বেতন এবং ঘন্টার মধ্যে পার্থক্য | বেতনবিশিষ্ট বীমার সময়
কী পার্থক্য - বেতন ভেরি প্রতি ঘন্টায়
বেতন এবং ঘনঘন মজুরি দুটি কর্মচারী যার মধ্যে কিছু পার্থক্য সনাক্ত করা যেতে পারে remunerating নিয়োগকারীদের দ্বারা ব্যবহৃত বিভিন্ন সিস্টেম। যদিও চাকরির জন্য বেতনটি সাধারণত সাধারণভাবে ব্যবহৃত শব্দ হিসেবে ব্যবহৃত হয়, বেশিরভাগ পেশায় ঘন্টাব্যাপী মজুরি দেওয়া হয়। যদিও এই বেতন শেষ হওয়ার পরে প্রাপ্ত মোট পরিমাণের পরিমাণের মধ্যে পার্থক্য নাও হতে পারে, তবে কর্মীর বেনিফিট এবং কর্মীর কর্মচারীর অধিকার সম্পর্কে দুটি সিস্টেমের মধ্যে উল্লেখযোগ্য পার্থক্য রয়েছে। একটি প্রতিষ্ঠানের যোগদান যখন বেতন এবং প্রতি ঘন্টার মধ্যে পার্থক্য জানতে ভাল হয় পরে যাতে হতাশ বোধ না হিসাবে। এই নিবন্ধটি পাঠকের প্রকৃতির ব্যাপকভাবে বেতন এবং ঘনঘন প্রকৃতির মতামত প্রদানের পাশাপাশি পার্থক্যগুলি তুলে ধরার চেষ্টা করে।
বেতন কি?
বেতন পদ্ধতিতে, প্রতি মাসে আপনি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ পাবেন, আপনি কত ঘন্টা ধরে কাজ করেন। আপনি যখন বেতন পান তখন ঘন্টাগুলি ছবিতে আসে না এবং আপনি প্রতি মাসে নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করেন । একজন বেতনভোগী ব্যক্তি উইকএন্ডে এবং এমনকি রাতেও কাজ করতে পারে কিন্তু সে একই বেতন পাবেন। এই বেতনভোগী ব্যক্তির জন্য এটি একটি অসুবিধা যাইহোক, বেতনভোগী কর্মী চিকিৎসার ভিত্তিতে একটি দিন বন্ধ করতে পারেন এবং তার বেতন একই থাকে, তবে যদি তিনি ঘন্টার পর ঘণ্টা এবং অসুস্থতার জন্য রিপোর্ট করেন, তাহলে তাকে তার পারিশ্রমিক ত্যাগ করতে হবে দিনের জন্য।
--২ ->এক পেশায় যেখানে বেতন ও ঘনঘন মধ্যে এই পার্থক্য উদাহরণস্বরূপ শিক্ষণ পেশা হয়। শিক্ষকরা যদিও অনেককে ছুটির দিনগুলোতে প্রচুর পড়াশোনা করতে দেখে, অন্য পেশার চেয়েও বেশি কাজ করে, যেমনটা স্কুল বা কলেজের ছুটির জন্য বন্ধ হয়ে যায়, এমনকি যখন তারা ছাত্রদের শ্রেণি তৈরি করে এবং তাদের নিয়োগও দেয় কিন্তু তারা একই বেতন পায়, তারা কোনও ছুটির সময় তারা কতটুকু কাজ করেছেন তা কোনও ব্যাপারেই না।
ঘণ্টায় কি?
আপনি যদি ঘন্টাবিশিষ্ট চুক্তিতে কাজ করেন, তাহলে সপ্তাহে আপনি ঘড়ি ঘড়ি এবং আপনি যে অতিরিক্ত সময়সীমার সময় করেছেন তার জন্য আপনাকে ক্ষতিপূরণ প্রদান। আপনি ছুটির জন্য অতিরিক্তও পান। প্রতি সপ্তাহে ভিত্তিতে নিযুক্ত একজন ব্যক্তি এক সপ্তাহের মধ্যে যে অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ করেন তার জন্য নির্ধারিত হারে ওভারটাইম পাবেন। এটি একটি সুবিধা যে প্রতি ঘন্টায় কর্মচারী বেতনভোগী কর্মীদের উপর আছে।
যদি আপনার বেতন এবং ঘনঘন বেতন পদ্ধতির মধ্যে বেছে নেওয়ার একটি বিকল্প থাকে, তাহলে আপনি চাকরির সময় কতটুকু গ্রহণ করবেন তার উপর ভিত্তি করে আপনি সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।যদি ঘন্টার কয়েক ঘন্টা থাকে, তবে আপনি ঘণ্টাটি সিস্টেম গ্রহণ করলে ভাল হয়।
আরেকটি সুবিধা যে প্রতি ঘন্টায় সিস্টেমের বেতন ব্যবস্থার উপর আছে। বেতনভোগী ব্যক্তিরা তাদের নিয়োগকর্তারা দ্বারা সহজেই বহন করা হতে পারে, তবে ঘন্টাখানেক কর্মচারীকে লিখিতভাবে দেওয়া উচিত এবং বহিস্কার করা কঠিন। এই হাইলাইট যে বেতন এবং ঘনঘন মধ্যে একটি স্পষ্ট পার্থক্য আছে। এখন আসুন দুটি ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থার মধ্যে পার্থক্যটি নিম্নরূপঃ
বেতন এবং ঘন্টার মধ্যে পার্থক্য কি?
বেতন এবং ঘনিষ্ঠতার সংজ্ঞাগুলি:
বেতন: একজন নিয়োগকর্তার কর্মচারী দ্বারা নির্ধারিত নিয়মিত অর্থ প্রদান
ঘণ্টায়: ঘন্টাটি কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণের একটি পদ্ধতি যা স্থির নয়।
বেতন ও ঘণ্টায় বৈশিষ্ট্য:
পেমেন্টের প্রকৃতি:
বেতন: বেতনভোগী ব্যক্তি মাসে মাসে নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ জমা রাখে, তবে তিনি কতটুকু পরিশ্রম করেছেন তা
ঘণ্টায়: একজন ঘনঘন কর্মচারীকে তার ঘন্টার ঘন্টার উপর নির্ভর করে পারিশ্রমিক লাভ করে এবং ঘনিয়ে আসা অতিরিক্ত ঘন্টা পর্যন্ত অতিরিক্ত সময় পায়।
কর্মচারীদের ফায়ারিং:
বেতন: বেতনভোগী ব্যক্তিদের তাদের নিয়োগকর্তারা সহজেই বহিস্কার করা যেতে পারে।
প্রতি ঘণ্টায়: ঘন্টা ঘণ্টা কর্মচারীকে লিখিতভাবে দেওয়া উচিত এবং বহিস্কার করা কঠিন।
চিত্র সৌজন্যে:
1 মার্কিন নৌবাহিনী 020614-N-0552D-001 SPAWAR পুরস্কার বিজয়ী কর্মচারী ইউ। এস। নেভি ছবির ছবিটি কোরিন্না ডিউরন। [পাবলিক ডোমেন], উইকিমিডিয়া কমন্স দ্বারা
2 ওয়ালমার্ট কর্মী বক্সের বেড়া অপসারণ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বেন্টনভিলে ওয়ালমার্টের মাধ্যমে [সিসি বাই ২।], উইকিমিডিয়া কমন্স দ্বারা
