জন্য, চূড়ান্ত লক্ষ্য অর্জন করা যেতে পারে যাতে ভাল সঞ্চালন করা গুরুত্বপূর্ণ। প্রতিষ্ঠানগুলির মধ্যে, যারা খুব ভাল সঞ্চালন এবং যারা প্রত্যাশিত স্তর নীচের সঞ্চালন আছে। এই দুটি শ্রেণিতে, প্রতিষ্ঠানের সাফল্যের প্রতি সবচেয়ে বড় অবদান হিসাবে সংগঠনের জন্য উচ্চ অভিনয়কারীরা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

যাইহোক, এটি হাইলাইট করা উচিত যে সব উচ্চ অভিনয়কারীর উচ্চ সম্ভাবনা নেই। কর্মীদের সঙ্গে আচরণ যখন কর্মী কর্মক্ষমতা এবং সম্ভাব্য মধ্যে এই পার্থক্য বুঝতে হবে। হাই পারফরম্যান্সও প্রচারিত হতে পারে যেখানে উচ্চ কর্মদক্ষতা সবসময় নির্ভরযোগ্য হয়, কারণ তারা একটি বৃহত্তর কাজগুলি প্রদান করে।আপনি পালন করতে পারেন হিসাবে, সম্ভাব্য এবং কর্মক্ষমতা বিভ্রান্ত করা উচিত নয় যে দুটি সম্পূর্ণ ভিন্ন শব্দ দুটি। এই পার্থক্য নিম্নরূপ সংক্ষিপ্ত করা যেতে পারে।

সম্ভাব্য এবং পারফরম্যান্সের মধ্যে পার্থক্য কি?

সম্ভাব্য এবং পারফরম্যান্সের সংজ্ঞা:

সম্ভাব্য: সম্ভাব্য যেগুলি উন্নত করা যায় এমন গুণগুলি বোঝায়।

পারফরম্যান্স: পারফরমেন্স একটি কাজটি বহন বা সম্পন্ন বোঝায়।

সম্ভাব্য এবং কর্মক্ষমতা বৈশিষ্ট্য:

ফর্ম:

সম্ভাব্য: সম্ভাব্য একটি বিশেষণ বা একটি বিশেষ্য হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে

পারফরম্যান্স: পারফরম্যান্স একটি নাম হিসাবে ব্যবহার করা হয়।

কর্মচারী:

সম্ভাব্য: কর্মীদের উচ্চ সম্ভাব্য উচ্চ কর্মক্ষমতা নিশ্চিত করে।

পারফরম্যান্স: কর্মীদের উচ্চ কর্মক্ষমতা সবসময় উচ্চ সম্ভাবনা গ্যারান্টি না।

উচ্চতর অবস্থান:

সম্ভাব্য: উচ্চ সম্ভাব্য কর্মচারীকে উচ্চতর পদে উন্নীত করা যেতে পারে, কারণ তাদের প্রয়োজনীয় দক্ষতা সেট রয়েছে যা তাদের নতুন সেটিংয়ের সাথে উন্মুক্ত হিসাবে পালিশ হবে।

পারফরম্যান্স: একটি নির্দিষ্ট অবস্থানে উচ্চ কর্মক্ষমতা উচ্চতর অবস্থানে কর্মক্ষমতা একই স্তরের গ্যারান্টি না অক্ষম হিসাবে ব্যক্তি সম্ভাব্যতা অভাব হতে পারে

বিকল্প অর্থ:

সম্ভাব্য: শব্দ সম্ভাব্য একটি বিকল্প অর্থ বহন করে না।

পারফরম্যান্স: পারফরমেন্স একটি শ্রোতা একটি বিনোদন আইটেম উপস্থাপন বোঝায়।

চিত্র সৌজন্যে:

1 "মার্কিন নৌবাহিনী 020614-N-0552D-001 SPAWAR পুরস্কার বিজয়ী কর্মচারী" ইউ এস এস নেভি দ্বারা ছবিটি কুরিনা ডিউরন। - [সর্বজনীন ডমাই] এন এর মাধ্যমে কমন্সগুলি

2 হ্যায়া অফিস প্যাট্রিকল (নিজের কাজ) [সিসি বাই-এসএ 3. 0], উইকিমিডিয়া কমন্স মাধ্যমে