স্টাফিং এজেন্সি এবং এক্সিকিউটিভ নিয়োগকারী সংস্থার মধ্যে পার্থক্য

স্টাফিং এজেন্সি বনাম নির্বাহী নিয়োগকারী সংস্থা

নির্বাহী নিয়োগকারী সংস্থাগুলি, বা হেডহুন্টার এবং স্টাফিং এজেন্সিগুলি সংস্থাগুলি যা নিয়োগকর্তাদের এবং কর্মচারীদের মধ্যে মধ্যবর্তী হিসেবে কাজ করে। উভয় সংস্থা একই কাঠামো আছে, কিন্তু তাদের কাজগুলি একে অপরের থেকে সামান্য ভিন্ন। এই উভয় সংস্থার প্রাথমিক লক্ষ্য নিয়োগের জন্য পাওয়া উপলব্ধ কর্মসংস্থান তথ্য সহ একটি কোম্পানীর প্রয়োজনীয়তা মেলে। কোনও সংস্থার একটি সম্ভাব্য পোস্ট পূরণ করার জন্য একজন প্রার্থীর প্রয়োজন হলে, এই সংস্থার কাছে প্রয়োজনীয়তাগুলি পাঠানো হয়। চাকরির তথ্য এবং কোম্পানির প্রত্যাশাগুলির সাথে প্রার্থীদের খোঁজ করার পরিবর্তে স্টাফিং এজেন্সি এবং নির্বাহী নিয়োগ সংস্থাগুলিকে প্রয়োজনীয় দক্ষতার সাথে বিপুল সংখ্যক লোকের ডাটাবেস অ্যাক্সেস করতে হয়। তারা নির্বাচিত এবং তাদের দক্ষতার সেট কোম্পানির প্রয়োজনীয়তা মিলেছে, এবং তারপর সম্ভাব্য প্রার্থী প্রার্থীদের প্রয়োজন যা কোম্পানীর সাক্ষাত্কারের জন্য পাঠানো হয়।

স্টাফিং এজেন্সি

স্টাফিং এজেন্সি সাধারণত মাঝারি পর্যায়ে জুনিয়র-স্তরের ভূমিতে কাজ করে এবং শুধুমাত্র একটি ফলাফলের ভিত্তিতে অথবা একটি আতঙ্কের বিষয়। যখন কোনও প্রতিষ্ঠান সাক্ষাত্কারের জন্য অনেক প্রার্থী খুঁজছে এবং তাদের মধ্যে একজনকে নির্বাচন করতে হবে, তাহলে চাকরির প্রয়োজনটি একটি স্টাফিং এজেন্সিকে ফরওয়ার্ড করার জন্য আদর্শ। কর্মী সংস্থা দক্ষ কর্মীদের উপলব্ধ ডাটাবেসের প্রয়োজনীয়তার সাথে মিলিত হয় এবং কোম্পানির জন্য প্রয়োজনীয় কাজের দক্ষতা সেট সহ অনেক প্রার্থী প্রেরণ করে। কিছু কিছু দীর্ঘমেয়াদী প্লেটমেন্টে বিশেষজ্ঞ হতে পারে যখন অন্যরা স্বল্পমেয়াদী প্লেটমেন্টগুলিতে। স্টাফিং এজেন্সি কোনও এক কোম্পানির কাছে একচেটিয়া নয়। তারা সবসময় সক্রিয় প্রার্থীদের সাথে কাজ করে যারা চাকরি খুঁজছেন।

--২ ->

নির্বাহী নিয়োগকারী সংস্থা

এক্সিকিউটিভ নিযুক্ত সংস্থাগুলি একটি কোম্পানীর সাথে একচেটিয়াভাবে কাজ করে। তারা একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কোম্পানির জন্য সঠিক দক্ষতা সেট সঙ্গে সঠিক প্রার্থী খুঁজে সময় অঞ্চল এবং ভৌগোলিক এলাকায় জুড়ে কাজ। একটি নির্দিষ্ট কাজের জন্য নির্বাচিত প্রার্থী একই শিল্প হতে পারে বা হতে পারে না। তারা সক্রিয় প্রার্থী হতে পারে নাও হতে পারে। অর্থ তারা আসলে একটি পরিবর্তন খুঁজছেন নাও হতে পারে কিন্তু তারা যোগাযোগ দক্ষতা সেট প্রয়োজন কারণ যোগাযোগ করা হয়। এক্সিকিউটিভ নিয়োগকারী সংস্থাগুলি তাদের জন্য কোম্পানীর সাথে শক্তিশালী বন্ধন গঠন করে এবং তাদের সাথে দীর্ঘমেয়াদী সম্পর্ক রয়েছে।

এক্সিকিউটিভ নিয়োগকারী সংস্থা প্রধানত চাকরি পরিচালনার জন্য বা চাকরির জন্য যা ভর্তি করা খুব কঠিন এবং খুব চ্যালেঞ্জিং। এই সংস্থাগুলির সাথে উপলব্ধ তথ্য বিশাল। তারা পেশাদার পদ্ধতি আছে, এবং তারা তাদের গবেষণা এবং বিভিন্ন দক্ষতা সেট সঙ্গে একটি বিশাল সংখ্যক প্রার্থী অ্যাক্সেস আছে।

সংক্ষিপ্ত বিবরণ:

1 স্টাফিং এজেন্সিগুলি প্রধানত একটি আক্রমণের উপর কাজ করে। তারা মধ্য স্তর থেকে জুনিয়র স্তরের ভূমিকা এবং একটি ফলাফল-শুধুমাত্র ভিত্তিতে কাজ; এক্সিকিউটিভ নিয়োগকারী সংস্থাগুলি তাদের পরিষেবাগুলি নিয়োগ করে এমন কোম্পানীর সাথে দীর্ঘমেয়াদী সম্পর্ক স্থাপন করে এবং তাদের চাকরির জন্য প্রার্থী খুঁজতে থাকে যা চ্যালেঞ্জিং বা পূরণ করা কঠিন।

2। স্টাফিং এজেন্সিগুলি কোনও সংস্থার জন্য নয়; নির্বাহী নিয়োগকারী সংস্থাগুলি একচেটিয়া, এবং তারা একটি নির্দিষ্ট সময় ফ্রেমে প্রার্থী খুঁজে পেতে।

3। স্টাফিং এজেন্সি সাধারণত সক্রিয় প্রার্থীদের সাথে কাজ করে, আমি। ঙ। প্রার্থীদের যারা চাকরির পরিবর্তনের জন্য ইতিমধ্যেই আবেদন করেছে; নির্বাহী নিয়োগকারী সংস্থাগুলি অ-সক্রিয় প্রার্থীদের সাথে কাজ করে এবং অন্যান্য শিল্প থেকে সম্ভাব্য প্রার্থীদের খুঁজে পাওয়ার জন্য সম্পদও রয়েছে।