পদ্ধতি এবং কাজের নির্দেশের মধ্যে পার্থক্য | পদ্ধতি বনাম কাজ ইনস্ট্রিউশন

পদ্ধতি বনাম কাজ নির্দেশিকা

পদ্ধতি এবং কর্মের মধ্যে পার্থক্য নির্দেশনাটি হল নির্দেশিকাগুলি নির্দেশিকাগুলি যা একটি নির্দিষ্ট কার্য সম্পাদন করার সময় অনুসরণ করার প্রয়োজন হয় এবং পদ্ধতিটি একটি নির্দিষ্ট কার্য সম্পাদনের গ্রহণযোগ্য উপায়। উভয় একটি নির্দিষ্ট কার্যকলাপ নীতি এবং নির্দেশিকা সঙ্গে সম্পর্কিত হয়। এই নিবন্ধটি সংক্ষিপ্তভাবে দুটি ধারণা, পদ্ধতি এবং কাজ নির্দেশাবলী বিশ্লেষণ।

কাজ নির্দেশ কী?

কাজের নির্দেশিকাগুলি নির্দিষ্ট নির্দেশিকাগুলি অন্তর্ভুক্ত করে যাতে নির্দিষ্ট কাজ সম্পন্ন করার জন্য অনুসরণ করা প্রয়োজন। সাধারণত একটি প্রকল্পে, প্রকল্প ব্যবস্থাপক এমন ব্যক্তি যিনি তার দলের সদস্যদের সব কাজ নির্দেশিকা প্রদান করেন যা প্রকল্পে কার্যক্রম সম্পাদনের জন্য অনুসরণ করা প্রয়োজন।

কর্ম নির্দেশাবলী প্রকল্প, সময়সূচী, বাজেট সীমা ইত্যাদি সুযোগের মতো নির্দিষ্ট সীমাবদ্ধতাগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। নিয়মিত পর্যালোচনা সভাগুলির মাধ্যমে, প্রকল্প পরিচালকের যাচাই করা হয় যে কাজগুলি সম্পন্ন করা হয়েছে কিনা তা নির্ধারিত কাজের নির্দেশাবলী অনুসারে চলছে কিনা প্রক্রিয়া পরবর্তী পর্যায়ে। অন্যথায়, এটি অতিরিক্ত ব্যয় এবং সময় ব্যয় হবে প্রকল্প স্পনসর এর প্রয়োজনীয়তা সন্তুষ্ট করতে সক্ষম হবে না। অতএব, প্রদত্ত নির্দেশাবলী অনুসরণ করার জন্য এই প্রকল্পে জড়িত সব সদস্যের একটি বিশাল দায়িত্ব রয়েছে।

--২ ->

একটি পদ্ধতি কি?

পদ্ধতি একটি নির্দিষ্ট টাস্ক সম্পাদনের উপায়গুলি প্রবর্তন করা হয়। এটি ধাপে ধাপে একটি পদক্ষেপ হতে পারে যা চূড়ান্ত ফলাফল অর্জনে অনুসরণ করা প্রয়োজন। পুনরাবৃত্তিমূলক পদ্ধতিগুলিকে রুটিন কাজ হিসাবে বলা হয়। এটি নির্দিষ্ট নির্দেশিকা হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে যা কার্যকলাপ অর্জনে অনুসরণ করা উচিত।

সাংগঠনিক প্রেক্ষাপটে, চূড়ান্ত ব্যবসায়িক লক্ষ্য অর্জনে কার্যকারিতা ও দক্ষতা নিশ্চিত করার জন্য কার্যসম্পাদনগুলি দৈনন্দিন কাজে লাগানোর জন্য ব্যবহৃত নীতিগুলি। সাংগঠনিক পদ্ধতিগুলি কর্মচারীদের চাকরির দায়িত্বগুলি প্রকাশ করে এবং তাদের দায়িত্বের সুযোগ নির্দেশ করে। এই নির্দেশিকা কর্মচারী একে অপরের সাথে হস্তক্ষেপ বা তাদের স্থল overstepping রাখতে সাহায্য করে, যা ভুল এবং ভুল বোঝাবুঝি হতে পারে এই পদ্ধতিগুলি নিশ্চিত করে যে কর্মীরা সুনির্দিষ্ট কাজগুলিকে পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে ও ধারাবাহিকভাবে পরিচালনা করবে।

উদাহরণস্বরূপ, প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের নিয়োগের সময়, একটি নির্দিষ্ট পদ্ধতি যা সমগ্র সংস্থায় চলছে। প্রাথমিকভাবে, এই পদটি বিজ্ঞাপিত করা হয় এবং তারপর যোগ্যতা অনুযায়ী আবেদনকারীগুলিকে তালিকাভুক্ত করা হয়।তারপর, যারা প্রার্থীদের বিচারকদের একটি যোগ্যতাসম্পন্ন প্যানেল দ্বারা সাক্ষাত্কার এবং তারপর সবচেয়ে উপযুক্ত ব্যক্তি পোস্টের জন্য নির্বাচিত করা হয়। এটি সাধারণ পদ্ধতি যা কর্মচারী নিয়োগের জন্য সংস্থা দ্বারা অনুসরণ করা হয়।

পদ্ধতি এবং কর্ম নির্দেশনা মধ্যে পার্থক্য কি?

কার্যকরী নির্দেশনাগুলি একটি নির্দিষ্ট কার্য সম্পাদন করার স্বীকৃত পদ্ধতি প্রকাশ করে যখন কাজ নির্দেশনাগুলি কার্য সম্পাদনের উপায়গুলি বর্ণনা করে।

• সাংগঠনিক প্রসঙ্গে, কর্মীদের কর্মচারীদের ভূমিকা ও দায়িত্বগুলির রূপরেখাটি কাজে লাগানো এবং কাজের নির্দেশনাগুলি কার্যকরীভাবে একটি নির্দিষ্ট কার্য সম্পাদন করার উপায় নির্দেশ করে।

• প্রতিষ্ঠানগুলির মধ্যে, উভয় পদ্ধতি এবং কর্ম নির্দেশাবলী কর্মচারীদের দ্বারা সৃষ্ট হতে পারে যে ত্রুটি স্তরের হ্রাস করা হবে।

আরও পড়ার:

1. নীতি এবং পদ্ধতির মধ্যে পার্থক্য
2. প্রোটোকল এবং পদ্ধতির মধ্যে পার্থক্য