সমাপ্ত বন্ধ করা লাগে বন্ধ

বন্ধ

ছিনতাই, নিরস্ত করা, এবং সমাপ্ত শব্দটি আমরা সাধারণত একটি প্রতিষ্ঠানের একটি কর্মচারী পরিষেবার শেষের সাথে সম্পর্কে শুনতে হয়। আমাদের অধিকাংশই একজন কর্মীর অনাকাঙ্ক্ষী সমাপ্তির এই পদ্ধতিগুলির মধ্যে পার্থক্যগুলির প্রতি কোনও মনোযোগ দেয় না, যেহেতু সবশেষে, তিনজনের শেষ ফলাফল একই এবং এটি একটি কর্মীের পরিণাম শেষ করতে হবে। যাইহোক, বিদ্যা বিভাজন ছাড়া, উভয় কর্মী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্যই প্রভাব ফেলতে পারে এমন অবসান ও নিরবচ্ছিন্নতার মধ্যে সূক্ষ্ম পার্থক্য রয়েছে। চলুন দেখি এক নজরে দেখি।

অবসান

চাকরি হারানো একজন ব্যক্তির জীবনে অর্থনৈতিক এবং পাশাপাশি আবেগের একটি খুব বিরক্তিকর ঘটনা। কাজের হারের চাপের প্রভাবকে প্রশমিত করার জন্য, কর্মীদের নির্দিষ্ট অধিকার এবং নিয়োগকারীদের বাধ্যবাধকতাগুলি পূরণ করতে হবে যা তাদের পূর্ণ করতে হবে। একজন কর্মচারীর পরিষেবার অবসান হয় এমন একটি সাধারণ শব্দ যার অর্থ তার কাছ থেকে পরিষেবাটি অপসারণ করা। কোনও কর্মচারীকে অবসান করতে চায় না বলে পরিসমাপ্তি সবসময় অনিচ্ছাকৃত। এটা কারণ কর্মচারী বা অন্য কোন কারণে দরিদ্র কর্মক্ষমতা হতে পারে, কিন্তু সাধারণত অবসান শুধুমাত্র নিয়োগকর্তা এক বা অন্য কারণে একটি কর্মচারীর সেবা যেতে দেওয়া সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে বোঝা যায়। কিছু কারণের জন্য, শব্দ পরিসমাপ্তি শ্রম বৃত্তের মধ্যে খারাপ connotations আছে, এবং এটি একটি নিয়োগকর্তা কর্মচারী কর্মক্ষমতা ত্রুটি দেখায় যে একটি চিহ্ন হিসাবে দেখা হয় অনেকে এটি এমন একটি চিহ্ন হিসাবে দেখেছেন যে কর্মচারী তার সেবা থেকে সরানোর জন্য কিছু খারাপ কাজ করেছেন।

--২ ->

যদি একটি সাক্ষাত্কারে একজন প্রার্থীকে 'আমি বাতিল করা' বলে উল্লেখ করে পূর্ববর্তী কর্মসংস্থান সম্পর্কিত একটি প্রশ্নের জবাব দিই, তাহলে এটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের উপর কোনও ভাল ধারণা তৈরি করে না। মনে হচ্ছে সংগঠনের নীতির অনুপযুক্ত আচরণ বা লঙ্ঘনের জন্য পরিষেবা থেকে সরানো হয়েছে।

বন্ধ করা

আপনি আপনার নিয়োগকর্তা দ্বারা বলা হয় যে আপনি বাজেটে ডাউনসাইজিং বা ঘাটতি যেমন সম্মুখীন হয় কঠিন সময় অ্যাকাউন্ট থেকে পরিষেবা থেকে সরানো হচ্ছে, এটা আপনি বন্ধ করা হচ্ছে এবং স্পষ্ট যে বাতিল না একটি কর্মী বন্ধ কারণ তার নিয়ন্ত্রণ অতিক্রম করা হয় বন্ধ করা হয়। তিনি যে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ ছিলেন তাতে কোন ভুল নেই এবং নিয়োগকর্তাও তা নির্দেশ করে না যে তিনি খারাপ কর্মক্ষমতা বা আচরণের কারণে সরানো হচ্ছে। যাইহোক, ঠিক যেমন শেষ, বন্ধ করা এছাড়াও এই কর্মচারী শুভেচ্ছা বিরুদ্ধে সেবা থেকে একটি অনিচ্ছাকৃত বরখাস্ত ইঙ্গিত দেয়। লাফিয়ে পড়ার মতো পোড়ানোর বা বস্তা পাবার মত মনে হয় না কারণ এটি বোঝায় যে কর্মচারীটির কোনও দোষ নেই এবং তিনি পরিচালনার নীতির শিকার হন।একটি কোম্পানিকে কঠিন আর্থিক অবস্থার মুখোমুখি হতে হয় বা নিজেকে পুনঃনির্মাণ করার চেষ্টা করা বন্ধ করে দিচ্ছে।

টার্মিনাস এবং লেড অফের মধ্যে পার্থক্য কি?

• প্রত্যাহার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার দ্বারা একটি নেতিবাচক আলোতে দেখা হয়, যখন ছিনতাই হয় কর্মী কোন ফল্ট হিসাবে দেখা হয়।

• বেশিরভাগ লোকই কর্মক্ষেত্রে খারাপ কর্মক্ষমতা বা খারাপ আচরণের ফলে পরিসমাপ্তি বোঝে, অথচ সংগঠনটির ক্ষয়ক্ষতি বা পুনর্গঠনের ফলে দেখা যায়।

• চূড়ান্ত পরিসমাপ্তি হিসাবে বিবেচিত এবং স্থায়ী হিসাবে দেখা হয় অস্থায়ী হিসাবে দেখা হয়, এবং কোম্পানি ভবিষ্যতে কর্মচারী পুনর্বহাল করতে পারে।