নিয়োগ এবং নিয়োগের মধ্যে পার্থক্য | নিয়োগ ভের নিয়োগ

মূল পার্থক্য - নিয়োগ ভের নিয়োগের জন্য

চাকরির চাকরির নিয়োগ এবং চাকরির ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ কর্মসংস্থানের জন্য সম্ভাব্য কর্মীদের জন্য মনস্তাত্ত্বিক ব্যবস্থাপনা পরিচালনার দুটি গুরুত্বপূর্ণ দিক। এই দুটি পদ মধ্যে পার্থক্য অনেক অজানা; এইভাবে, সঠিকভাবে আলাদা করা উচিত। নিয়োগ এবং নিয়োগের মধ্যে প্রধানতম পার্থক্য হল যে নিয়োগ সম্ভাব্য প্রার্থীদের অনুসন্ধানে দক্ষ কর্মশক্তি এবং কর্মসংস্থানের যোগ্যতা অনুসন্ধানের প্রক্রিয়া এবং প্রতিষ্ঠানের চাকরির জন্য আবেদন করার জন্য উৎসাহ প্রদান করে নিয়োগের একটি সম্মত ফি জন্য একটি নির্বাচিত কর্মী জন্য কর্মসংস্থান সুযোগ প্রদানের প্রক্রিয়া। সর্বদা সর্বদা সম্ভাব্য সম্ভাব্য কর্মীদের আকর্ষণ করার চেষ্টা করে যাতে তারা তাদের ব্যবসাগুলির সফলতা নিশ্চিত করতে পারে এবং একটি কর্মী সক্ষম সংস্থাগুলি একটি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা আনতে পারে।

সুচিপত্র

1। সংক্ষিপ্ত বিবরণ এবং কী পার্থক্য

2 নিয়োগ কি

3 ভাড়াটিয়া কি

4 সাইড দ্বারা তুলনা দ্বারা সাইড - নিয়োগ ভর্তি ভর্তি ট্যাবুলার ফরম

5 সারসংক্ষেপ

নিয়োগ কি?

চাকরির জন্য যথাযথ দক্ষতা এবং যোগ্যতার সাথে সম্ভাব্য প্রার্থীদের খোঁজা এবং প্রতিষ্ঠানের চাকরির জন্য আবেদন করার জন্য তাদের উৎসাহ প্রদানের প্রক্রিয়া। নিয়োগের লক্ষ্য সংগঠনের মান যুক্ত করার ক্ষমতা রয়েছে এমন সঠিক ব্যক্তিকে খুঁজে বের করতে হয়।

--২ ->

ভর্তি অভ্যন্তরীণভাবে বাইরের বাইরেও হতে পারে। যখন প্রতিষ্ঠানের একটি পদ শূন্য হয়, সংস্থায় ইতিমধ্যে যারা কর্মী আবেদন করতে উত্সাহ দেওয়া যেতে পারে, তাদের প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং যোগ্যতা আছে এই কর্মচারী আবেশন (সংস্থা তাদের নতুন ভূমিকা তাদের প্রস্তুত করে নতুন কর্মচারী অন্তর্ভুক্ত) উপর খরচের সঞ্চয় কারণ কর্মচারী ইতিমধ্যে প্রতিষ্ঠানের মান সঙ্গে পরিচিত। উপরন্তু, এই বর্তমান কর্মীদের জন্য বৃদ্ধি অনুপ্রেরণা বাড়ে কারণ এটি তাদের উচ্চতর কর্মজীবন অগ্রগতির আশ্বাস দেয়। বিপরীতভাবে, বহিরাগত নিয়োগ উপযুক্ত যখন উপযুক্ত পদে প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং যোগ্যতার স্তর বর্তমানে কোম্পানির মধ্যে উপলব্ধ নয়।

