940 ফর্ম এবং 941 ফর্মার মধ্যে পার্থক্য

আমাদের সমাজে বিভিন্ন বিষয়ে বিভিন্ন আইন বা বিধি এবং প্রবিধান রয়েছে। এগুলি সবই ন্যায়বিচার প্রদানের চেষ্টা করে এবং এটি নিশ্চিত করে যে, মানুষ তাদের অর্থ যথাযথভাবে ব্যয় করে। উপরন্তু, তারা দুর্নীতি হ্রাস করার এবং যতটা সম্ভব ন্যায়সঙ্গত জীবন নিশ্চিত করার চেষ্টা করে। পরেরটি এমন সব ট্যাক্স আইনকে বোঝায় যা নিশ্চিত করে যে যারা নির্দিষ্ট পরিমাণের উপরে আয় করে তাদের আরও বেশি ট্যাক্স দেওয়া হয়। চলমান, কর্মসংস্থান করের বিষয়ে কিছু আইন রয়েছে যা আমরা এখন আলোচনা করব। দুটি ধরনের আইন যা একটি ফর্মের নির্দিষ্ট অনুচ্ছেদগুলি প্রকাশের প্রয়োজন হয় 941 এবং 9 ২4। তাদের সামান্য ভিন্ন ধারা এবং অবস্থার যা তারা প্রয়োগ করে।

আরো সুনির্দিষ্ট হতে, ফর্ম 941 নিয়োগ কর একটি নিয়োগকর্তার ফেডারেল ট্যাক্স রিটার্ন যা ত্রৈমাসিক পরিশোধ করতে হবে। এটি নিয়োগকারীরা যারা আয়কর, মেডিকেয়ার ট্যাক্স এবং / অথবা কর্মচারীদের সোশ্যাল সিকিওরিটি ট্যাক্স দিয়ে অন্য কোনও উপায়ে বাধা দেয় বা হস্তক্ষেপ করে তাদের কাছে এটি প্রযোজ্য। এই বেতন চেকগুলিতে পরিবর্তন করে যা কর্মীদের অর্থ প্রদান করা হয়। অধিকন্তু, এটি নিয়োগকর্তাদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য যারা সামাজিক সুরক্ষা বা মেডিকেয়ার করের অংশ প্রদান করে এবং এই করগুলির প্রতিবেদন করতে ফরম 941 ব্যবহার করে। ফর্ম 941-এর মধ্যে কিছু প্রতিবেদন এবং ত্রৈমাসিক হিসাব অন্তর্ভুক্ত করা হয় যেমন টিপ, অসুস্থ বেতন, অর্থের বিনিময়ে অর্থ প্রদানের জন্য সামঞ্জস্য, নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদেয় অর্থের হিসাব, ​​নিরাপত্তা মজুরি এবং মেডিকেল মজুরির পরিমাণ হিসাব যা করযোগ্য (যা কর্মচারী ও নিয়োগকর্তা থেকে উভয়ই অন্তর্ভুক্ত) সেইসাথে নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদেয় পরিমাণের একটি প্রাক্কলন, যা মাসিক ভিত্তিতে বা আধা সাপ্তাহিক ভিত্তিতে কর্মীদের সংখ্যা এবং বেতন আকারের উপর নির্ভর করে হতে পারে। হিসাবে উল্লিখিত, ফর্ম 941 একটি ত্রৈমাসিক ভিত্তিতে যে কারণে হয় প্রতি চতুর্থাংশ পর, ফর্ম মাসের শেষে যে চতুর্থাংশ শেষ হওয়ার পর আসে কারণে হয়। উদাহরণস্বরূপ, ২013 সালের প্রথম ত্রৈমাসিকে 31 শে মার্চ শেষ হয় 30 শে এপ্রিল তারিখে জমা দিতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, নির্ধারিত তারিখ ছুটির দিন বা সপ্তাহান্তে পড়ে থাকলে আপনাকে পরবর্তী ব্যবসাটি জমা দিতে হবে দিন.

--২ ->

এইর বিপরীতে, ফর্ম 942 হল নিয়োগকর্তার ত্রৈমাসিক রিটার্ন (ট্যাক্স) গৃহকর্মীদের জন্য; অতীতে ব্যবহৃত হয় এবং এখন পরিবর্তে হয়েছে। শেষ বার এটি ব্যবহার করা হয়, বছর 1990 ছিল এবং এটি আয়কর রিটার্ন ব্যবহার করা হয়েছিল। এরপরে যদি আপনি কোনও নির্দিষ্ট চতুর্থাংশের কমপক্ষে এক হাজার ডলারের মজুরী প্রদান করেন এবং সেইজন্য FUTA, যা ফেডারেল বেকারত্ব ট্যাক্স প্রদান করে, তখন সেলি হেল (অথবা হোমে নিয়োগকরন ট্যাক্স) দিয়ে প্রতিস্থাপিত হয়।

যদি শুধুমাত্র গৃহকর্মী নিয়োগ করা হয় তবে 941 ফর্ম জমা দিতে হবে না।যাইহোক, এর মানে হল যে ফর্ম 942 ফাইলটি অপরিহার্য।

অতএব, যে সমস্ত কর্মচারীকে মাসিক বা ত্রৈমাসিক (কিন্তু ইএফএফ ফিলারস বাদে) আটক রাখা দরকার তাদের 941 নথিভুক্ত করতে হবে। এর বিপরীতে, নিয়োগকারীদের ইএমএফ ব্যবহার করার জন্য 944 ফর্ম জমা দেওয়ার কথা বলা হয়।

পয়েন্ট প্রকাশের মধ্যে পার্থক্য

1 ফর্ম 941 নথিভুক্তিকরণ একটি নিয়োগকর্তার ফেডারেল ট্যাক্স রিটার্ন যা ত্রৈমাসিক অর্থ প্রদান করা হয়, নিয়োগকারীদের যে আয়ের করের সঙ্গে অন্য কোনও উপায় অবরুদ্ধ বা হস্তক্ষেপ করতে প্রযোজ্য, মেডিকেয়ারের ট্যাক্স এবং / অথবা কর্মচারীদের সামাজিক নিরাপত্তা করের দ্বারা প্রয়োগ করা যেতে পারে কর্মচারীদের বেতন দেওয়া হয় এমন চেক চেকগুলিতে পরিবর্তন করা, এছাড়াও সামাজিক নিরাপত্তা বা মেডিকেয়ার করের অংশ প্রদান করতে হবে এমন নিয়োগকারীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য হয় এবং এই করের প্রতিবেদন করার জন্য ফর্ম 941 ব্যবহার করে; ফর্ম 942 হল নিয়োগকর্তার ত্রৈমাসিক রিটার্ন (ট্যাক্স) গৃহকর্মীদের জন্য; অতীতে ব্যবহার করা হয়েছিল এবং এখন

২ এর পরিবর্তে ফর্ম 941 এখনও অনুশীলন হয়; ফর্ম 942 শেষ পর্যন্ত 1990 সালে ব্যবহার করা হয়েছিল এবং এটি আয়কর রিটার্ন ব্যবহার করা হয়েছিল। এটি তখন শুল্ক এইচ (বা বাড়ির নিয়োগ কর)

3 এর সাথে প্রতিস্থাপিত হয়েছিল যদি শুধুমাত্র গৃহকর্মী নিয়োগ করা হয় তবে 941 ফর্ম জমা দিতে হবে না; কিন্তু ফর্ম 942