নিয়োগ করা হয় নতুন কর্মীদের সংগঠনের সাথে যুক্ত করার প্রথম ধাপ এবং বেশ কিছু প্ল্যাটফর্মে বিশেষ করে ওয়েব উৎসগুলিতে চাকরিগুলি ছাপানোর মাধ্যমে পরিচালিত হয়। সবচেয়ে উপযুক্ত প্রার্থীকে আকৃষ্ট করার জন্য এস অবশ্যই পরিষ্কারভাবে সংগঠিত করা উচিত এবং সমস্ত ভূমিকা নির্দিষ্ট ভূমিতে স্থাপন করা উচিত। নিয়োগ একটি উল্লেখযোগ্য খরচ এবং একটি ক্রমাগত ব্যায়াম হয়; এইভাবে, এটি কিছু কোম্পানীর জন্য খরচ কার্যকর হতে পারে না।নিয়োগ সংস্থাগুলি যেগুলি তাদের নিয়োগ প্রক্রিয়াটি আউটসোর্স করে দিতে পারে এবং নিয়োগ সংস্থাটি কোম্পানির জন্য উপযুক্ত সম্ভাব্য কর্মী খুঁজে পাবে।

চিত্র 01: নতুন কর্মীদের আকর্ষণ করার জন্য উপলব্ধ পদগুলিতে বিজ্ঞাপন দেওয়া উচিত। নিয়োগের কি?

একটি সম্মত ফি জন্য একটি নির্বাচিত কর্মী জন্য কর্মসংস্থানের সুযোগ প্রদানের প্রক্রিয়া নিয়োগের হয়। একবার সম্ভাব্য কর্মীদের 'রিমিউম এবং অ্যাপ্লিকেশনের নিয়োগ প্রক্রিয়ার মধ্যে প্রাপ্ত হয়, একটি কঠোর স্ক্যানিং সম্ভাব্য কর্মচারীদের shortlist পরিচালিত করা উচিত। সংস্থার জন্য সম্ভাব্য প্রার্থী একটি সঠিক মাপের এটি নিশ্চিত করার জন্য উল্লেখযোগ্য এবং পর্যাপ্ত পটভূমি পরীক্ষণ করা উচিত। এর পর, সাক্ষাত্কারগুলি সাধারণত বিভিন্ন পরীক্ষায় অন্তর্ভুক্ত করা হয় যেমন স্ক্রীনিং পরীক্ষা এবং সাইকোমেট্রিক পরীক্ষা করা হয়। যদি প্রার্থীটি সাক্ষাত্কার ও পরীক্ষাগুলিতে যে পদ্ধতিতে অভিনয় করে, সেটির সাথে কোম্পানীর সন্তুষ্ট হয়, তাহলে কোম্পানির সাথে যোগদান করার জন্য একটি অফার তৈরি করা হবে।

নিয়োগের জন্য কর্মচারী এবং কোম্পানী (নিয়োগকর্তা) একটি চুক্তি প্রবেশ করতে হবে, যা 'কর্মসংস্থান চুক্তি'। নীচের বিস্তারিত বিবরণ কাজের বর্ণনা অন্তর্ভুক্ত করা আছে।

কাজের বিবরণ

• ক্ষতিপূরণ এবং উপকারিতা
• নীতিমালা ছেড়ে দিন
• চাকরির মেয়াদ
• গোপনীয়তা চুক্তি
• মেয়াদকালের শর্তাবলী
• নিয়োগ প্রক্রিয়া থেকে ভিন্ন, নিয়োগের প্রক্রিয়াটি বাইরে থেকে আউটসোর্স করা যাবে না কর্মসংস্থান চুক্তি এবং নিয়োগের প্রক্রিয়া থেকে পক্ষান্তরে প্রকৃতি গোপনীয়।

চিত্র 02: নিয়োগের প্রক্রিয়া চলাকালীন কাজের ইন্টারভিউ পরিচালনা করা হয়।

নিয়োগ এবং নিয়োগের মধ্যে পার্থক্য কি?

- টেবিলের মধ্যবর্তী দ্বৈত নিবন্ধ মধ্যবিত্ত ->

ভরাট ভের নিয়োগের

ভর্তি হল নিয়োগের জন্য সঠিক দক্ষতা এবং যোগ্যতার সাথে সম্ভাব্য প্রার্থীদের অনুসন্ধানের প্রক্রিয়া এবং প্রতিষ্ঠানের চাকরির জন্য আবেদন করার জন্য তাদের উৎসাহিত করা।
একটি সম্মত ফি জন্য একটি নির্বাচিত কর্মী জন্য কর্মসংস্থানের সুযোগ প্রদানের প্রক্রিয়া নিয়োগের হয়।	অর্ডার
নতুন কর্মচারী প্রাপ্তির প্রাথমিক প্রক্রিয়া হল নিয়োগ।
নিয়োগের প্রক্রিয়া হচ্ছে চূড়ান্ত প্রক্রিয়া যা নিয়োগের পরে অনুষ্ঠিত হয়।	সময় এবং সম্পদ
অ্যাপ্লিকেশনের মূল্যায়ন এবং রিজুমের সম্ভাব্য কর্মচারীদের প্রতি সময় এবং সম্পদ নিয়োগে সীমাবদ্ধ।
নিয়োগের সম্ভাব্য কর্মী প্রতি সময় এবং সম্পদ খরচ বর্ধিত প্রয়োজন।	সংক্ষিপ্ত বিবরণ- ভর্তির বায়ার নিয়োগ

নিয়োগ এবং নিয়োগের মধ্যে পার্থক্যটি একটি পৃথক এক যেখানে উভয় প্রতিষ্ঠানের নতুন মানব মূলধন পাওয়ার প্রক্রিয়ার মধ্যে দুটি পদক্ষেপ। নিয়োগ নিয়োগ প্রক্রিয়া দ্বারা অনুসরণ করা হয় প্রথম পদক্ষেপ। উভয় দিক অত্যাবশ্যক এবং প্রয়োজনীয় সম্ভাব্য কর্মীদের নির্বাচন করার জন্য প্রয়োজনীয় সময় এবং সম্পদ বরাদ্দ করা উচিত। নিয়োগ এবং নিয়োগের প্রক্রিয়াটি এমন অভিজ্ঞ ব্যবস্থাপনা কর্মীদের দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত যারা এই ধরনের প্রক্রিয়াটি সম্পন্ন করার জন্য পর্যাপ্ত অভিজ্ঞতা লাভ করে।

নিয়োগের ভিসার পিডিএফ সংস্করণ ডাউনলোড করুন

আপনি এই প্রবন্ধের পিডিএফ সংস্করণটি ডাউনলোড করতে পারেন এবং বিবৃতি নোটগুলি অনুযায়ী অফলাইন উদ্দেশ্যে এটি ব্যবহার করতে পারেন।এখানে পিডিএফ সংস্করণ ডাউনলোড করুন নিয়োগ এবং নিয়োগের মধ্যে পার্থক্য।

রেফারেন্সগুলি:

1। "নিয়োগ এবং নিয়োগের মধ্যে পার্থক্য কি? "রেড 10 এন। পি।, ২9 নভেম্বর 2016. ওয়েব এখানে পাওয়া. 06 জুন ২017.

২। "নিয়োগ প্রক্রিয়া "ফ্ল্যাট ওয়ার্ড" এন। পি।, এন ঘ। ওয়েব। এখানে পাওয়া. 06 জুন ২017.

3 "নিয়োগের প্রক্রিয়া: কিভাবে হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার নিয়োগ এবং হিরের কর্মচারী। " অধ্যয়ন. কম। অধ্যয়ন. কম, এন ঘ। ওয়েব। এখানে পাওয়া. 06 জুন ২017.

চিত্র সৌজন্যে:

1। "চাকরি সাহায্যের প্রয়োজন" উদ্ভাবনের প্রভাব মিডিয়া (সিসি বাই ২.0) ফ্লিকার

২। অ্যালান ক্লিভার (সিসি বাই ২.0) ফ্লিকার দ্বারা